身体の健康、精神力
午後遅く、工場内の機械音が徐々に静まると、クアンチャウ工業団地にある富裕精密技術有限公司の多目的ホールは再び活気を取り戻した。バドミントンコートでは、歓声と拍手の中、従業員たちがグループに分かれて熱戦を繰り広げ、別のコーナーではバスケットボールやビリヤードの試合が次々と行われていた。何時間にも及ぶ激務の後、従業員たちが体を動かし、体力を向上させるための時間だった。
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サムスングループの各事業会社は、従業員への心理カウンセリングやメンタルヘルスケアの提供に特に力を入れている。 |
長年にわたり、これらの活動は労働組合が企業と連携して組織的に実施し、定期的に継続されてきた。社内スポーツ大会、「テト（旧正月）再会」プログラム、労働者の子供向けの活動から、法律相談や心理カウンセリングまで、すべてが豊かな精神的空間を作り出している。組立部門の労働者であるラ・ヴァン・ドゥック氏は、「仕事の後、同僚とスポーツをしたり活動に参加したりすることで、健康状態が改善され、よりリラックスできる」と語った。
同社の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・ヴィ氏によると、同社は100％台湾（中国）資本の企業である。そのため、労働組合はベトナム文化を取り入れたイベントを積極的に企画し、ベトナム人労働者と外国人労働者の相互理解と交流を深めている。これにより、友好的な職場環境が生まれ、調和のとれた発展的な労使関係が構築される。
| 毎年開催される「労働者のための歌唱会 ― 労働者の歌声に耳を傾ける会」などのプログラム、男女サッカー大会、女性組合員による優雅なアオザイコンテスト、民族舞踊コンテスト、そして芸術的な生け花コンテストなどは、多くの労働者にとって文化的な交流の場となっている。 |
サムスン電子ベトナム（SEV）のイエンフォン1工業団地では、大規模かつ多様な活動が企画されています。運動会、社内祭典、「ファミリーデー」プログラム、社員旅行などは、従業員とその家族の絆を深める機会となっています。
技術職のドアン・ティ・ンガットさんは、「会社が企画してくれる家族旅行は、大切な人たちと過ごす時間を与えてくれるだけでなく、仕事のストレスを軽減してくれるので助かります。会社が社員を大切にしてくれていることを実感しているので、ほとんどの社員が長くこの会社で働き続けたいと思っています」と語った。
特にSEVは、包括的な心理調査、社内サポートグループ、テーマ別セミナーなど、徹底したメンタルヘルスケアモデルを実施しています。ストレスやプレッシャーの兆候を早期に発見するための訓練を受けた「ゲートキーパー」グループを通じて、全従業員を対象としたメンタルヘルス調査を実施し、心理的な問題が発生した場合にタイムリーに発見・支援を行っています。
接続を作成する
実際には、長時間労働やシフト勤務といった業務形態のため、従業員がレクリエーション活動に参加する機会は限られています。多くの従業員は自宅から遠く離れた場所で、賃貸住宅などの共同生活を送っており、それが単調な精神生活をさらに助長しています。したがって、文化活動を企画したり、心理的サポートプログラムを開発したりすることは、従業員のモチベーションを高めるだけでなく、結束力を高め、労使関係を強化する「接着剤」としての役割も果たし、企業が持続可能な発展のために人材を確保する上で役立ちます。
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ヴァンチュン工業団地の労働者たちは、文化活動やスポーツ活動に参加している。 |
同省の多くの企業は、それぞれの状況に合わせた革新的な取り組みを採用している。例えば、Luxshare-ICT社はスポーツ施設を提供し、文化活動や女性向けイベントを定期的に開催している。Canon Vietnam社は趣味のクラブを設立したり、ファミリーデーを開催したり、慈善活動に取り組んだりしている。
Goertek Vina Co., Ltd.は、祝日やテト（旧正月）期間中に、社内コミュニケーションプログラムや文化イベントを多数企画・実施しています。イェンフォン、クエヴォー、VSIPなどの多くの工業団地では、労働者クラブやコミュニティスペースが徐々に形成され、労働者の精神生活の向上に貢献しています。
こうした好ましい側面があるにもかかわらず、多くの中小企業は、従業員の文化的・精神的な幸福への配慮に十分な注意を払っていなかったり、資源を投入しすぎていなかったりする。従業員のための文化施設は依然として不足しており、特に従業員寮においてはその傾向が顕著である。多くの従業員は、仕事後のレクリエーションや娯楽のための空間を依然として欠いている。また、従業員の考えや願望を理解するプロセスも、一部の企業では遅れている。
省労働組合副委員長のレ・ドゥク・トー氏によると、労働者の文化的・精神的生活への投資は、労働力と企業の持続可能な発展への投資でもある。今後、省労働組合は、その役割を担い、末端の労働組合に対し、効果的な活動やモデルを維持・拡大するよう指導を続け、企業経営者に対し、健全で有益な文化・スポーツ活動の組織化において組合への財政支援を行うよう定期的に助言していく。また、組合員や労働者の考えや願望、特に文化施設に関するものについては、速やかに把握していく。そして、それに基づいて、労働者の精神的生活を向上させるために適切な資源を省に配分するよう提案していく。
出典：https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg
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