ダナン市は行政機構の合理化を進めており、部署数を20％削減する計画を立てている。

ダナン市は、部署や課の数を15～20％削減する計画であり、機能が重複する公共サービス部門の統合も検討される予定だ。

12月20日、ダナン市人民委員会が開催した2024年第4四半期に関する記者会見で、市人民委員会のトラン・チー・クオン副委員長は、市が様々な部署や機関の統合に関する具体的な計画を策定中であると述べた。

ダナン市人民委員会のトラン・チ・クオン副委員長は、行政機構の再編と効率化に関する情報を提供した。

トラン・チー・クオン氏によると、行政機構は中央政府の一般政策に従って再編成されており、ダナン市ではコミューンと区の再編成が行われている。

ダナン市では、コミューンや区の数がそれほど多くないため、今回の再編は行政区域の調整のみにとどまり、ハイチャウ区、ソンチャ区、タインケー区に重点が置かれることになる。

次に、 政治局の要求に応じて組織が再編成され、効率化される。

したがって、ダナン市は中央政府の要請に従って部門や機関の再編や統合を行うことに加え、統合に含まれない部門や機関、例えば保健局、内務局、監察局、委員会事務局などの合理化も進める予定である。

「目標は、部署や課の数を15～20％削減することです。機能が重複している公共サービス部門の統合も検討対象となります」とクオン氏は述べた。

クオン氏は、合併によって対処すべき多くの課題も生じると述べた。時間の節約や制度の効率化による官僚主義の削減に加え、ダナン市は中央政府の要請に基づき、2025年第1四半期までに再編を完了させるべく断固として取り組むとしている。

ダナン市人民委員会の副委員長は、ダナン市は現在、合併後の組織構造について協議・調整するための具体的な計画を策定しており、部門数を15～20％削減することを目指していると付け加えた。

残りの部署も、この方針に従って、公共サービス部門や関連団体の見直し、再編成、効率化、および再構築を継続した。

「ダナン市は中央政府のガイドラインに従い、表面的な対応ではなく、真剣に取り組んでいます。ただ終わらせるためだけにやっているわけではありません」とクオン氏は述べた。

クオン氏によると、市は現在枠組みを策定中であるため、余剰職員の数はまだ確定していない。その枠組みに基づき、定年退職が近い職員、まだ若い職員、あるいは職務を遂行する能力がもはやないと感じる職員に対し、早期退職を促すためのロードマップを作成し、強力な政策を実施する予定だという。

「合併の過程では、退職や辞職する人が出てくるでしょう。そのため、一度に全員を解雇するのではなく、徐々に人員削減が進んでいきます。これは、一人ひとりの従業員とその家族の生活に影響を与えるものです」とクオン氏は述べた。

出典： https://www.baogiaothong.vn/da-nang-tinh-gon-bo-may-du-kien-rut-gon-20-dau-moi-19224122011434212.htm