法務省は、内務省が作成した公務員の人員配置割当の管理と利用に関する政令案を検討している。
この政令案は、職員配置レベルを決定するための基準と、省庁、部門、地方自治体（州レベルおよび市町村レベルを含む）への公務員配置の権限を規定している。
行政センターの職員が市民に手続きを案内する。（イメージ画像）
公務員数を決定するための基準
したがって、公務員の配置レベルは、行政組織の機能、職務、権限、組織構造に基づき、職務内容と各職務の業務量に基づいて決定される。
草案では、公務員の数は、プロセスの改善、運用方法や勤務規則の変更、設備や作業ツールの近代化レベル、情報技術の応用、行政手続きの改革と簡素化、デジタル変革、そして権限の分散化と委譲のプロセスなど、多くの要因によって依然として影響を受けると規定している。
さらに、公務員の配置レベルは、幹部及び公務員に関する法律第21条に規定されているように、割り当てられた公務員配置枠の実際の管理及び利用、ならびに公務員による特定の業務の遂行に関する契約の締結に基づいて決定されます。
省レベルおよびコミューンレベルの行政組織においては、職員数を決定する際には、コミューンレベルの行政単位の数と分類、人口規模、自然面積、 社会経済発展レベル、および各地域のその他の固有の要因に基づいて決定する必要がある。
各省庁および地方自治体における人員割り当て枠を決定する権限。
この政令案はまた、公務員のポスト配分を決定する権限が各省庁および地方自治体にあることを明確に規定している。
所管当局が割り当てた5年間および年間の公務員配置枠に基づき、 内務大臣は、計画年度または計画期間の前年の10月1日までに、各省庁への公務員配置枠を決定する。各省庁長は、これらの配置枠に基づき、前年の10月31日までに、管轄下の各機関への年間公務員配置枠を決定する。
地方レベルでは、省人民委員会が、省レベルおよびコミューンレベルで公務員ポストを活用する機関への公務員ポストの配分に関する年間計画を作成する。
同時に、省人民委員会は、省人民委員会の各委員会、省人民委員会傘下の行政組織、人民公社各委員会、および人民公社傘下の行政組織における公務員ポストの年間配分を省人民委員会に提出し、決定を求める責任も負う。この配分は、計画年度の前年の10月1日までに所管官庁によって割り当てられた年間公務員ポストの範囲内で行われる。
駐在員事務所については、所管当局が割り当てた5年間および年間の職員配置枠に基づき、外務大臣は、計画年度の前年の10月1日までに、各省庁の年間職員配置枠を駐在員事務所に割り当てる決定を下すものとする。
それに基づき、各省庁の長は、計画年度の前年の10月31日までに、管轄下の代表事務所における公務員の年間配置数を決定する。
毎年、省庁の長は、管轄下の各代表事務所における公務員の配置および調整について、直接決定する。
この提案によれば、この政令は承認されれば2026年7月1日から施行され、職務および公務員の配置に関する政令62/2020における公務員の配置に関する規定に取って代わることになる。
出典：https://vtv.vn/de-xuat-moi-ve-phan-bo-bien-che-cong-chuc-100260618160014518.htm
