省労働組合執行委員会による2025年の任務に関する決議を受け、省労働組合常任委員会は、上位の末端労働組合に2025年の活動目標を割り当てるための会議を開催し、同時に各組織に具体的な目標を割り当てる決定を下した。これに基づき、上位の末端労働組合は、末端レベルへの任務と目標の割り当てに重点を置き、特に組合員数の増加と新たな末端労働組合の設立目標に重点を置きながら、実情に合ったプログラムと計画を積極的に策定した。
同省内のあらゆるレベルの労働組合支部は、積極的に詳細な計画を策定し、組合員育成のための運営委員会を強化し、労働者の労働組合加入を促すための宣伝活動と動員を推進し、労働者の正当な権利と利益に直接関係する規則や政策の実施状況の検査と監督を強化した。
労働組合システム全体の積極的な関与により、2025年には省内に67の新たな草の根労働組合が設立され、組合員数は10,627人に達する見込みです。この成果は、労働力の変動、企業が直面する困難、そして労働組合の運営モデルの再編成の必要性といった状況下において、あらゆるレベルの労働組合が多大な努力を払ってきたことを明確に示しています。
2025年11月末、クアンハ村ハイハ港工業団地にあるジンシュアン（ベトナム）株式会社の労働組合が、76名の組合員で正式に発足しました。ジンシュアン株式会社労働組合のトラン・ティ・ティエン会長は、村の労働組合と会社の経営陣からのタイムリーな支援と協力により、草の根レベルの労働組合執行委員会が自信を持って労働者の代表と福祉の役割を担うことができたと述べました。
クアンハ村労働組合のヴー・ティ・イェン委員長によると、2025年7月1日の設立当初は25の草の根労働組合で構成された同村の労働組合は、現在では30の草の根労働組合にまで成長し、組合員数は1万5000人を超えているという。
州労働組合連合会は、組合員の育成と並行して、人事管理を通じて組合活動の質の向上にも注力しています。2025年には、組合役員向けの研修および能力開発計画が策定され、速やかに実施されました。役員の配置、異動、ローテーションは、適切な手続きに従って同期的に実施されました。州労働組合連合会は、直属の草の根組合および州労働組合連合会に対し、2025年の人員配置目標を設定し、規定に従って人事管理手続き、選挙、および複数の部署における指導的地位の統合を速やかに実施しました。
中央委員会（第12期）決議第18-NQ/TW号による政治システムの組織構造の革新と再編成の継続実施、および政治局結論第157-KL/TW号に基づくベトナム労働総連合の指示に従い、省労働総連合常任委員会は組織構造の再編成と合理化プロジェクトを実施し、地区レベルの労働総連合と一部の産業別労働組合の活動を終了させる計画を策定し、ロードマップに従って草の根労働組合の解散、設立、移管に関する決定の発行について助言を行った。現在までに、省労働総連合は22のコミューン、区、特別区の労働組合を設立し、16の上位レベルの労働組合の解散に関する決定を発行し、14の草の根労働組合を省労働総連合の直接管理下に移管した。
2025年の成果は、 クアンニン省労働組合組織が組合員数の増加、草の根労働組合の設立、組織の強化において中心的な役割を果たし、組織モデルの多くの変化や現在のイノベーション要件の中で、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献していることを裏付けています。
出典：https://baoquangninh.vn/cung-co-phat-trien-truoc-nhung-bien-dong-3389871.html
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