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メタは効率化を目指し、人員削減を続けている。写真：ブルームバーグ

今回の一連のレイオフの影響を受けたMeta従業員の数は不明です。Metaの広報担当者によると、同社はレイオフされた従業員の採用を模索しています。 「現在、Metaの複数の部門では、長期的な戦略目標と拠点戦略に沿ったリソース確保のため、変更を進めています。これには、一部のチームの拠点移転や、従業員の職務変更が含まれます。」

X誌の記事で、Metaの元社員であるジェーン・マンチュン・ウォン氏は、自身の立場が影響を受けたと述べています。彼女のLinkedInプロフィールによると、彼女は以前Facebookの親会社でセキュリティエンジニアとして働いていたことが分かりました。

Metaは近年、複数回のレイオフを経験してきました。これに先立ち、CEOのマーク・ザッカーバーグは「効率性」の追求を永続的なコミットメントとすることを宣言し、昨年「効率性の年」をスタートさせました。

メタは2022年後半に1万1000人を解雇した最初の大規模レイオフ以来、3月時点で従業員の22%を削減した。2023年にはさらに1万人が職を失い、5000人のポジションがキャンセルされた。

The VergeとTechCrunchによると、今回は採用、法務、デザイン、Threads、Reality Labs、Instagram、WhatsAppの従業員が職を失ったという。

（Insider、The Vergeによると）