カザフスタンもこの競争に加わった最新の国となった。労働社会保障省のイェルボル・トゥヤクバエフ第一副大臣は5月22日（現地時間）、戦略的投資家や高度な資格を持つ専門家を誘致することを目的とした「アルティン（金）」ビザに関する情報を明らかにした。同国はまた、デジタル居住プログラムの導入や、外国人専門家および投資家の入国手続きの簡素化も計画している。
アラブ首長国連邦（UAE）もゴールデンビザプログラムを拡大しており、AI、データサイエンス、クリーンテクノロジー、 eスポーツ、デジタルコンテンツ制作、ハイテクエンジニアリングなど、対象となる分野を追加している。
資産投資に重点を置いていた前段階とは異なり、新政策では専門知識と技術貢献に重点が移されています。UAEに多額の不動産や投資資金を所有していなくても、資格、収入、職務経歴に関する要件を満たせば、技術専門家は10年間の居住許可を申請できます。
特にドバイ首長国は、不動産投資を通じて居住権を申請する個人に対する最低資産額要件である75万UAEディルハム（約20万4000米ドル）を撤廃した。
アジアでは、シンガポールがテクノロジー、AI、デジタル金融分野の高度なスキルを持つ人材向けのプログラムを推進しており、国際的な専門家が長期にわたって働き、過去のような複雑なライセンス取得手続きを経ることなく、柔軟に企業間を移動できるようにしている。
一方、香港（中国）は、高度なスキルを持つ労働者が事前の雇用契約なしに24～36ヶ月間香港に滞在できる「トップ人材パス制度」（TTPS）の実施を加速させている。ビザ保持者は、滞在期間中に自由に転職したり、起業したりすることができる。
ヨーロッパでは、ポルトガルが最近、ゴールデンビザ戦略を見直した。以前は主に不動産投資家を誘致していたこの制度だが、現在はリスボンはテクノロジー系スタートアップ企業、イノベーション、科学研究に重点を移している。 政府は、ロンドンやパリといった高コスト都市から企業が移転する傾向に乗じて、ポルトガルをヨーロッパの新たなテクノロジーハブにすることを目指している。
ドイツとオランダは、ハイテク人材に対するより寛容な移民政策のおかげで、ヨーロッパにおけるAI人材の新たな移住先として台頭しつつある。
新たなゴールデンビザ政策に共通する要素は、国家間の競争意識の変化である。以前はこれらのプログラムは主に投資資金の誘致を目的としていたが、現在では多くの国が高度なスキルを持つ人材を最も重要な「戦略的資産」とみなしている。
優秀な人材を引きつけることに加えて、多くの国はゴールデンビザを外国投資を誘致する手段としても捉えている。インドネシアは5月18日、ゴールデンビザ制度の導入からわずか2年足らずで、約30億ドルの投資を誘致し、国家予算にも大きな収益をもたらしたと発表した。
こうした現実を受けて、多くの専門家は、世界は「頭脳戦」の時代に突入し、各国は資源や投資資金だけでなく、優秀な人材を引きつける能力においても競争するようになると考えている。
しかし、世界的な「人材獲得競争」の波は、物議も醸している。ヨーロッパでは、ゴールデンビザ制度が不動産価格の高騰や社会的不平等の拡大を招いているとして批判されている。そのため、多くの国が「ビザ取得のために住宅を購入する」モデルから「居住権を得るために知識を提供する」モデルへの転換を検討している。
さらに、人材獲得競争の激化は、多くの発展途上国に「頭脳流出」のリスクを懸念させている。裕福な国々が魅力的な給与や優遇的な居住政策を提供しているため、多くの若い科学者や技術者は自国に留まるよりも海外で働くことを選択するのだ。
科学技術が世界経済成長の原動力となるにつれ、ゴールデンビザ獲得競争は今後数年間でさらに激化すると予測される。こうした状況において、高度なスキルを持つ技術者は、デジタル時代における最も重要な戦略的資源としてますます認識されるようになっている。
出典: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html
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