今年の最初の6か月間に、ホーチミン市の人材需要予測および労働市場情報センター（Falmi、同市の労働・傷病兵・社会局の管轄）は、約154,000の求人と76,000人以上の求職者を対象に、43,000社の企業の採用ニーズに関する調査を実施した。
結果によると、労働者の求職ニーズは主に月給1,000万～1,500万VNDの水準に集中しており（44.26%を占める）、次いで月給1,500万～2,000万VNDの水準（24.51%を占める）、月給2,000万VNDを超える水準も19.06%を占め、月給500万～1,000万VNDの水準は求職者のわずか11.49%によって提案され、最低の給与水準は月給500万VND未満で求職者のわずか0.68%によって提案されている。
この統計は、労働者の給与に応じて仕事の需要がかなり大きく変化することを示しています。
ファルミの2022年調査結果によると、労働者の求職需要は月収2,000万ドン以上の高給層で最も高く（38.97%を占める）、今年はこの高給を求める求職者の割合が急激に減少し、2022年の半分の19.06%にまで減少しました。
それだけでなく、2023年の最初の6か月間に高給（月額1,500万～2,000万ドン）の求職者のグループもそれほど増加せず、2022年よりわずか7％近く増加しただけです。
最も増加が著しいのは、平均給与（月額1,000万～1,500万ドン）の仕事を求める労働者のグループで、2022年と比較した増加率は18％を超えています。
こうした求職者数の変化により、給与面での労働力需給バランスは2022年よりも均衡が取れており、給与面での求職者比率は企業の採用ニーズに近づいています。
特に、高給与水準（月額2,000万VND以上）では、企業は28,000人以上の雇用を必要としており、これは人材需要全体の18.51％を占め、求職率（19.06％）とほぼ同等です。
かなり良い給与水準（月額1,500万～2,000万VND）では、企業は約25,000人の雇用を必要としており、これは人材需要全体の15.99％を占めており、求職者の需要と比較してそれほど低くはありません。
低賃金層（月額500万ドン未満）においてのみ、依然として需給ギャップが大きくなっています。企業は2万3000人以上の雇用を必要としており、これは人材需要全体の15.01%を占めていますが、この給与水準を選択する求職者はわずか0.68%です。
低賃金グループの場合、企業は主にウェイター、キッチンアシスタント、バスアシスタント、マーケティングスタッフ、清掃員、警備員、スーパーマーケットの販売員などの一般的な労働職種に対して給与を支払います。ただし、この職種グループでは、多くの求職者が月額500万VNDを超える給与を求めています。
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