（NLDO） - 代表のドゥオン・カック・マイ氏は、教師の給与は最も高いランクにあることに同意したが、給与水準に見合うように教師の質を向上させる必要がある。
11月20日、会議室で教師法案を議論した国会議員代表のドゥオン・カック・マイ氏（ ダクノン代表団）は、法案で提案されているように、行政職給与体系において教師の給与を最高位にするという規定に同意した。
ドゥオン・カック・マイ氏によると、この規制は教師の困難と職業の特殊性を取り除くことを目的としている。この政策が効果的に実施されるためには、給与体系における最高給与が教師の質と連動する必要があると代表者たちは提言した。
ドゥオン・カック・マイ代表は、教師の給与が最も高いランクにあることに同意したが、給与水準に見合うように教師の質を向上させる必要がある。写真：ホー・ロン
代表のドゥオン・カック・マイ氏によると、教員の質は教育の質を向上させる上で重要かつ鍵であり、質の高い人材の育成、人材開発、工業化、近代化、国際統合の要件を満たすための決定的な要因である。
最近では、教師の大多数が非常に優れた資格、道徳的能力、資質を備えているが、管理職を含め職業倫理に違反し、対処しなければならない悲しい出来事を引き起こす教師もまだ存在する。
そのため、マイ代表は、特別給与政策を実施するには、教職員の質を向上させるための規制が必要であり、徐々に自分の職業に本当に優れ、教師倫理に関する規制を完全に満たし、責任に専念する教師チームを構築する必要があると述べた。
給与政策に関して、タック・フオック・ビン代表（ チャ・ヴィン代表団）は、教員の給与が行政給与体系と等級制度において最高位に位置するという規定が明確でないため、理解や運用にばらつきが生じていると述べた。また、現在の優遇手当は、特に社会経済状況の厳しい遠隔地で働く教員にとって、魅力に欠けていると評価した。
タック・フオック・ビン代表は、特定の職種の教師に優先的に配属される制度には、優先順位に関する具体的な仕組みが欠如しており、政策の一貫した実施が困難であると強調した。その結果、特に恵まれない地域の教師は収入に不安を感じており、それがこれらの地域における教師不足につながっている。
そのため、チャヴィン代表団は、教員向けに独自の給与体系を構築し、行政部門の他の部門よりも明らかに高い給与水準を確保することを提案した。特に困難な分野における専門職への優遇措置を拡充する。特定の専門職の教員に対する優先順位と実施メカニズムを明確に定義し、公平性と効率性を確保する。
議論に参加したファム・ティ・ミン・フエ代表（ソクチャン代表団）は、教師法案は、教師の権利と政策、特に法案第28条と第29条に規定されている教師の誘致を支援する体制と政策に関する中核的な問題に配慮していると強調した。
しかしながら、政策や制度をより実現可能なものにするためには、業務内容や地域に応じて補助金制度の違いを明確にする必要があると、代表団は示唆した。同時に、これらの政策を確実に実施するために、資源の影響を評価する必要がある。
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出典: https://nld.com.vn/dai-bieu-quoc-hoi-luong-giao-vien-xep-cao-nhat-nhung-chat-luong-phai-tuong-xung-196241120113532489.htm
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