2026年5月15日に発布された政府令161/2026/ND-CPによると、基本給は現行水準と比較して約8％増加し、同時に年金と社会保険給付も8％引き上げられ、低額年金受給者は最低でも月額380万ベトナムドンを受け取ることになる。
これは単なる経済的な決定ではなく、特に生活費の高騰が続く状況においては、社会福祉にも大きな影響を及ぼす。電気代、医療費、サービス料、食料品価格だけでも、固定給で働く人々にとって相当な負担となっている。
公務員や公共部門の職員にとって、給与の引き上げは「その日暮らし」のプレッシャーをある程度軽減するだろう。現状では、教師、 医療従事者、あるいは地方の役人などは、長年勤務していても、大都市に住んでいる場合は生活に苦労している。一方で、デジタル化、行政改革、官僚機構の効率化といった要求により、多くの人々は以前よりも高い強度で働かざるを得なくなっている。
特に、低賃金が続くと、公共部門は優秀な人材を確保するのが難しくなる。多くの若手専門家は、所得格差が大きいため、政府機関よりも民間企業を選ぶ。したがって、今回の給与調整は、ある程度は前向きな兆候であり、公共部門の労働力に対する配慮を示すものと言える。
しかし、この措置を最も待ち望んでいるのはおそらく退職者だろう。長年の勤務を経て、現在では月々わずか数百万ドンの年金しか受け取っていない人も多い。高齢になり健康状態が悪化するにつれ、そのお金は薬代、生活費、そして子供や孫の養育費に充てなければならない。彼らにとって、数十万ドンの増額は、1か月分の薬代や、電気代や水道代といった生活必需品の支払いに充てられることになる。
しかし、多くの人々が懸念しているのは、「賃上げを祝う間もなく物価が上昇してしまう」ことだ。長年の経験から、賃上げのたびに、生活必需品の価格が市場の動向に合わせて上昇することが多いことが分かっている。インフレを抑制する対策がなければ、賃上げによる恩恵は容易に相殺され、生活水準の大幅な向上は阻害される。
したがって、給与引き上げには包括的な社会保障政策が伴わなければならない。まず第一に、電気、医療、教育、そして生活必需品の価格統制が重要である。政府はまた、一律の給与体系を避け、職務内容と業績に基づいた給与体系へと、給与制度の改革を継続する必要がある。
退職者、特に長年低額の年金を受け取っている人、独身者や慢性疾患を抱えている人に対しては、具体的な支援策が必要です。年金以外にも、質の高い公的医療、手頃な価格の医薬品、地域密着型の高齢者介護プログラムなどを通じて、彼らの経済的負担を軽減することがより重要です。
先進社会は、経済成長率だけでなく、国家機関で働く人々、特に定年退職を迎えた人々をいかに大切にしているかによっても測られる。給与の引き上げは歓迎すべきことだが、国民、特に退職者が真に「安心」するためには、より持続可能で長期的な社会保障政策が必要である。
VINH TUNG (NLDO)によると
出典：https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html
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