親会社であるハイフライヤー・クオンツのウェブサイトや他の求人掲示板の情報によると、ディープシークは杭州と北京で汎用人工知能（AGI）の研究開発に関連する数十の職種を募集している。

SCMPによると、テト明けの最初の勤務日、多くの若い応募者が採用やコネクション作りを期待してディープシーク本社に集まっていた。

ディープシーク シャッターストック
DeepSeekはAGI関連のポジションを数十件募集しています。写真：Shutterstock

シェンという姓の応募者は、AIの成果を「国の誇り」と称するこの企業に応募するために、四川省から杭州まで4日間かけて車で来たという。シェンさんは、清掃員でも運転手でも、何でもやってみたいと語っていた。

中国の若者の熱狂は、新興企業が2つのAIモデルV3とR1を発表した後、DeepSeekに対する国内外の一般的な賞賛を反映している。

DeepSeek は、OpenAI などの競合他社に比べてわずかなコストで、しかも同等のパワーで開発したと主張している。

R1 推論モデルを使用するチャットボット DeepSeek は、米国と中国の App Store の無料アプリ リストのトップに急速に躍り出ました。

2月5日、広東省党委書記の黄坤明氏は、ディープシークが「勇気と力強さ」をもってアメリカのAI大手企業に挑んだことを称賛した。同氏は、このスタートアップ企業を公に称賛した初の中国政府関係者となった。

ディープシークの評判は、現在の市場環境において、同社の採用を容易にするだろう。求人サイト「マイマイ」によると、国内のAI業界は活況を呈しているものの、その不足を補うだけの人材が不足しているという。

ボス・ジーピンに掲載されたディープシークの北京オフィスにおける「AGI分野のディープラーニング研究者」の求人広告では、修士号を持ち、国際的に認められた出版物に論文を発表した経験を持つ候補者に、経験は問わず、最高月給10万元を提示している。

ディープラーニングシステム、データリサーチ、フルスタック開発関連の職種の場合、給与パッケージは年間70万元から120万元の範囲です。

同社は、若い才能を引き付ける上での利点として「最先端のGPUコンピューティングクラスター」を構築できる能力を宣伝し、研究者にアイデアの実験にもっと時間を割けることを約束している。

SCMPは、DeepSeekの動きが中国におけるAI人材獲得競争を激化させるだろうと報じた。北京大学と人材紹介プラットフォーム「智聯招品」の報告によると、自然言語処理人材の需要は2024年1月から6月の間に111%増加した。一方、ディープラーニング人材の需要は61%増加した。

DeepSeekは、AIの成果を開発チームの「若き天才たち」のおかげだとしており、そのほとんどは清華大学や北京大学などの一流大学で学んだ中国人だ。

2023年に36Krとのインタビューで、DeepSeekの創設者兼CEOであるLiang Wenfeng氏は、同社の経験よりも能力を優先するという方針に沿って、同社の開発者のほぼ全員が新卒者かAI分野に入ったばかりであると語った。

（サウスカロライナ州立大学モーニングサーカスによると）