その結果、除隊した兵士たちは安定した確実な仕事に就くことができ、自立とキャリア開発への道が開かれ、自信を持って人生を築き、地域社会の社会経済発展に貢献することができる。
軍事環境から得た強み
ハノイ首都司令部と連携してハノイ雇用サービスセンターが主催した、復員兵向けの専門就職フェアに参加したハノイ首都司令部警備・軍事統制大隊所属の兵士、レ・ディン・ニエンは、特に美容師という職業に興味を持っていた。
「長期的に安定した生活を送れるよう、自分の興味に合った職業を選びたいと思っています。就職フェアでは、修業期間、学費支援、訓練後の就職機会などについて、非常に詳しいアドバイスをいただきました」と、兵士のレ・ディン・ニエンさんは語った。
一方、通信大隊（ハノイ首都方面軍）所属の兵士、グエン・タイン・トゥン氏は、除隊後すぐにベトナム通信会社（Viettel Post）のハノイ支店に就職した。「軍隊での訓練、厳格な規律意識、健康状態の良さ、入隊前に取得した専門学校の卒業資格といった強みを活かし、月給1000万ベトナムドン以上という、自分の希望にぴったりの仕事を見つけることができました。」
5年前に軍を退役したグエン・ホアン・ナムさん（ティエン・ロック村出身）は、所属部隊の指導と国防省の職業訓練支援を受け、映画製作と写真のコースを受講した。グエン・ホアン・ナムさんは、「コース修了後、3年前に自信を持って映画製作と写真の店を開業しました。店はいつも忙しく、特に祭りや結婚式のシーズンは大忙しで、追加のスタッフを雇わなければなりません」と語った。
実際、これまで復員兵を対象とした就職フェアでは、主に低賃金の非熟練労働者が採用されていました。近年では、多くの企業が復員兵を技術職や中堅管理職として採用し、月給1,000万～1,500万ベトナムドン程度の給与を提示しています。
ハノイ雇用サービスセンターとフックティン村が主催した就職フェアに参加したラムアイン・ベトナム建設貿易株式会社のグエン・バ・トン社長は、「当社では、電気機械工学、空調、消防設備の分野で30～40名の熟練労働者を月給1,000万～1,500万ベトナムドンで採用する必要があります。当社は常に復員兵の採用を優先しています。彼らは組織規律が高く、健康状態も良好で、当社の職場環境に適しているからです」と述べました。
民間企業に加え、軍の多くの部隊も復員兵の支援に積極的に参加している。ベトテル・ポスト・ハノイ支店長のヴー・ゴック・クアン中佐は、「軍隊で訓練を受けた若者は、規律、責任感、そして優れたチームワーク能力を備えていることが多い。これらは企業が非常に必要としている資質だ」と述べた。
連携の有効性を向上させる
ハノイ首都軍司令部と内務省の間で、ハノイにおける復員兵のキャリアカウンセリング、職業訓練、就職斡旋に関する調整規則が実施され、過去10年間（2015年～2025年）にわたり、復員兵専用の専門就職フェアが13回開催されました。これらのフェアには500社以上の企業が参加し、約21,000件の求人、研修機会、海外就職の見込みを提供しました。6,000人以上の兵士がキャリアカウンセリングを受け、2,000人以上が就職しました。
毎年、ハノイでは数千人の若者が軍隊や人民公安部隊に入隊し、同数の若者が兵役を終えて故郷に戻ります。除隊した兵士が帰郷後に労働市場の情報にアクセスし、適切な職業や仕事を選択できるようにするためには、ハノイ首都軍司令部、ハノイ雇用サービスセンター、および地方自治体間の連携を維持・強化することが重要な解決策と考えられています。
ハノイ首都軍司令部副司令官兼参謀長のグエン・ディン・タオ少将は、「兵役を終えて地元に戻った兵士がいる部隊は、除隊前に職業訓練センターと連携し、キャリアカウンセリング、就職支援、職業訓練カードの発行を行っています。除隊した兵士が安定した雇用を見つけられるよう支援することは、ハノイの若者たちが自信を持って祖国を守るために出征する意欲をさらに高めることにつながります」と述べた。
専門的な観点から、ハノイ市内務局のグエン・タイ・ナム副局長は次のようにコメントした。「多くの企業は、軍隊で訓練を受けた人材の規律性、責任感、そして職場環境への適応能力の高さを高く評価している。」
復員兵のための雇用創出は、社会福祉問題の解決に繋がるだけでなく、軍事環境で訓練された人材を有効活用し、首都の発展にも貢献する。復員兵が適切な仕事を見つけ、自信を持って自立し、キャリアを築けるよう支援するためには、専門的な就職フェアの開催に加え、関係当局は質の高い職業訓練プログラムを拡充し、起業資金の融資を提供し、兵士が現役のうちからキャリアカウンセリングを行う必要がある。
出典：https://hanoimoi.vn/mo-co-hoi-lap-nghiep-cho-bo-doi-xuat-ngu-975851.html
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