フリーランスの仕事は本当に「自由」なのでしょうか？

フリーランスやコンテンツ作成の仕事は求人市場で需要が高いですが、規律と努力なしに成功するのは簡単なのでしょうか?

転職の波が増加しています。

2025年の初め、ベトナムの労働市場は前例のないほどの離職と転職の波に直面しています。 労働・傷病兵・社会省の予測によると、春節休暇明けには多くの労働者がより良い仕事を求めるため、一部の業界では地域的な人員不足に直面する可能性があります。

特に、情報技術（IT）業界はこのトレンドの中心にあります。求人プラットフォームJobsGOの最近のレポートは、ITプロフェッショナルの54.5%が2025年に転職する意向を示していることを如実に示しています。これは、前年の40%から大幅に増加した数値です。急速な技術発展に伴い、ITプロフェッショナルは常にスキルを向上し、より適した新しい環境を求めざるを得なくなっています。

労働市場は2025年初頭に変化するでしょう。

IT分野に限らず、多くの若者がオフィスワークを辞め、新たな分野に挑戦することを決意しています。デジタル経済の力強い発展に伴い、リモートワークモデルの人気が高まり、より多くの「自由」を求めてオンラインビジネスの道を選択したり、YouTubeやTikTokでコンテンツクリエイターになったりする人が増えています。

自由とより良い収入への渇望に突き動かされ、ヴー・タイ・バオ（25歳、 ハノイ出身）は、大胆に方向転換を決意した若者の一人です。以前は月収800万ドンのオフィスで働いていましたが、KPIのプレッシャーと固定労働時間によって、バオは窮屈さを感じていました。

フリーランスになればもっと自立できると考え、彼は仕事を辞め、フィットネストレーナー兼コンテンツクリエイターになることを決意しました。バオは自身のパーソナルブランド構築に全力を注ぎ、粘り強くTikTokチャンネルを構築し、わずか数ヶ月で3万5000人以上のフォロワーを獲得しました。成果はすぐに現れ、月収は2000万～2500万ドンに増加し、以前の会社員時代の何倍にもなりました。

フリーランスか、それともプレッシャー倍増か?

KPIのプレッシャー、制約の多いオフィス環境、同僚との世代間ギャップ…これらが、多くの若者を、上司も締め切りも義務もないフリーランスを「楽園」だと思わせています。しかし、現実はそれほど単純ではありません。

ハノイのコミュニケーション専門家であるTrinh Quoc Binh氏は、かつて仕事を辞めてフリーランスになることを考えたが、オフィス環境のプレッシャーにもかかわらず、明確なサポートシステムと規律が提供されていることにすぐに気づいた。

「業務を指導し、KPIを適用する組織があることで、より体系的に仕事を進めることができます。KPIの達成は容易ではありませんが、全員が乗り越えなければならない共通の課題です。従業員の大多数が目標を達成できない場合でも、全員が失敗するのを放置するのではなく、経営陣が調整を行うことができます」とビン氏は語りました。

オフィス環境を離れフリーランスへと転向したヴー・タイ・バオ氏でさえ、あることに気づいた。それは、自由とは楽なことではないということだ。 「フリーランスを始めた頃は、誰も監督してくれず、仕事のパフォーマンスが著しく低下しました。その後は、自分でスケジュールを立て、オフィスで働いていた頃よりも自分に厳しくしなければならなくなりました。そうしないと、すぐに仕事に追いつかなくなってしまうからです」とバオ氏は認めた。

転職の増加に伴い、従業員の定着率は企業にとって大きな課題となっています。Liko Vietnam JSCのグエン・ティ・ホン事業部長は、産業貿易新聞のインタビューで次のように述べています。「労働市場は急速に変化しています。以前は従業員は長期にわたって企業に留まる傾向がありましたが、今では成長の機会や正当な評価が得られなければ、すぐに辞めてしまう傾向があります。したがって、従業員の定着率は、単に給与や福利厚生を引き上げれば良いというものではなく、企業文化や職場環境から個人の成長経路に至るまで、長期的な戦略が必要です。」

グエン・ティ・ホン氏も、安定した仕事とフリーランスの仕事のどちらかを選ぶことは正しいとか間違っているとかいうことではなく、重要なのは各労働者が十分な準備ができているかどうかだと考えている。

ホン氏は、「フリーランスは柔軟性、創造性、そして無限の収入をもたらしますが、同時に高い規律と優れた仕事とお金の管理スキルも求められます。十分な準備を怠ると、フリーランスは自制心を失い、収入が不安定になり、企業で働くよりも大きなプレッシャーに直面する可能性があります」と付け加えました。

そのため、ホン氏によると、どの道を選ぶかに関係なく、最も重要なのは、スキル、心構え、長期的なキャリアプランの面での準備だということです。

現在の経済状況において、売上増加は企業にとって最優先事項です。そのため、Navigos Groupが毎年実施している調査によると、営業職は常に最も採用数の多い職種の一つとなっています。この傾向はテト（旧正月）後の期間に限ったものではなく、年間を通して続いており、企業の継続的なニーズを反映しています。

出典: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html