Exploding Topicsによると、2025年には人工知能（AI）が雇用市場に大きな変化をもたらすだろう。AIツールがますます「人間らしく」なり、ChatGPT 5のような大規模言語モデル（LLM）やManusのようなAI生成エージェントが広く利用されるようになるにつれ、多くの労働者が職を失うリスクに直面する。
失業者が増加傾向にある。
アメリカの多国籍投資銀行であるゴールドマン・サックスは、2030年までに現代経済における雇用の60％がAIに取って代わられるリスクにさらされると予測している。しかし、低所得国ではAIによって脅かされる雇用はわずか26％にとどまる。
Resume Builderによると、ChatGPTが2022年11月にサービスを開始してからわずか数か月後には、米国企業の約23.5%が、これまで人間が行っていた業務の一部をAI生成アプリケーションに置き換えていたという。
AI専門家のグエン・ホン・フック氏によると、テクノロジー大手はAIエージェントという新たな労働力を活用した新たな成長戦略を策定した。その結果、2025年初頭から各国の大手企業で大量解雇が急増している。米国と中国では若年層の失業率が2018年以来最高水準に達しており、経営者がもはや人的労働を優先していないことを示している。世界中の企業におけるAIの導入は急速に進んでいる。特に、AIによって完全に運営される「無照明」の工場や店舗がますます一般的になっている。テクノロジー業界の大量解雇を追跡しているLayoffs.fyiのデータによると、2025年には135のテクノロジー企業で61,814人のテクノロジー従業員が解雇された。CNBCによると、そのうち6,000人はマイクロソフトによるもので、同社にとって2023年以来最大の大量解雇となった。マイクロソフトは、今回の決定は経営構造の簡素化と、管理職よりも技術系人材を優先することを目的としていると述べた。最も多くの従業員を解雇したテクノロジー大手の一つはデルで、約1万2000人を解雇した。同社はAIとエッジコンピューティングインフラへの依存を理由に挙げている。HPも、新しいAI搭載PCシリーズの発売に伴い、約2000人の人員削減を行った。
IBMのCEO、アーヴィンド・クリシュナ氏はウォール・ストリート・ジャーナルに対し、同社はAIを使って、これまで数百人の人事担当者が行っていた業務を自動化したと語った。IBMは数百人の従業員を解雇したが、プログラミングと営業部門で新規採用者を効果的に再雇用した。この変化は、同社がAIによる自動化と成長のバランスをどのように取っているかを示している。その直接的な結果として、HPがAIを使って人間の労働者を置き換えるAskHRチャットボットを導入したことで、数百人の人事担当者が職を失った。
雇用喪失を避けるためには、労働者はAIを奪い合うのではなく、AIを補完するスキルを身につけるべきである。（イラスト：アン・フック）
コラボレーションは生産性を向上させる。
しかし、Exploding Topicsによると、AIは現在および今後数年間において、労働力のごく一部の人々の仕事にしか影響を与えないという。専門家は、 世界中で現在行われている業務の半分を自動化するには、さらに20年かかる可能性があると予測している。
今後3年以内に、約2000万人の労働者が新たな職業に再訓練されるか、AIを使って仕事をするようになるでしょう。米国の労働者の15%は、最終的にAIの上司の下で働くことになるかもしれません。2025年7月下旬、マイクロソフトの研究者たちは、AIに取って代わられる可能性が最も高い40の職業のリストを発表しました。最も影響を受ける職業は、順に翻訳者、歴史家、客室乗務員、販売員、作家です。ジャーナリストはこのリストで16位にランクインしました。
専門家は、各「巨大テクノロジー企業」はそれぞれ異なる戦略を持っているものの、急速に拡大するAIアプリケーションと経済的課題という状況において、効率性と適応性を常に最優先事項としていると考えている。最適な解決策は、従業員が業務でAIアプリケーションを活用できる能力を身につけることである。世界経済フォーラム（WEF）の報告によると、2027年までに雇用主の42%が従業員へのAI研修を優先する見込みだ。先見の明のある組織や企業は、AIがどれほど高度化しても、それはあくまでツールであり、人間を完全に代替することはできないと考えている。特に、AIは常に誤作動のリスクを抱えており、人間はAIを「救う」ためにも、対応できるよう準備しておく必要がある。
AI専門家によると、AIに仕事を奪われないためには、労働者はAIと競合するのではなく、AIを補完するスキルを身につけることに注力すべきだという。これには、人間中心のスキル（つまり、人間が得意とするスキル）の向上、AIツールの使い方を積極的に学ぶこと、AIとの協働を活用して生産性を向上させることなどが含まれる。さらに、AIがビジネスに与える影響を理解し、新たな役割に適応することも不可欠である。
AIに人間を置き換えさせてはならない。
ファム・ミン・チン首相は、マレーシアへの公式訪問と、クアラルンプールで開催された第46回ASEAN首脳会議および関連サミットへの参加の際、マレーシアのアンワル・イブラヒム首相とともに、「自律型AI接続によるスマートグリッド」に関する討論会に出席しました。これは、ASEAN経済フォーラム・湾岸協力会議（ASEAN-GCC）の方向性を定めるオープニングイベントです。ファム・ミン・チン首相は、AIは人間と同様に、長所と短所の両方を持つと述べました。重要なのは、AIの長所を活用し、短所を軽減することです。ファム・ミン・チン首相は、「人間がAIを発明したのであって、AIが人間を発見したわけではない。したがって、AIが人間を打ち負かしたり、人間を完全に置き換えたりして、人間がすべての仕事や創造性を失うことを許してはならない」と断言しました。
出典：https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm
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