副大臣はまた、この造船業専門会社のベトナム人を含む外国人労働者全般に関する情報、同社が充実した福利厚生政策を行っており、労働者の生活、安全、特に労働安全問題が保証されていることを直接確認した。
就労ビザをアップグレードする
技術労働者のグループの中で、E7ビザ（経験豊富な技術労働者向けのビザ）を持つゲアン出身のトラン・ヴァン・ビンさん（25歳）は、ヒュンダイ・ミポ・コリアで1か月以上働いていると語った。 この業界で働いた経験のある国内訓練を受けた労働者であるビンさんは、韓国に来てから工場で 3 日間インターンをしただけで、その後正式に生産ラインに加わりました。
グエン・バ・ホアン副大臣は、韓国最大の造船企業の一つと提携している（写真：タイ・アン）。
同様に、グエン・バン・ソンさん（ハティン出身）も、ベトナムで学んだ同じ専攻で働くために韓国に行ったので、まだ数か月しか経っていなかったにもかかわらず、彼の仕事は非常に都合がよかったです。 孫氏は、社員寮の環境はベトナムよりも良いとコメントした。
ハイフォン出身のレ・カイン・ヒエンさんは、Mipo の会社で電気関連の仕事をするために昨年 3 月にここに来ました。 この青年は、ベトナムで得られるスキルを持って韓国に来れば、どんな労働者でもすぐに働くことができると語った。 飛燕にとって、その難しさは言語の問題によるものです。
現在、飛燕さんは同グループの外国人寮に１部屋４人で住んでおり、生活環境は概ね良好だ。 彼は自分の国での仕事と生活に満足しています。
グエン・バ・ホアン副大臣は、我が国の企業が故郷から遠く離れたベトナム人労働者の物質的・精神的条件をより良く配慮することを望んでいる（写真：タイ・アン）。
若い男性労働者にとっての「お気に入り」は、ここで定期的に残業が発生することです。 労働者を動員する必要がある場合、会社は意見を求め、同意した人は残業してより高い給与や賞与を受け取ることになります。
フインダイ・ミポ社のキム・ヒョングァン総監督は、この韓国企業は外国人労働者を非常に必要としており、常にベトナム人労働者の能力を高く評価していると語った。 同社は常に外国人労働者の世話をし、収入を向上させることに尽力しており、各従業員の生活と福利厚生をより大切にするよう努めていきます。）
新入社員とは旅が異なります。ファム・ヴァン・ヴー（1996年生まれ、バクザン出身）は韓国で6年以上働いており、1年前にフインダイ・ミポに入社したばかりです。 Vu さんは留学生としてスタートし、D4 ビザで韓国に来ました。 E7 ビザに切り替えるために、Vu さんは長く粘り強い旅を一歩一歩進めてきました。
すべての労働者が最初から適切な職業について訓練を受けているわけではありませんが、ヴーさんには韓国語を専攻する留学生という利点があります。 彼もヒエンと同じように喜びを分かち合った。「会社は残業が多いので、私のような労働者の月給は基本給よりも高い2,5～3万ウォン（50～60万VND相当）です。」韓国で。
宿泊費がかからず、たくさんお金を使えるので、Vu はとても楽しみにしています。 工場での作業に慣れていない最初の困難を乗り越え、Vu さんは、仕事が適度で適切で、きつい作業ではないため、今では満足しています。 Vu さんは週に約 20 時間の残業をしており、必要に応じて残業時間を増やすことができますが、週末には丸 2 日の休暇を取り、外出したり、山に登ったり、運動したりしています。
優秀な人材が帰ってきて国が発展する
E9ビザの単純労働者とD4-6ビザの留学生のグループの中で、ブイ・ヴァン・リンさん（ゲアン出身）は、彼が船体を製造する工場には現在7人のベトナム人が働いていると語った。 次に、さらに5人が勉強や仕事に来て、合計12人のベトナム人となり、強力なグループを形成するのに十分です。
E9 の労働者は時間管理された契約（現在 4 年 3 か月）で働いているため、リンさんは妻と子供たちに来てもらうためのスポンサーになれるよう、ビザを技術労働者のステータスにアップグレードできるよう努力している。 男性労働者は韓国に長期滞在したいとの希望を表明した。
グエン・バ・ホアン副大臣は、韓国で働く労働者一人一人に贈り物を贈り、激励した（写真：タイ・アン）。
ブイ・ヴァン・ダイさん（1998年生まれ、同じくゲアン出身）はD4-6ビザで韓国に渡った。 ダイ氏は、学習条件、宿泊施設、スキルトレーニングに至るまで、インターンにとっては多くの利点があると述べた。 3 か月の言語訓練と職業訓練を終えたダイさんは、訓練生の給料を受け取り始めました。
男性労働者は毎週3日出勤、2日学校に通い、週末2日休みで、毎月1万ウォン（18～19万ドン相当）を受け取っている。 この給与は、勉強と仕事を同時に行う彼のような人に適しているとダイさんは考えています。
1997年生まれの同胞レ・コック・ベトさんはダイさんと同時期にここに来たが、言語を習得するのが難しかったため、訓練センターは週に3回夜に追加授業を提供していた。 ベトナムは就労ビザの早期取得に向けて一層の努力を行っている。
Le Viet Giap さんも D4-6 ビザを持つインターンです。 彼は、学習プロセスは快適だったとコメントしましたが、最初はこれほど多くのサポートが受けられるとは思っていませんでした。 ベトナムにいる彼の家族も、子どもたちが異国での食事や寒さを心配する必要がないことに安心感を抱いている。 韓国に来て3か月後、体重は3kg増加したとギアップ氏は語った。訓練生のほとんどはよく食べ、規律正しい生活を送っていたため、彼と同じだったという。
労働省、戦傷病兵省、社会問題省の指導者らは、法律を遵守し、規律を持って働き、国に集中し、定時で帰宅するよう各個人を動員した（写真：タイ・アン）。
グエン・バ・ホアン副大臣は、各労働者を励ますための贈り物を贈り、勉強し、スキルを向上させ、より高い職位を獲得し、より良いビザステータスを獲得し、期待される収入を得るために、一歩ずつ努力するよう思い出させました。
同氏は、造船などの基礎技術産業で働くために韓国に行く労働者は、将来韓国の経済発展に貢献するために帰国するのに適した人材であると強調した。 労働・戦傷病兵・社会省の指導者たちは、法律を遵守し、規律を持って働き、国に集中し、定時で帰宅し、韓国の持続可能な労働市場を共同で維持するための具体的な計画を立てるよう各個人を動員した。
副大臣はまた、母国から遠く離れたベトナム人労働者の物質的および精神的条件をより良く配慮するために、自国のビジネスリーダーに自信を伝えた。
