労働者に対する確固たる支援体制。

過去数年間、ホーチミン市のあらゆるレベルの労働組合は、健康診断、疾病スクリーニング、住宅支援、労働者の技能向上など、多くのプログラムの実施を調整してきた。

Báo Sài Gòn Giải phóng•04/07/2026

健康は労働者にとって貴重な財産である。

ホーチミン市労働組合連合会（HCMCFL）は、約2か月にわたり、週末にビンチュン区の市立労働文化宮殿、ホーチミン市ハイテクパーク、クチ、トゥアンアン、ベンカット、トゥダウモット、ブンタウの各区・コミューンの2か所で、「ホーチミン市労働組合は労働者の健康をサポートします」というプログラムを実施してきた。

このプログラムでは、一般的な健康診断に加えて、18歳から45歳までの女性組合員および労働者を対象に、無料の生殖医療相談と子宮頸がん検診も提供しています。

ホーチミン市労働組合連合会が2026年に掲げた主要目標の一つは、約5万人の女性労働者を対象に子宮頸がん検診を実施することである。

女性労働者たちが、「ホーチミン市の100万人の組合員と労働者のための医療」プログラムで健康診断を受けている（写真：ホンハイ）

多くの労働者にとって、健康診断プログラムに参加することで、自宅や職場のすぐ近くで包括的なスクリーニングサービスを受けることができる。

ホーチミン市タンフオック区にあるニトリ・ベトナム輸出加工企業の従業員、レ・ティ・ハさんは、「何度も健康診断を受けたいと思っていましたが、費用が高額なため延期していました。組合の支援プログラムのおかげで、従業員は費用を気にすることなく健康診断を受けることができるようになりました」と語った。

同様に、ホーチミン市労働組合がビンズオン区のフンヴオン病院と協力して開催した無料の生殖健康相談・検診プログラムでは、多くの女性労働者が詳細な健康診断を受ける機会を得た。

ビンズオン区に住む労働者のグエン・ティ・ソン・ジャンさんは、残業が多いため、多くの女性労働者が定期的な健康診断を受けるのが難しいと語った。「このプログラムのおかげで、以前は見過ごしていた婦人科系の問題をはじめ、健康状態をチェックしてもらえるようになりました」とジャンさんは話した。

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ハノイ市は無料健康診断を提供している。これは持続可能な社会保障を確保するための実践的な政策である。本日（7月1日）、ハノイ市は、約920万人の市民を対象とした無料の定期健康診断および疾病スクリーニングを提供する市内全域規模のプログラムを正式に開始しました。これは首都ハノイ市がこれまで実施した中で最大規模の健康キャンペーンであり、質の高い医療サービスを市民により身近なものにし、生涯を通じて積極的に健康管理を行い、持続可能な社会福祉を確保するという目標を実現するものです。

労働組合は労働者にとって頼りになる支援システムである。労働組合は労働者にとって頼りになる支えであり、党、国家、労働者階級を結ぶ強固な架け橋であり、新時代における国家発展に貢献する重要な力である。これは、ベトナム労働組合会議第14回大会において、トー・ラム書記長兼会長が述べた言葉である。

女性が草の根レベルの安全保障の礎となる時。シングルマザー、工場労働者、主婦など、多くの女性たちが今もなお、地域社会の治安維持活動に時間を割いて参加している。彼女たちの献身と責任感は、住宅地の平和維持に貢献している。

創造の精神を解き放て。

ホーチミン市のあらゆるレベルの労働組合は、労働者の生命と健康を守ることに加えて、彼らの専門技能と専門知識を向上させることも重要な課題として認識している。

企業がデジタル変革を加速させ、生産に新技術を導入する中で、労働力に求められる要件は、健康状態の良さだけでなく、労働市場の変化に適応できる能力も含まれる。

例えば、E-TOPベトナム社（ミー・スアンB1工業団地、ティエン・フン、フーミー区）では、皆勤手当、定期健康診断、長期勤続者への支援に加えて、未熟練労働者向けの研修プログラムも実施している。

一方、ホーチミン市タンタオ区にある第7印刷会社では、技術スタッフ、管理者、従業員の投資、研修、スキル開発、特にデジタルスキル研修に毎年資金を投入している。国内での短期研修コースに加え、多くの従業員を日本に派遣し、スキル向上を図っている。

ホーチミン市の輸出加工区および工業団地の労働組合管理タスクフォースの責任者であるグエン・タイン・ソン氏は、労働者の健康、生活環境、技能への配慮は、新時代の企業の発展ニーズを満たす質の高い労働力を育成するという目標と密接に関連していると述べた。

近年、あらゆるレベルの労働組合が企業と連携し、多くの研修・技能開発プログラムや知識更新プログラムを企画・実施している。工業地帯の多くの企業は、新規従業員向けに積極的に無料研修を提供し、キャリア開発の機会を創出している。

医療や技能開発に加え、多くの企業や労働組合は、住宅ニーズへの対応、労働者の生活安定支援、コスト圧力の軽減、そして会社への長期的な貢献に対する安心感の提供にも関心を寄せている。ニトリ・ベトナム輸出加工区（タンフオック区フーミー3工業団地）の寮は4階建てで約80室あり、設備も充実しており、24時間体制の警備体制が整っている上、工場からもわずか数キロの距離にある。

同社の従業員であるホー・ティ・ニュンさんは、寮に入居してからはサービス料として月々約10万ベトナムドンしか支払わなくて済むようになり、外で賃貸していた時と比べて50万ベトナムドン以上節約できたと語った。「そのお金は実家に送って両親の助けにしています」とニュンさんは話した。

サイゴン製紙会社（ミー・スアン・ア工業団地）では、従業員とその子供たちが利用できる運動場や小さな図書館を備えた従業員住宅エリアにも投資を行った。

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