労働者は高給を夢見ることをあきらめた。

今年上半期、ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センター（Falmi、同市労働・傷病兵・社会局傘下）は、43,000社の企業を対象に、約154,000の求人と76,000人以上の求職者を対象に採用ニーズに関する調査を実施した。

結果によると、求職者のニーズは主に月給1,000万～1,500万VND（44.26%）に集中しており、次いで月給1,500万～2,000万VND（24.51%）となっている。月給2,000万VND以上も19.06%を占め、月給500万～1,000万VNDを希望する求職者はわずか11.49%で、月給500万VND未満を希望する求職者はわずか0.68%となっている。

この統計は、給与水準に応じて求職需要が大きく変化していることを示しています。

ファルミの2022年調査によると、労働者の間で最も高い需要があったのは月収2,000万ドン以上の給与で、全体の38.97%を占めていました。今年は高給を求める労働者の割合が急激に減少し、19.06%となりました。これは2022年の半分に相当します。

さらに、2023年の最初の6か月間に適切な給与（月額1,500万～2,000万ドン）を稼いでいる求職者の数は大幅に増加せず、2022年と比較してわずか7％近く増加しただけです。

最も顕著な増加は、中程度の給与（月額1,000万～1,500万VND）を求める求職者グループで、2022年と比較して18%以上の成長率を記録しました。

こうした求職者の嗜好の変化により、2022年と比較して、賃金面での労働力の需給バランスがより効果的に保たれるようになりました。給与水準に基づく求職者の割合は、企業の採用ニーズに近づいています。

具体的には、高給与水準（月額2,000万VND以上）では、企業は28,000人以上の雇用を必要としており、これは総労働力需要の18.51％を占め、求職率（19.06％）とほぼ同等です。

比較的高い給与水準（月額1,500万～2,000万VND）では、企業は約25,000件の求人を必要としており、これは総労働力需要の15.99%を占めており、求職者の需要と比較してそれほど低くはありません。

低賃金層（月額500万ドン未満）においてのみ、需要と供給の乖離が顕著です。企業は23,000人以上の雇用を必要としており、これは労働力需要全体の15.01%を占めていますが、求職者のうちこの給与水準を選んだのはわずか0.68%です。

低賃金のカテゴリーでは、企業は主にウェイター、キッチンアシスタント、配達ドライバー、マーケティングスタッフ、清掃員、警備員、スーパーマーケットの販売員などの未熟練労働者に給料を支払っています。しかし、この職種グループでは、多くの求職者が月額500万VNDを超える給与を要求しています。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-het-mo-mong-luong-cao-20230714122622477.htm