フリーランスの仕事は本当に「自由」なのか？

フリーランスやコンテンツ制作の仕事は求人市場で高い需要があるが、規律と努力なしに成功するのは容易なのだろうか？

転職を繰り返す人の波が高まっている。

2025年初頭、ベトナムの労働市場では、前例のない規模の離職と転職が相次いでいる。 労働・傷病兵・社会省の予測によると、旧正月休暇後、多くの労働者がより良い機会を求めて転職するため、一部の産業では地域的な人手不足に直面する可能性がある。

特に、情報技術（IT）業界はこの傾向の中心にある。求人プラットフォームJobsGOの最近のレポートは、その明確な例を示している。このレポートによると、IT専門家の54.5%が2025年に転職を希望しており、これは前年の40%から大幅に増加している。技術開発の急速な進展に伴い、IT専門家は常にスキルを向上させ、より適した新しい環境を求めざるを得なくなっている。

労働市場は2025年初頭に変化を迎えるだろう。

IT分野だけでなく、多くの若者がオフィスワークを辞めて新たな分野に挑戦しようと決意している。デジタル経済の力強い発展に伴い、リモートワークモデルの人気が高まり、より「自由」を求めて、オンラインビジネスやYouTube、TikTokなどのコンテンツクリエイターの道を選ぶ人が増えている。

自由とより良い収入への欲求に駆り立てられ、ヴー・タイ・バオ（25歳、 ハノイ出身）は、方向転換を敢行した若者の一人だ。彼は以前、月給800万ベトナムドンのオフィス勤務をしていたが、業績評価指標（KPI）のプレッシャーと固定された労働時間に窮屈さを感じていた。

フリーランスの仕事の方が自由度が高いと考えた彼は、会社を辞めてフィットネストレーナー兼コンテンツクリエイターになることを決意した。バオは自身のパーソナルブランドの構築に全力を注ぎ、TikTokチャンネルを精力的に運営し、わずか数ヶ月で3万5000人以上のフォロワーを獲得した。その結果はすぐに現れ、月収は2000万～2500万ベトナムドンにまで増加し、以前の会社員時代の何倍もの収入を得た。

フリーランスか、それともプレッシャーが2倍になるか？

KPI（重要業績評価指標）のプレッシャー、窮屈なオフィス環境、同僚との世代間ギャップ…これらすべてが、多くの若者に、上司も締め切りも義務もないフリーランスは「楽園」だと信じ込ませる原因となっている。しかし、現実はそれほど単純ではない。

ハノイ在住のコミュニケーション専門家、チン・クオック・ビンは、かつて仕事を辞めてフリーランスになることを考えたが、オフィス環境のプレッシャーはあるものの、明確なサポート体制と規律があることにすぐに気づいた。

「業務を指導し、KPIを適用する組織体制があることで、より体系的に仕事を進めることができます。KPIの達成は容易ではありませんが、全員が乗り越えなければならない共通の課題です。もし大多数の従業員が目標を達成できなかった場合でも、経営陣は全員を失敗させるのではなく、調整を行うことができます」とビン氏は語った。

オフィス環境を離れてフリーランスの仕事に就いたヴー・タイ・バオ氏でさえ、自由は楽ではないということを悟った。 「フリーランスを始めた当初は、監督してくれる人がいなかったので、仕事のパフォーマンスが著しく低下しました。その後は、自分でスケジュールを立て、オフィスで働いていた時よりも自分に厳しくならなければ、すぐに遅れをとってしまうようになりました」とバオ氏は認めた。

転職の傾向が強まるにつれ、従業員の定着は企業にとって大きな課題となっています。リコ・ベトナム社の事業部長であるグエン・ティ・ホン氏は、産業貿易新聞のインタビューで次のように述べています。「労働市場は急速に変化しています。以前は従業員は長期にわたって会社に留まる傾向がありましたが、今では成長の機会や正当な評価が得られないと感じれば、すぐに辞めてしまいます。そのため、従業員の定着は単に給与や福利厚生を増やすことだけではなく、企業文化や職場環境から個人のキャリア開発に至るまで、長期的な戦略が必要となります。」

グエン・ティ・ホン氏は、安定した仕事とフリーランスのどちらを選ぶかは、正解でも不正解でもなく、重要なのはそれぞれの労働者が十分な準備ができているかどうかだと考えている。

「フリーランスは柔軟性、創造的な機会、そして無制限の収入をもたらしますが、同時に高い規律と優れた仕事・財務管理能力も求められます。十分な準備を怠ると、労働者はコントロールを失い、収入が不安定になり、企業環境で働く場合よりもさらに大きなプレッシャーに直面する可能性があります」とホン氏は付け加えた。

したがって、ホン氏によれば、どのような道を選んだとしても、最も重要なのは、スキル、心構え、そして長期的なキャリアプランニングの面での準備であるという。

現在の経済情勢において、売上向上は企業にとって最優先事項です。そのため、Navigos Groupが毎年実施する調査によると、営業職は常に最も採用頻度の高い職種の一つとなっています。この傾向は旧正月（テト）後に限らず、年間を通して続いており、企業の継続的なニーズを反映しています。

出典: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html