党中央委員でカインホア省党委員会書記のトラン・フォン同志と、同省党委員会副書記で省人民委員会委員長のグエン・ベト・フン同志が共同議長を務めた。会議には、各部署や機関の幹部代表、そして省内の各自治体や区から約200名の幹部、公務員、公共職員が出席した。

会議では、省党委員会宣伝大衆動員部の代表者が、会議に先立って収集された地方自治体幹部、公務員、公務員の意見や提言をまとめた概要報告書を発表した。

会議の様子。
会議を主宰する同志たち。
会議に出席する代表者たち。

そのため、合計210件の意見と提言は、2層制地方自治体モデルの運営メカニズム、草の根レベルの政治システムの構築、組織構造の再編と人員配置、コミューンレベルの役人および公務員に関する政策と規則、行政改革、デジタル変革、イノベーション、社会経済開発目標と課題の実施、およびコミューンレベルの課題への資金提供という7つの課題グループに焦点を当てた。さらに、さまざまな課題グループに属するその他の意見と提言も多数あった。

党中央委員会委員であり、 カインホア省党委員会書記でもあるトラン・フォン同志が、会議の閉会の挨拶を行った。

省人民委員会の代表者および関係部署・機関の幹部は、コミューン・区レベルの職員や公務員が提起した問題や提言について、書面による説明と明確化を行った。直接協議・対話の場では、率直さ、民主主義、責任感の精神に基づき、代表者らはカインホア省党委員会常任委員会に対し、多くの実際的な懸念事項や要望を提案・提言し続けた。

会議議長に代わり、カインホア省党委員会副書記兼人民委員会委員長のグエン・ベト・フン同志は、各部署および機関に対し、代表者から寄せられた意見や提言の各グループに対して、具体的な回答を直接提供するよう要請した。これらの提言は、地方分権、組織構造、人員配置、デジタル変革、政策など、二層構造の政府モデルの実施における草の根レベルでの実際的な困難を反映したものであった。

定期的な昇給、標準レートを超える勤続手当、早期昇給、その他の関連給付を付与する権限に関する意見について、内務省は、カインホア省人民委員会の管理下にある公務員の採用、雇用、管理の配置と分散化に関する規則を策定および公布する際に、所管当局に検討および助言を行うよう調査し、検討すると回答した（2025年公務員法が施行され、政府が関連する政令および指導文書を発行した直後）。

会議の閉会挨拶で、カインホア省党委員会書記のトラン・フォン同志は、党の指針と国家政策を実践に移す上で、コミューンや区レベルの幹部職員や公務員が果たした「橋渡し」の役割を高く評価し、近年の省の社会経済発展に大きく貢献してきたと述べた。また、会議と対話が真剣かつ効果的に行われ、草の根レベルでの課題が解決されたことを認めた。

各自治体や区の代表者が意見を述べ、提案を行った。

各部署や機関の責任者は、自治体や区レベルの役人、公務員、公共職員からの提案や勧告に対応する。

地方政治システムの運営の質をさらに向上させるため、省党委員会書記は各部局、機関、地方自治体に対し、会議での意見や提言を「現実からの命令」として受け止めるよう要請した。各自治体は、積極的かつ柔軟に、「検討と改善を重ねながら業務を進め」、待機したり、完璧を目指したり、業務を停滞させたりすることを避け、問題の解決に全力を注ぎ、遅延を防ぐべきである。省の権限を超える意見については、集約して中央政府に提出し、解決を図る。

地方自治体や区レベルの職員に関して、省指導部は現状のプレッシャーを理解していると述べた上で、行政規律と秩序の維持、そして住民への奉仕の精神の維持の必要性を強調した。職員は、住民に不便をもたらすような業務を決して回避したり、怠けたり、遅らせたりしてはならない。新たな環境に迅速に適応できるよう、デジタルスキルと能力を積極的に習得し、向上させるべきである。さらに、省党委員会組織部は、計画とローテーションのプロセスを見直し、末端レベルの若く有能な幹部が成長の機会を得られるような環境とモチベーションを確保する必要がある。

省党委員会書記はまた、コミューンや区レベルの幹部、公務員、公共職員のチームが、自己学習、自己改善を続け、公務倫理を高め、思考を革新し、困難を克服するために努力し、党委員会、政府、そして省全体の人々と共に、2025年から2030年の任期におけるカインホア省党委員会第1回大会決議に定められた目標を成功裏に達成することを期待しているとの自信を表明した。

    出典: https://www.qdnd.vn/xa-hoi/tin-tuc/khanh-hoa-doi-thoai-truc-tiep-thao-go-nut-that-c​​ho-can-bo-co-so-1040750