6月26日午前、全国賃金評議会の第1回会合の傍らで、戦略研究所および労働組合雑誌の副所長であり、評議会メンバーでもあるファン・リン・ニャック氏は、 ベトナム労働総同盟が労働者の最低限の生活水準を確保するために最低賃金を引き上げる2つの選択肢を提案したと述べた。これらの選択肢は、9.2％と8.3％の引き上げである。
具体的には：
上記の選択肢に基づき、ベトナム労働総同盟は2025年7月1日から最低賃金を引き上げることを提案する。
労働者代表による上記の提案は、全体的な経済状況、経済発展目標、将来予測、および労働組合組織が定期的に実施する調査に基づいています。
具体的には、ベトナムは新たな時代を迎えるにあたり、2045年までに先進的な高所得国となることを目指している。
上記に基づき、リン氏は一人当たりの平均所得は1万5000ドルに達するべきだと述べたが、現状はわずか4700ドルである。
したがって、労働者の収入は毎年400ドル以上、つまり一人当たり1200万ベトナムドン以上増加する必要がある。
「これは、全国賃金協議会が招集され、これまでとは異なるアプローチについて議論するための基礎となるものです。もちろん、最低賃金の決定基準は依然として商品バスケットや消費者物価指数などに大きく依存していますが、我々は党と国家が設定した政治目標も活用して、新たな突破口を開こうとしています」とリン氏は強調した。
そのため、労働組合の代表者たちは、労働者の賃金と収入にも「革命」が必要だと主張している。
リン氏は、雇用を確保する上で、賃金と収入を保証することは最低限の要件であると付け加えた。
「ベトナム労働総同盟が提案した9.2％と8.2％の賃上げは、党と国家が設定した目標に比べると、依然として非常に控えめなものだ」とニャック・ファン・リン氏は述べた。
労働組合代表は、2023年から現在までに電気料金が4回値上がりし、合計17％上昇した一方で、最低賃金はわずか6％しか上昇していないことを例に挙げた。
時間当たりの最低賃金の調整に関して、労働者代表は、時間当たりの最低賃金は月当たりの最低賃金を換算し、調整係数を加えることで決定すべきだと提案した。
労働組合代表者から提案された2つの最低賃金引き上げ案に加え、ベトナム商工会議所（VCCI）副会頭兼全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏は、提案されている調整幅は3％から5％であると述べた。
「この水準は適切であり、企業が適応できる余地を広げ、勤勉な従業員に報い、特に労働生産性とイノベーションの向上に関する決議57を効果的に実施することを目的としている」と彼は述べた。
フォン氏は、具体的な増額額については議会内でのさらなる協議が必要であり、現時点では公式文書は存在しないと強調した。
ベトナム労働総同盟は7月1日からの即時賃上げを提案したが、雇用者側の代表は最低賃金の引き上げを2026年1月1日から実施すべきだと提言した。
フォン氏はさらに、評議会の技術部門が最低賃金を6.5％から7％引き上げることを提案したと述べた。
このように、3党すべてが提示した賃上げ案には、明らかに大きな格差が存在する。
出典: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html
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