カマウ省で開催された就職フェアで、コンサルティングや人材紹介サービスを提供する企業。（写真：モン・トゥオン）
新たな技術インフラに対する期待
ジャーナリズム・コミュニケーション大学で言語学の学位を取得したホアン・マイ・ニューさん（28歳）は、現在ハノイにオフィスを構えるシンガポールのテクノロジー企業に勤務している。将来有望なキャリアを築いているにもかかわらず、ニューさんは自身の専門スキルをより活かせる仕事を見つけたいと願っている。
Nhuさんは民間の求人サイトを探す代わりに、vieclam.gov.vnにある国家求人交換所に何度かアクセスし、このプラットフォームが内務省の管轄下にあり、VNeID電子身分証明書アプリを通じて本人確認を行う機能があるため、情報の透明性と信頼性が高く、大きな可能性を秘めていることを発見しました。
しかし、Nhu氏は率直にフィードバックも述べた。「現行バージョンのインターフェースと操作性には一貫性がなく、『将校』や『司令官』といった一部のカテゴリー分類は現実を正確に反映しておらず、より良いユーザーエクスペリエンスのために標準化と改善が必要です。」
ハノイにあるベトナム国家大学外国語大学韓国語文化学科の4年生、ハ・ダン・フイさんも、卒業前に就職活動を行うためにこのプラットフォームを積極的に活用している。フイさんのような卒業を控えた学生にとって大きなメリットは、登録と応募が迅速かつ完全に無料で行えること、そして一部の民間プラットフォームのようにアップグレードパッケージの購入を強要されないことだ。フイさんにとって、国営の求人交換プラットフォームは安心感を与え、偽の求人広告のリスクを回避できる。フイさんは、このシステムが近いうちにモバイルアプリを開発し、応募状況の審査状況を求職者に通知する機能を追加して、応募の進捗状況を簡単に追跡できるようにしてほしいと願っている。
需給の不均衡が繰り返されるため、企業は適切な人材を適切なタイミングで見つけることが難しく、一方、求職者は正確で現実的な情報を得ることができない。
在ベトナム韓国商工会議所（KOCHAM）会頭、コ・テヨン氏
ニューとフイの事例は、若年労働者が正規の雇用市場にアクセスする必要性が非常に高いことを示している。しかし、全体として、労働市場は依然として多くの人材面でのボトルネックに直面しており、これらに対処する必要がある。在ベトナム韓国商工会議所（KOCHAM）のコ・テヨン会長は次のように強調した。人材は、企業の生産計画、品質、投資の進捗状況全体と密接に関連している。ベトナムで事業を展開する1万社以上の韓国企業にとって、技術移転と雇用拡大の必要性は常に最優先事項である。にもかかわらず、十分な労働力の確保がますます困難になり、未熟練の生産労働者と熟練した技術者および中間管理職の両方で広範な不足が生じているため、人材面での困難は依然として続いている。さらに、高い離職率と賃金コストの上昇により、訓練を受けた労働者の維持が大きな負担となっている。繰り返される需給の不均衡により、企業は適切な人材を適切なタイミングで見つけることが困難になり、求職者は正確で現実的な情報を得ることができない。
データチャネルと同期ソリューションの可能性を切り拓く。
労働者と企業の期待に応えるためには、同期されたデジタルインフラの構築が重要な課題です。党中央委員で内務大臣のドー・タイン・ビン同志によると、科学技術革新と国家デジタル変革の発展における突破口に関する政治局決議第57-NQ/TW号の実施において、内務省は雇用局に対し、ベトナム郵政通信グループ（VNPT）と連携して国家求人交換プラットフォームを構築するよう指示しました。2025年5月から体系的に実施されているこのシステムは、公安省傘下の社会秩序管理局（C06）と国家データセンター（C12）の支援を受けて、厳格な技術テストを受けています。
ドー・タイン・ビン大臣は、「これまでの評価結果から、このシステムは接続性、データ相互運用性に関する要件を完全に満たし、絶対的な情報安全性とセキュリティを確保していることが示されています。これは、市場メカニズムに基づいた円滑かつ透明な労働市場の運営を保証する重要なデジタルインフラであり、国民と企業をサービスの中心に据えた、合理化された効率的な国家機構を構築するという決意を示すものです」と述べました。
雇用省が発表した全国求人交換所の運営に関する報告書によると、著しい改善が見られた。4月14日から5月5日までのデータ更新によると、システムには5,477人の求職者が登録されており、そのうち1,207人（22%）が情報を更新し、4,270人（78%）が詳細を知るために登録したか、まだプロフィールを完成させていない。接続準備が整ったプロフィールの総数は334件中331件で、その割合は99%に達した。一方、1,597の企業が法人を登録し、828件の求人情報を掲載しており、そのうち702件（84.7%）が現在有効である。応募待ちの求人総数は41,945件に達した。
全米雇用サービスセンターのデータによると、2026年5月中旬時点で、全国の求職者総数は5,796人に増加し、求人応募総数は413件に達した。登録雇用主数は1,241社に増加し、求人広告掲載総数は1,063件（うち883件は現在応募受付中）となった。
750万人以上の労働者と30万社を超える企業を抱えるこの都市にとって、接続性へのニーズは極めて大きい。そのため、国立職業紹介所は、中央の公式情報チャネルとして重要な役割を果たし、予測と分析の質を高めて実践的な政策提言を行い、近代的で統合された持続可能な労働市場の構築を目指している。
ホーチミン市内務局副局長、ルオン・ティ・トイ氏
上記の状況を踏まえ、ホーチミン市内務局のルオン・ティ・トイ副局長は、「750万人以上の労働者と30万社以上の企業を抱えるホーチミン市にとって、コネクティビティ（接続性）へのニーズは非常に大きい。そのため、国家職業紹介所は、公式かつ中央集権的な情報チャネルとしての役割を果たし、予測と分析の質を高めて実践的な政策提言を行い、近代的で同期のとれた統合的な労働市場の構築を目指している」と評価した。
国家職業紹介所の運営効率を最適化するため、国家雇用サービスセンターのNgo Xuan Lieu所長は、同システムの最大の強みは、国家データベースとの相互接続機能と、VNeID電子身分証明アプリを通じた求職者の身元確認機能にあると述べました。同システムは、ワンストップショップ、ワンゲートウェイとして設計されており、地方自治体が直接運営を担うことで、個々のインフラ投資コストを削減し、データを一元管理し、同期的な共有を確保しています。また、運用プロセスは最適化され、アカウント付与前に業務情報が厳密に管理されるため、高い透明性が確保されています。
リュー氏は、今後、このプラットフォームは失業保険や社会保険給付を扱うデータベースとの緊密な連携を強化し、労働者データベースを包括的に構築し、絶対的な情報セキュリティを最優先事項とすると述べた。同時に、雇用局はガバナンスおよび運営規則の草案を最終決定し提出に向けて準備を進めており、地方自治体と緊密に連携し、コミュニケーションを促進し、市民や企業に技術支援を提供するとともに、2026年第2四半期と第3四半期に地方職員向けの詳細な研修コースを開催し、全国労働力の包括的な解放に向けた機運を高めている。
同期化された技術ソリューションと堅牢なデータ管理メカニズムの組み合わせは、需給の安定化、そして国際統合の文脈における経済的飛躍の推進力を生み出すための核となる基盤である。
Nhandan.vnによると
出典：https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html
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