民族評議会は4つの省庁と協力して、少数民族幹部の人事に関する法律の施行に取り組んでいる。

会議で演説した民族評議会のイ・タン・ハ・ニエ・クダム議長は、監察代表団の予備的監督を通じて、一般的に少数民族幹部に対する幹部活動は、党の観点と方針に厳密に従い、中央から地方まで各レベルと部門で常に注目され、計画、組織、実施されており、ますます日常的になり、重要な成果を達成していると述べた。

民族評議会議長のイ・タン・ハ・ニエ・クダム氏が会議で演説した。

国会、政府、地方自治体は、少数民族幹部、公務員、公務員の育成に関する多くの政策と法律を公布し、確固たる法的根拠を築き、幹部活動の体制、政策、手続きがますます厳格化、同期化、公正化、公開化、透明化、 科学的、民主化されることを保証しています。少数民族幹部の研修、育成、新しい知識の更新に重点が置かれ、徐々に彼らの職位、幹部の計画、活用と結びついています。

地方レベルでは、多くの省（特に北部山岳地帯）において、少数民族幹部、公務員、公務員の割合が首相の「新時代における少数民族幹部、公務員、公務員育成プロジェクト」の要求を満たしています。幹部資源の計画、育成、育成、創出は、各省庁、各地方自治体にとって重要な課題であり、少数民族幹部資源を考慮した体制が整備されています。一部の地方では、特に困難な地域、つまり少数民族幹部が非常に少ない地域において、社級幹部の育成・育成に関する優遇政策が追加的に導入されています。

民族評議会の副議長トラン・ティ・ホア・リ氏は、計画投資省、財務省、教育訓練省、労働省、傷病兵省、社会省の報告書に対する監督代表団の一般的な意見と評価の概要を報告した。

しかし、民族評議会議長は、政府、省庁、部門、地方からの報告書を直接監督し、検討した結果、少数民族幹部の活動には、党の政策を完全に制度化し、国会の決議を具体化すること、国家機関における少数民族幹部の実際の計画、選挙、承認、役職や肩書きへの任命、訓練、育成など、研究、解明、解決策の提案が必要な問題がまだいくつか存在すると指摘した。

民族評議会議長は、監察代表団が4つの省庁と協力し、党の政策の制度化、法律の整備、4つの省庁の権限と責任の範囲内における少数民族幹部活動の成果、そしてその不足、欠陥、限界、原因について、全面的かつ客観的に検討・評価することを目指していると強調した。これにより、主管部門に対し、不足と限界を克服し、実践から生じる困難や問題を速やかに調整・処理し、メカニズムと政策の改善策を提案し、次期における少数民族幹部活動に関する政策と法律の有効性と効率性を高めるための根拠と実践的根拠が得られた。

作品の概要

会議において、代表団は民族評議会副議長のトラン・ティ・ホア・リー氏から、4省庁の報告に対する監督代表団の一般的な意見と評価について簡潔に報告を受けました。監督代表団のメンバーは、各省庁に対し、採用制度の実施において地方との連携を継続的に明確にすること、少数民族幹部に関する政策のうち、どの内容を引き続き実施する必要があるかを慎重に評価すること、新たな状況に合わせてどの内容を改訂・補足する必要があるか、そして民族寄宿学校と半寄宿学校の制度と政策の違いを明確にすることなどを提言しました。

出典: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/