フリーランスの仕事は「無料」ですか？

フリーランスやコンテンツ制作は労働市場で注目を集めていますが、規律と努力なしに成功するのは簡単なのでしょうか?

「転職」の波が増加

2025年の初め、ベトナムの労働市場では、かつてないほどの退職や転職の「波」が起こっている。労働・傷病兵・社会省の予測によれば、旧正月休暇後、多くの労働者がより良い仕事を求めるため、一部の産業では地元の人材不足に直面する可能性があるという。

特に、情報技術 (IT) 業界がこの傾向の中心にあります。明確な例として、採用プラットフォーム JobsGO の最近のレポートが挙げられます。このレポートによると、IT 従業員の 54.5% が 2025 年までに転職する意向を示しており、これは昨年の 40% から大幅に増加しています。技術開発の急速なペースにより、IT 従事者は常にスキルをアップグレードし、より適した新しい環境を見つけることが求められています。

Thị trường lao động có sự thay đổi trong đầu năm 2025.

2025年初頭の労働市場の変化

IT分野に限らず、多くの若者がオフィスの仕事を辞めて新しい分野に挑戦することを決意しています。ますます普及しているリモートワークモデルとデジタル経済の力強い発展により、より多くの「自由」を求めて、多くの人がオンラインビジネスの道を選んだり、YouTubeやTikTokでコンテンツクリエイターになったりするようになりました。

自由とより良い収入を求めて、ヴー・タイ・バオさん（25歳、ハノイ）は方向転換を敢行した若者の一人です。かつては月給800万ドンのオフィスで働いていたが、KPIと固定時間のプレッシャーで束縛を感じていた。

フリーランスになればもっと積極的になれると信じ、仕事を辞めてフィットネストレーナー兼コンテンツクリエイターになることを決意しました。バオさんは自身のパーソナルブランドの開発に全力を注ぎ、粘り強くTikTokチャンネルを構築し、わずか数か月で35,000人以上のフォロワーを獲得しました。結果はすぐに現れ、彼の収入は以前のオフィス勤務より何倍も高い2,000〜2,500万ドン/月に増加しました。

フリーランスの仕事か、それとも二重のプレッシャーか？

KPI のプレッシャー、制約のあるオフィス環境、同僚との世代間ギャップなどにより、多くの若者は、上司も期限も制約もないため、フリーランサーは「楽園」だと信じています。しかし現実はそれほど単純ではありません。

シティのコミュニケーションスペシャリスト、Trinh Quoc Binh 氏。ハノイさんはかつて仕事を辞めてフリーランスになろうと考えていたが、オフィス環境はストレスフルではあるものの、明確なサポート体制と規律が整っていることにすぐに気づいた。

「業務を指導し、KPIを適用する組織があることで、より体系的に仕事を進めることができます。KPIの達成は容易ではありませんが、全員が乗り越えなければならない共通の課題です。従業員の大多数が目標を達成できない場合、経営陣は調整を行い、全員が失敗するのを防ぐことができます」とビン氏は語りました。

オフィス環境を離れてフリーランスの仕事に就いたヴー・タイ・バオ氏でさえ、あることに気づきました。それは、自由は簡単なことではないということです。「フリーランスで働き始めた頃は、誰の監督も受けられず、仕事の成果が著しく低下しました。その後は、自分でスケジュールを立て、オフィスで働いていた時よりも自分に厳しくしなければならなくなりました。そうでなければ、あっという間に仕事がうまくいかなくなっていたでしょう」とバオさんは認めた。

「ジョブホッピング」の傾向が高まるにつれ、従業員の維持問題は企業にとって大きな課題になりつつあります。リコ・ベトナム株式会社の営業部長、グエン・ティ・ホン氏は、産業貿易新聞の取材に対し、次のように述べた。「労働市場は急速に変化しています。かつては、従業員は一つの会社に長く勤め続ける傾向がありましたが、今では成長の機会や正当な評価が得られなければ、喜んで辞めてしまいます。したがって、従業員の維持には、単に給与や福利厚生を増やすだけでは不十分です。企業文化、労働環境、個人の成長ロードマップなど、長期的な戦略が必要です。」

グエン・ティ・ホン氏も、安定した仕事とフリーランスの仕事のどちらかを選ぶことは正しいとか間違っているとかではなく、それぞれの労働者が十分な準備ができているかどうかが重要だと考えています。

「フリーランスの仕事は柔軟性、創造性、そして無限の収入をもたらしますが、同時に高い規律、質の高い仕事、そして金銭管理能力も求められます。綿密な準備を怠ると、フリーランスは自制心を失い、収入が不安定になり、企業で働くよりも大きなプレッシャーに陥る可能性があります」とホン氏は付け加えました。

そのため、ホン氏によると、どの道を選ぶにしても、最も重要なのは、スキル、メンタリティ、長期的なキャリアプランの面で準備ができていることです。

現在の経済状況では、売上を伸ばすことは企業にとって最優先事項です。そのため、Navigos Group が毎年実施している調査によると、ビジネス職種は常に採用リストのトップに位置しています。この傾向は旧正月後にのみ起こるのではなく、企業の継続的なニーズを反映して年間を通じて続きます。

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出典: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html