今年上半期、ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センター（Falmi、同市労働・傷病兵・社会問題局傘下）は、約15万4000件の求人と7万6000人以上の求職者を抱える4万3000社の企業を対象に、採用ニーズに関する調査を実施した。
調査結果によると、求職者のニーズは主に月給1,000万～1,500万ベトナムドン（44.26%）に集中しており、次いで月給1,500万～2,000万ベトナムドン（24.51%）、月給2,000万ベトナムドン以上（19.06%）となっています。月給500万～1,000万ベトナムドンを希望する求職者はわずか11.49%で、最低月給は月給500万ベトナムドン未満で、希望する求職者はわずか0.68%でした。
この統計は、給与水準に基づいた求職需要の著しい変化を示している。
Falmiの2022年の調査によると、労働者の間で最も需要が高かったのは月給2,000万ベトナムドン以上の仕事（全体の38.97%）だった。しかし今年は、高給を求める労働者の割合が19.06%にまで急激に減少し、2022年の半分にまで落ち込んだ。
さらに、2023年上半期にまともな給与（月額1500万～2000万ベトナムドン）を得ている求職者の数は、2022年と比較してわずか7％増にとどまり、大幅な増加は見られなかった。
最も増加率が高かったのは、中程度の給与（月額1,000万～1,500万ベトナムドン）を求める求職者のグループで、2022年と比較して18％以上の成長率を示した。
求職者の嗜好の変化により、賃金面での労働需給バランスは2022年と比べてより効果的に改善された。給与水準別の求職者の割合は、企業の採用ニーズにより近いものとなっている。
具体的には、高給与水準（月額2,000万ベトナムドン以上）では、企業は28,000人以上の雇用を必要としており、これは全労働力需要の18.51％に相当し、求職率（19.06％）とほぼ同等である。
比較的高い給与水準（月額1500万～2000万ベトナムドン）では、企業は約2万5000人の求人を必要としており、これは全労働力需要の15.99%を占め、求職者の需要と比較してもそれほど低くはない。
供給と需要の間に大きな乖離が見られるのは、低賃金層（月収500万ベトナムドン未満）に限られる。企業は2万3000人以上の雇用を必要としており、これは全労働力需要の15.01%に相当するが、この給与水準を希望する求職者はわずか0.68%に過ぎない。
低賃金カテゴリーでは、企業は主にウェイター、キッチンアシスタント、配達員、マーケティングスタッフ、清掃員、警備員、スーパーマーケットの販売員など、未熟練労働者の職種に賃金を支払っています。しかし、この職種グループでは、多くの求職者が月額500万ベトナムドン以上の給与を要求しています。
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