会議で演説した民族評議会のイ・タン・ハ・ニエ・クダム議長は、監察代表団の予備的監察を通じて、全般的に、少数民族幹部に対する幹部活動は、党の観点と方針に厳密に従い、中央から地方まで各レベルと部門で常に注目され、計画、組織、実施されており、ますます日常化され、重要な成果を上げていると述べた。
国会、政府、地方自治体は、少数民族幹部、公務員、公務員の育成に関する多くの政策と法律を公布し、確固たる法的根拠を築き、幹部活動に関する制度、政策、手続きがますます厳格化、同期化、公正化、公開化、透明化、科学的、民主化されることを保証しています。少数民族幹部の育成、育成、新しい知識の更新は、徐々に彼らの職位と結びつき、幹部の計画的活用と連携して行われています。
地方レベルでは、多くの省（特に北部山岳地帯）において、少数民族幹部、公務員、公務員の割合が、首相の「新時代における少数民族幹部、公務員、公務員育成プロジェクト」の要件を満たしています。幹部人材の育成、育成、育成計画は、各省庁、各地方自治体の関心事であり、少数民族幹部の供給源を考慮した体制が整備されています。一部の地方では、極めて困難な地域、つまり少数民族幹部が極めて少ない地域において、社級幹部の育成・育成に関する優遇政策が追加的に導入されています。
しかし、民族評議会議長は、政府、省庁、部門、地方からの報告書を直接監督し、検討した結果、少数民族幹部の仕事には、党の政策を完全に制度化し、国会の決議を具体化すること、国家機関における少数民族幹部の実際的な計画、選挙、承認、役職や肩書きへの任命、訓練、育成など、研究、解明、解決策の提案が必要な未解決の問題がまだいくつかあると指摘した。
民族評議会議長は、監察代表団が4つの省庁と協力し、党の政策の制度化、法律の整備、4つの省庁の権限と責任の範囲内における少数民族幹部活動の成果、そしてその不足、欠陥、限界、原因について、全面的かつ客観的に検討・評価することを目指していると強調した。これにより、主管部門に対し、不足と限界を克服し、実践から生じる困難や問題を迅速に調整・処理し、メカニズムと政策の改善策を提案し、次期における少数民族幹部活動に関する政策と法律の有効性と効率性を高めるよう勧告する根拠と実践的根拠が得られた。
会議では、代表団は、民族評議会副議長のトラン・ティ・ホア・リー氏が、4省庁の報告書に対する監督代表団のコメントと総合評価をまとめるのを聴取した。監督代表団のメンバーは、各省庁に対し、採用制度の実施において地方との連携を継続的に明確にすること、少数民族幹部に関する政策のうち、どの内容を引き続き実施する必要があるかを慎重に評価すること、新たな状況に合わせてどの内容を改訂・補足する必要があるかを慎重に評価すること、民族寄宿学校と半寄宿学校の制度と政策の違いを明確にすることなどを提言した。
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出典: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-toc-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/
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