（NLDO） - ドゥオン・カック・マイ代表は、教師の給与は最も高いランクにあることに同意したが、給与レベルに見合うように教師の質を向上させる必要がある。
11月20日、会議室で教師法案を議論した国会議員代表のドゥオン・カック・マイ氏（ ダクノン代表団）は、法案で提案されているように、行政職給与体系において教師の給与を最高位にするという規定に同意した。
ドゥオン・カック・マイ氏によれば、この規制は教師の困難と教師の職業の特殊性を排除することを目的としている。この政策が効果的に実施されるためには、給与体系における最高給与が教師の質と連動していなければならないと代表らは提案した。
代表のドゥオン・カック・マイ氏は、教師の給与が最も高いランクにあることに同意したが、給与レベルに見合うように教師の質を向上させる必要があると述べた。写真：ホー・ロン
代表のドゥオン・カック・マイ氏によると、教員の質は教育の質を向上させる上で重要かつ鍵であり、質の高い人材の育成、人材開発、工業化、近代化、国際統合の要件を満たすための決定的な要因である。
最近では、教師の大多数が非常に優れた資格、道徳的能力、資質を備えているが、管理職を含め職業倫理に違反し、対処しなければならない悲しい出来事を引き起こす教師もまだ存在する。
そのため、マイ代表は、特別給与政策を実施するには、教職員の質を向上させるための規制が必要であり、徐々に自分の職業に本当に優れ、教師倫理に関する規制を完全に満たし、責任に専念する教師チームを構築する必要があると述べた。
また、給与政策に関連して、チャヴィン代表団のタック・フオック・ビン氏は、行政職給与体系において教員の給与が最も高いランクにランクされるという規定が不明確であり、異なる理解や適用が生じやすいと述べた。彼はまた、現在の優遇手当は、特に社会経済状況の厳しい遠隔地で働く教師にとって、十分に魅力的ではないと評価した。
タック・フオック・ビン代表は、特定の職業の教師を優先させるには、優先順位に関する具体的な仕組みがまだ欠如しており、政策を一貫して実施することが困難になっていると強調した。その結果、特に恵まれない地域の教師は収入に不安を感じており、こうした地域では教師不足が生じています。
そのため、チャヴィン代表団の代表者は、管理部門およびキャリア部門の他の部門と比較して明らかに高い給与水準を確保するために、教師用の別の給与表を作成することを提案しました。特に恵まれない地域における職業に対する優遇措置を拡充する。特定の職業の教師に対する優先順位と実施メカニズムを明確に定義し、公平性と有効性を確保します。
議論に参加したファム・ティ・ミン・フエ代表（ソクチャン代表団）は、教師法案は、教師の権利と政策、特に法案第28条と第29条に規定されている教師の誘致を支援する体制と政策に関する中核的な問題に配慮していると強調した。
しかし、制度と政策をより実現可能なものにするために、代表団は、業務の性質と地域に応じて補助金制度の違いを明確にすることを提案した。同時に、これらの政策を確実に実施するために、リソースの影響を評価する必要があります。
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出典: https://nld.com.vn/dai-bieu-quoc-hoi-luong-giao-vien-xep-cao-nhat-nhung-chat-luong-phai-tuong-xung-196241120113532489.htm
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