イラスト写真：ウェルズグレー
雇用主を征服するための最初の重要なツールは求人応募です。雇用主の目に留まるために職務経歴書にどのように投資するかを知らなければ、希望する仕事に就くのは難しくなります。
求職申込書に含めるべき重要な事項は何ですか?
履歴書はあなたの個人的な価値観を正確に表現する必要があります。言い換えれば、それはあなた自身を映し出す鏡でなければなりません。
履歴書、履歴書、成績証明書、関連する資格、推薦状、健康証明書、CCCDのコピー、戸籍謄本などの通常の必要書類に加えて、申請書ではこれらの事項も明確にする必要があります。あなたはユニークですか、何が違うのですか、そしてなぜ会社はあなたを雇う必要があるのですか？つまり、あなたを雇用することが会社にとって有益な投資であることを雇用主に示さなければなりません。
自分が行ってきた仕事を単に列挙するのではなく、それぞれの仕事を通じて貢献した価値を具体的な証拠とともに示す必要があります。 「私は多くのプロジェクトを管理した経験があります...」のような一般的な言葉ではなく、次のように述べてください。「2023 年に、総予算 10 億 VND、約 500 人のプロジェクト チームで 20 件のプロジェクトを管理することに成功しました... ”。
雇用主は何を評価するのでしょうか？
1. 専門知識と一般知識
資格を通じて証明された専門知識が第一に考慮されます。私は常に受験者の成績証明書、特に専門科目を確認します。専門科目のスコアが高くない場合は、候補者が自分の選んだキャリアに責任を負っていないことを証明するため、候補者を失格にします。
また、外国語能力も重要な要素です。私はよく生徒たちに「科目によっては苦手な科目もあるかもしれないが、外国語は得意でなければならない」と冗談を言います。
今の時代、外国語をうまく使えないと、学習の機会や働く能力が制限されてしまいます。外国語が得意な人のほうが、外国語が苦手な人の30割よりも高収入を得られるという統計もあります。
一部の企業では、職務上の要件により、社会問題に対する候補者の理解を評価することもあります。
著者 グエン・トゥアン・クイン
2. 採用活動を成功させるために必要なスキル
仕事に必要なスキルは、さまざまなコースの卒業証明書だけで示されるわけではありません。問題はそれらのスキルを上手に使いこなせるかどうかです。
したがって、スピーチスキルトレーニングコースを修了したという証明書に加えて、クラス、学校、クラブイベントなどで司会者、コーディネーターとして働いたという証拠を期待します。
同時に、その仕事に必要な学習および向上するスキルを明確に特定する必要があります。スキルは一生続く財産なので、毎日意識的に練習して、より熟練できるようにする必要があります。
3. 生活態度と働き方
候補者を評価する際には、生活態度、スタイル、働き方などが最も重要な要素となります。直接会って面接する場合、スタイルや行動を評価しやすくなります。しかし、人生に対する態度は、どのようにして紙の上、つまり求職申込書に表現できるのでしょうか?
自分が前向きで社交的で、学習意欲があり、他の人を助ける意欲があると言う場合は、その証拠を提示する必要があります。だからこそ、私は若者たちに、在学中から組合や協会の活動や運動に積極的に参加するよう勧めています。なぜなら、これらのアクティビティに参加すると、知識を向上させ、スキルを経験し、多くの良いことを学ぶ機会があるからです。
最も重要なことは、集合的な作業環境は、自分のエゴを減らし、他の人に集中し、チームに貢献して犠牲を払い、責任感を実践し、組織スキル（ポジション、チームリーダーなど）を学び実践するのに役立ちます。
すべては将来の作業に必要です。
そして、人生の姿勢に関しては、困難を克服するというAQ指数を強調したいと思います。仕事は必ずしも簡単ではありませんし、状況が良好であるとは限りません。勉強や生活の障害を乗り越えるためには、常に努力、忍耐、忍耐が必要です。雇用主にあなたの AQ を示してください - 困難を克服してください。
4. 経験、経験
学生と話しているときに最も多く受ける質問は、「卒業したばかりなのですが、どこで経験を積むことができますか?」というものです。
まず、候補者が新卒の場合、経験は必須条件ではないことを確認しなければなりません。私はリーダーとしてこれまで、インターンシップ期間中であっても、何百人もの新卒者を採用してきました。
ほとんどの学生はアルバイトをしています。将来のキャリアに関わるアルバイトを選ぶべきだと私は思います。たとえば、会計を勉強している場合は、コーヒー ショップのレジ係として働くことを選択できます。マーケティングを勉強している人は、広告コンテンツを書くアルバイトをすることもできます。このように、アルバイトは将来の仕事をより深く理解するのにも役立ちます。そして、ただアルバイトの求人を列挙するのではなく、会社や部門のリーダーにあなたのやる気や仕事の成果について確認と評価をもらいましょう。
5. 個人的な関係
雇用主は、個人のアイデンティティに加えて、候補者が確立した社会的関係にも関心を持っており、候補者をより深く理解するために連絡を取る必要がある紹介者や人物はすべて重要な情報です。
学生として、講師、勉強している分野の専門家、以前のクラスメート、専門的なフォーラムなどと関係を築くことができます。
ただし、大学の友達との関係は大切にしたいです。これは最も価値があり、永続的な関係です。大学の友達は本当に仲が良く、お互いに助け合ったりサポートしたりする準備ができています。
6. 外見と健康
履歴書に表示する、応募している仕事に合った画像を選択してください。スポーツやランニングなどを行っている場合は、その実績や証拠を添付してください。積極的に運動することはプラスのポイントであり、今日の企業は従業員にスポーツをすることを強く奨励しています。
最後に、Facebook、Instagram、tiktok アカウントなどでの、バーチャルだけどリアルであること、つまりバーチャル世界におけるあなたのイメージは非常に重要であり、表現したい現実のあなたと互換性がなければなりません。現在、企業は重要なポジションを採用する際、候補者のソーシャル ネットワーク上の情報を慎重に検討しています。
ほとんどの学生は大学の最終年にこれを行うことになります。遅すぎる。 1年目、2年目で実力や実力が発揮される証拠はたくさんあるから…。
したがって、大学に入学したらすぐに就職活動の準備を始めるとよいと思います。
