党、労働組合、労働者の間の「架け橋」。
タイニン省労働組合のトラン・レ・ズイ委員長は、「このフォーラムは、労働者と労働組合幹部の考え、願望、反省、提案に耳を傾け、意見交換とフィードバックのための直接的な『架け橋』を築くために開催されました。フォーラムを通じて、代表者は、2025年から2030年の任期であるタイニン省党委員会第1回大会草案と、党第14回全国大会文書に盛り込まれるよう、自らの希望や願望を伝えることができます。これにより、党と労働者階級との緊密な関係がさらに深まり、新時代、すなわち国家発展の時代における党指導部に対する労働組合幹部、組合員、労働者の信頼が確固たるものとなるでしょう」と強調しました。
フォーラムでは、労働組合の役員と組合員が意見交換会に参加した。
このフォーラムは、組合員や労働者が意見や希望を表明する場となっただけでなく、党、労働者、労働組合組織間の政治的信頼と緊密な絆を明確に示す場でもあった。率直で開かれた雰囲気の中、多くの代表者が現場レベルでの実践経験から得た利点と課題を共有し、より良い労働環境の構築、労働者の生活水準、技能、デジタルリテラシーの向上に向けた政策提言を行った。
新時代においては、労働者が時代に取り残されないためには、知識、技能、そして労働倫理を十分に身につける必要があるという共通認識がある。同時に、労働環境は安全で公正かつ刺激的なものでなければならず、企業は労働者と協力して研修、キャリア開発、そして社会保障と福祉の確保に取り組む必要がある。
「労働者の願望―党への信念」フォーラムは、意見交換や対話の場であるだけでなく、労働者の進歩への願望、責任感、そして革命事業への揺るぎない信念を喚起する場でもあります。実践経験に基づく心からの共有は、現代の労働者が収入や雇用だけでなく、学び、訓練を受け、スキルを向上させ、知識集約型労働力となり、インダストリー4.0時代の発展のニーズに応えたいと願っていることを示しています。 |
理想から行動へ ― 労働者の声。
このフォーラムでは、優秀な労働者や労働組合員が、企業での仕事、経験、そして将来への抱負について、洞察に満ちた見解を共有し、労働者がより多くの発展の機会を得られるようにした。
Can Sports Vietnam Co., Ltd.（チュオンミット村）の草の根労働組合員であるトラン・アン・トゥ氏は次のように述べています。「今日の労働環境では、生産に多くの先進的で近代的な機械や設備が導入されているため、遅れをとらず、新しい環境に迅速に適応するためには、労働者は必要な知識とスキルを身につける必要があります。まず第一に、生産プロセス、新しい機械や設備の操作原理を理解するために学習と訓練を行い、自分の仕事分野の技術進歩について常に最新情報を入手し、変化に適応するために生涯学習の姿勢を常に持つ必要があります。また、労働者は、コンピューターの使用、生産管理ソフトウェアの使用、自動化された設備の操作、人工知能（AI）の応用、コミュニケーション、チームワーク、問題解決、創造的思考、時間管理、労働規律などのスキルを磨き続ける必要があります。さらに、労働者は産業労働の習慣と態度を培い、高い責任感と積極性を維持する必要があります。」 「国際的な統合環境に適応するためには、学習意欲、変化を恐れない姿勢、規律、そしてプロ意識が不可欠であり、基本的な外国語能力も必要となる。」
良好な労働環境があれば、従業員は自身の能力を伸ばし、企業の発展に貢献することができる。
ホアンミン水道株式会社（ドゥックラップ村）の労働組合副会長であるグエン・ゴック・トゥイ・フオン氏は、労働環境は労働者が潜在能力と責任感を最大限に発揮する上で重要な要素であると強調した。
フオン氏によると、職場環境は安全、エンゲージメント、そしてインスピレーションという3つの要素を備えている必要がある。それは、従業員の安全と健康が保証され、認められ、尊重され、公平に扱われ、学習と専門能力開発の機会が与えられる場所である。ホアンミン・ウォーター株式会社は、「魅力的で誇りに思える」職場を目指しており、戦略的な事業計画は常にESG基準（持続可能な開発、共有文化の構築、イノベーションの促進）に沿ったものとなっている。
「従業員が大切にされていると感じ、個人の成長が尊重され、個々の価値が認められると、自発的に貢献し、会社と協力して強力なチームを構築しようとします。これは、ホアンミン水事業株式会社がベトナム労働総同盟から「従業員にとって優れた企業」賞を誇りを持って受賞できた要因でもあります」とフオン氏は述べました。
トゥドゥック・ロンアン遠心コンクリート株式会社（ベンルック村）の労働組合委員長であるゴ・チュオン・フイ氏によると、デジタル変革が進む現在、企業が研修プログラムに注目し、従業員にデジタルスキルを身につけさせることは、持続可能な発展を望むのであれば、もはや選択肢ではなく必須要素となっている。
トゥドゥック・ロンアン遠心コンクリート株式会社は、変革プロセスの中心に労働者がいることを明確に示す企業です。そのため、理論と実践を組み合わせた研修コースの実施に注力し、職場や生産現場で最新のソフトウェアや機械の使い方に関する指導を統合することで、労働者が新しい技術に精通し、熟練できるよう支援しています。
従業員にデジタルスキルを身につけさせることに加え、専門的で創造的かつ知識豊富な人材を育成するために、同社は以下のような包括的なソリューションを実施しています。従業員中心の職場環境の構築、明確なキャリア開発パスの確立と従業員向け研修プログラムの多様化、タイムリーな報酬・表彰制度の実施、効果的な取り組みに対するインセンティブの提供、優秀な従業員の表彰、そして熟練した創造的な従業員の社内における上位職への昇進の優先など。
フイ氏は次のように述べています。「これらのソリューションを通じて、当社は従業員の能力を向上させるだけでなく、会社と従業員との間に強固な協力関係を築き、新時代における会社の発展のための確固たる基盤を構築します。」
一方、連邦湾工業株式会社（ジアロック区）の労働組合委員長であるダン・ティ・トゥルック・リー氏は、労働者の間で党員を増やすことについて懸念を表明した。彼女によると、労働者階級からの党員数は現在少ないが、彼らは貢献したいという強い願望を持つ大きな勢力である。彼女は、党の宣伝方法を多様化すること、週末に党意識向上研修クラスを開催すること、労働者から党員を増やすための目標を設定することなどを提案した。「労働者が党員になる機会を得ることは、個人的な名誉であるだけでなく、企業や地域社会に長期的に貢献するためのモチベーションにもなる」とリー氏は述べた。
フォーラムに出席した省党委員会副書記兼ベトナム祖国戦線委員会委員長のグエン・タイン・ハイ氏は、労働者と労働組合幹部の正当な提案、イニシアチブ、そして願望を認めました。省は、労働者の物質的・精神的生活をより良く保障するための仕組みと政策を継続的に改善し、安全で文明的な労働環境を確保し、労働者が学び、技能を磨き、デジタルスキルを向上させ、イニシアチブと技術改善を促進し、2025年から2030年の期間に省の発展に実際的な貢献をするための条件を整えていきます。
「労働者の願望―党への信念」フォーラムは、意見交換や対話の場であるだけでなく、労働者の進歩への願望、責任感、そして革命事業への揺るぎない信念を喚起する場でもあります。実践経験に基づく心のこもった共有からは、現代の労働者が収入や雇用だけでなく、学び、訓練し、スキルを向上させ、インダストリー4.0時代の発展ニーズに応える知識集約型労働力となることを切望していることが分かります。
このフォーラムを通じて、代表者たちは、2025年から2030年までの任期であるタイニン省党委員会第1回大会草案文書および党第14回全国大会文書に盛り込まれるよう、自らの希望や願望を表明することができる。これにより、党と労働者階級との緊密な関係をさらに深め、新時代――国家発展の時代――における党の指導力に対する幹部、労働組合員、労働者の信頼を確固たるものにすることができる。 省労働組合委員長トラン・レ・ズイ |
アンニエン
出典：https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html
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