クアオン区にある従業員約3,000人を擁する外資系企業、ホアロイダットクアンニン縫製会社では、労働者の福利厚生に関する多くの施策が労働協約に明記されています。従業員は、冷房完備の食堂で1人1食あたり22,000ベトナムドンの食事手当、燃料手当、住宅手当、6歳未満の子どもの養育費補助、勤続年数に応じた月50,000～800,000ベトナムドンの勤続手当、責任手当として月100,000～400万ベトナムドン、そして平均月収は1人あたり900万～1,500万ベトナムドンとなっています。テト（旧正月）期間中は、基本給1か月分と勤続年数に応じたボーナスが支給され、帰省する従業員には旅費が支給されます。特筆すべきは、同社が毎日の送迎を手配し、従業員の費用負担を軽減するとともに、交通安全を確保している点です。
ホアロイダットクアンニン縫製株式会社の労働組合委員長であるトラン・ベト・チン氏は、「労働組合は、従業員の意見や要望を定期的に把握し、適切な福利厚生の追加を会社経営陣に提案しています。手当、生活支援、女性従業員や幼い子供を持つ従業員への配慮など、多くの内容が労働協約に盛り込まれ、長年にわたり安定的に維持されています」と述べました。
これらの政策は、多くの従業員が安心感を持ち、会社への貢献意欲を高めるのに役立っています。縫製工場3で働くダオ・ティ・ビック・ゴックさんは、「安定した収入に加えて、多くの実質的な支援も受けられます。会社と労働組合の配慮のおかげで、安心して仕事ができ、家族を養い、会社に長く勤めることができます」と語っています。
ホアロイダット社は、従業員数の多い企業における団体交渉の有効性を証明する事例である一方、FTEハロンホテルは、草の根レベルの労働組合設立当初から、企業が積極的な姿勢で取り組んでいることを示している。
FTEハロンホテルは、FTEハロン貿易観光株式会社の子会社であり、2026年の労働者月間にバイチャイ区労働組合が草の根労働組合の設立を奨励した企業の1つです。設立間もない組合であるにもかかわらず、同社は既に従業員にとってより有利な条項を多数盛り込んだ団体労働協約を締結しています。
そのため、従業員は平均して1人あたり月額約1,200万ベトナムドンの給与、1人あたり1食あたり30,000ベトナムドンの食事手当、ホテルサービスの20％割引、年間約1,000万ベトナムドン相当のサウナ会員権、そして英語の授業料の一部補助を受けています。
FTEハロンホテルのレ・ティエン・タイン社長は、「労働組合が活動を開始するとすぐに、ホテルは従業員にとって多くの有益な条項を含む団体交渉協定を締結しました。私たちは労働組合を企業と従業員の間の架け橋と捉え、安定した労働環境の構築、生産性の向上、そして従業員の定着に貢献するものと考えています」と述べました。
省内では、いくつかの模範的なモデルに限らず、団体交渉協定（CBA）の交渉と締結において多くの前向きな変化が見られ、CBAの大部分は法律で定められた条項よりも労働者にとって有利な条項を含んでいます。2021年から2025年の期間に、省内の1,221社のうち926社が交渉を行い、CBAを締結しました。そのうち、国有企業は100%、FDI企業は64%、その他の企業は74%がCBAを締結しました。品質基準を満たしたCBAの割合は、18.8%（A）、31.2%（B）、25.1%（C）、25%（D）でした。
しかしながら、団体交渉協定の質は依然としてばらつきがある。一部の企業は、賃金、ボーナス、福利厚生、食事手当、労働条件に関する実質的な交渉条項を欠いたまま、単に法的規制を模倣しているに過ぎない。労働組合を持たない多くの企業も、団体交渉協定の交渉と締結に失敗している。
実際、団体交渉協定の真価は条項の数ではなく、労働者が享受する利益にある。住宅支援、より良い食事手当、あるいは実質的な福利厚生は、労働者が会社に留まる動機付けとなる。したがって、あらゆるレベルの労働組合は、協定の範囲を拡大するとともに、労働者が最も関心を寄せている問題に焦点を当て、団体交渉の質を継続的に向上させる必要がある。各条項が労働者の実際のニーズから生まれたものであれば、団体交渉協定は企業と労働者の真のパートナーシップへのコミットメントとなり、調和のとれた、安定した、持続可能な労使関係の構築に貢献するだろう。
出典: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html
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