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既存の人材を維持する。

Báo Thanh niênBáo Thanh niên26/11/2023

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ホーチミン市の指導者らが人材誘致政策を策定する際に内務省に伝えた主なメッセージは、市の指導部が内務省に、新規採用者の歓迎と、システム内で優秀な人材を特定して訓練と報酬を与えるという任務を与えているということだ。

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 1.

この問題に関して、ホーチミン市内務局長のフイン・タン・ニャン氏(写真)は、才能ある人材を地元で発掘して報奨するのではなく、退職させてから外部から公共部門に引き入れなければならないのはなぜかという疑問を呈する意見を多数受けていると語った。

政令140/2017の施行から5年以上が経過しましたが、ホーチミン市は優秀な卒業生や若手科学者を惹きつけることができません。なぜでしょうか?

私の考えでは、これは客観的な理由と主観的な理由の両方によるものと考えられます。まず、2017年政令第140号に定められた卒業生誘致の基準は非常に厳しいものです。必要な成績を修めた卒業生の数は非常に少なく、たとえそうした卒業生であっても、非常に高い福利厚生のある民間部門で働くことに魅力を感じています。

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2.

ホーチミン市は、システム内で働く優秀な役人や公務員にさらなるインセンティブを提供する予定だ。

主観的な観点から見ると、ホーチミン市の各機関や部署は、採用源の限界を懸念し、優秀な卒業生や若手科学者の確保の必要性を積極的に表明できていない。同時​​に、これらの人材の報酬や福利厚生は公務員や公務員の平均よりも高く、比較、協力の欠如、モチベーションの低下につながる可能性がある。そのため、ホーチミン市は過去5年間、これらの人材源からの採用が実現できていない。

ホーチミン市が基準を下げて対象者を広げたのは、優秀な人材を見つけるのが難しいからでしょうか?

より多くの優秀な学生と若手科学者を惹きつけ、採用するため、私たちは、政令140号の当初の規定と比較して選考基準を拡大するとともに、公務能力の評価を重視し、成果に基づくインセンティブ政策を適用することを提案しました。例えば、非常に優れた成績を収めた者には支援金の100%を支給し、優秀な成績を収めた者には80%を支給し、課題を完了したかそれ以下の成績しか収めなかった者には支援金を支給しません。

実際には、多くの役人や公務員は、法令140号のすべての基準と条件を完全に満たしていなくても、優れた学業成績や職務成績を達成し、大きな貢献を果たし、所属機関、部署、都市に大きな利益をもたらす多くの貴重な製品やプロジェクトを生み出しています。

しかし、これらの人材はこれまで十分に考慮されておらず、奨励、動機付け、能力開発のための支援政策も十分には提供されてきませんでした。したがって、採用対象を拡大し、採用基準や条件を多様化することで、採用者数を増やし、真に価値のある知的資源を政治システムの中で活躍できるよう確保していく必要があります。

ホーチミン市は優秀な人材を引きつけ、確保するために1億2000万ドンの給与を支払っている。

最近、内務省が主催したワークショップでは、採用基準が公務員や公務員よりほんの少しだけ高ければ、優秀な人材を見つけることができるのか、という意見が出ました。

私たちは、市の現状と状況に合致する3つのターゲットグループを特定しました。グループ1には、政令140号で定義されている優秀な卒業生、若手科学スタッフ、そして才能ある若手科学者が含まれます。グループ2は、優秀な卒業生、若手科学スタッフ、そして才能ある若手科学者の要件を1つまたは2つ満たさない個人で構成されます。グループ3は、少なくとも10年の勤務期間が残っており、過去10年間の公務および職務において優れた業績を残した公務員、公務員、および従業員で構成されます。

三つのグループに分かれているのは、国内外の若手人材から、実績のある官僚や公務員に至るまで、知的人材を重視するオープンマインドな精神を反映している。これはまた、高い発展可能性を持つ優秀な人材を選抜し、育成・育成することで後継幹部のプールを形成する基盤にもなっている。

内務省が策定しているインセンティブ政策には、どのような画期的な側面があるのでしょうか?

ホーチミン市は、標準給与、手当、補足所得政策に加え、地域最低賃金(月額468万ドン)の2倍から4倍の所得支援、最大10億ドンを上限とする研究・イノベーション奨励政策、月額700万ドンの住宅賃貸補助、住宅建設ローンに対する利子補助を実施します。この所得支援政策は5年間適用され、毎年更新されます。

新しいポリシーに登録する資格がある公務員および公務員は誰ですか?

省、区、および同等レベルの機関・部署において、部副部長以下の指導的・管理的地位にある職員および職員が参加資格を有します。基準を満たす方は、再受験することなく本制度の対象となります。

内務省は、2024年から実施できるよう、年末の会議で検討と承認を得るためにホーチミン市人民委員会に提出する報告書の草案を最終調整している。

「優秀さ」の要素を正確に評価します。

ホーチミン市教育大学の副学長ブイ・トラン・クイン・ゴック博士は、研修機関によって評価基準が異なるため、「優秀な卒業生」の定義を再検討する必要があると考えています。

ホーチミン市人民評議会法務委員会のレ・ミン・ドゥック副委員長も同様の見解を示し、学生の卒業資格のみに頼るのではなく、真に優れた能力を持つ学生を評価し選抜する仕組みが必要だと提言した。ドゥック氏はまた、若い才能を育成し、海外で研修や教育を受けさせ、その後、行政機関に復帰させる仕組みも提案した。


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