年の最初の数ヶ月から、労働者の生活を守るだけでなく、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に貢献するための、一連の実践的な活動が実施された。
誰一人置き去りにしない
第1四半期のハイライトの一つは、2026年の旧正月（テト）に向けた準備活動でした。「すべての組合員と労働者がテトの祝日を過ごせるように」をモットーに、省内のあらゆるレベルの労働組合が、直接的な支援から文化・精神活動の企画まで、包括的な対策を実施しました。
31万5000人を超える組合員と労働者が、総額910億ベトナムドンを超える予算による支援を受けており、この数字は規模の大きさを示すだけでなく、労働組合組織の深い懸念を明確に反映している。
心温まるテト（旧正月）の贈り物や故郷へ帰るバスのチケット、寄贈された「コミュニティシェルター」など、すべてに分かち合いと友情のメッセージが込められている。
ベトナムの旧正月であるテトの祝祭ムードは、「テト同窓会 - 春の感謝祭」というプログラムを通して工業地帯にも「呼び起こされた」。労働者たちは贈り物を受け取るだけでなく、文化活動や抽選会にも参加し、温かく絆を深めるひとときを過ごした。
組合員や労働者の福祉に配慮することに加え、彼らの正当な権利と利益を代表し、保護するという役割も、引き続き明確に確認されている。
当四半期中、あらゆるレベルの労働組合支部は、関係機関と積極的に連携し、企業における労働法の実施状況を調査・監視した。
特に、複数の企業で集団ストライキが発生した際、労働組合が迅速に介入し、対話と交渉を調整して問題解決を図った。その結果、労働者は職場復帰に同意し、生産と事業運営の安定維持に貢献した。
労働組合は、単に問題に対処するだけでなく、定期的な対話、団体交渉、法律相談などの質を高めることを通じて「早期予防」にも注力している。こうした取り組みを通して、透明性と公平性を備えた労働環境を徐々に構築していく。
プロパガンダにおける革新
デジタル変革の潮流の中で、労働組合組織のコミュニケーション活動にも多くの注目すべき革新が見られるようになった。従来の手段にとらわれず、コミュニケーションコンテンツはソーシャルメディア、インフォグラフィック、ショートビデオなどを通じて広く発信されるようになった。
党の主要な指針、国家の政策と法律、そして労働組合の活動は、特に若い労働者にとって、鮮明かつ容易に理解できる形で伝えられている。
同時に、91棟の自主管理型労働者寮のシステムは引き続き効果を発揮しており、法的情報の普及、治安維持、労働者の文化生活の構築において「延長線上の役割」を果たしている。
労働者、公務員、労働者の間で愛国的な模範運動が、多くの実践的な内容とともに引き続き推進されている。2026年の模範運動のテーマは、イノベーション、デジタル変革、生産性と効率性の向上に重点を置いている。
工場や企業から代理店や事業所に至るまで、模範精神が広く浸透し、あらゆる従業員の創造性を刺激している。多くの取り組みや技術改善が実施され、生産性、業務効率、そして作業品質の向上に貢献している。
労働組合員の増加と草の根レベルの労働組合の設立に向けた取り組みは、引き続き重視されている。第1四半期には、州全体で3,500人以上の新規組合員を獲得し、5つの新たな草の根レベルの労働組合が設立された。
同時に、優れた組合員を育成し、党に推薦することにも重点が置かれ、 政治体制のための質の高い人材プールの構築に貢献している。
第2四半期に入り、 ドンタップ省の各レベルの労働組合支部は、活動の内容と方法を革新し続け、草の根レベルに重点を置き、組合員と労働者を中心に据えることを決意した。
労働者月間や労働安全衛生行動月間といった主要な活動は、労働者の実際のニーズに関連した多くの新しい見どころを加えて企画される予定です。
同時に、組合員数の増加、草の根レベルの労働組合活動の質の向上、労働者の生活への配慮といった取り組みが引き続き推進され、より強力な労働組合組織の構築を目指している。
L. HUNG - T. LY - LH
出典：https://baodongthap.vn/lan-toa-suc-song-moi-a239614.html
コメント (0)