しかし何よりも重要なのは、人々が生活し、人々のための空間を創造することであり、それはグローバル都市のアイデンティティと地位を形成する上での中核的な要素である。
質の高い人材は常に戦略的資産です。都市は、人材の獲得と維持の中心地とならなければ繁栄することはできません。人材を引き付けるためには、都市部は魅力的な生活・仕事環境を構築する必要があります。それは、人々がキャリアの機会を見つけるだけでなく、刺激を受け、自己啓発を支援してもらい、意義のある人生を送れる場所です。魅力を高める4つの重要な要素は、豊富なキャリア機会、高い生活水準、創造的な環境、そして透明性の高い制度です。これらの要素が揃うと、優秀な人材が集まり、定着し、長期的に貢献してくれるでしょう。これらの要素のいずれかが欠けていると、都市はグローバルな人材獲得競争において優位性を失うことになります。
ホーチミン市の新たな多極型都市モデルは、人材が集積する空間を創出する前例のない機会を提供します。ホーチミン市は金融、イノベーション、ハイエンドサービスの中心地として、ビンズオン省はスマート製造拠点として、バリア・ブンタウ省は国際貿易の玄関口および高級観光地として機能します。地域間の連携により、スマートシティ、質の高い教育・医療サービス、そして緑豊かな生活環境を備えた「ある場所で働き、別の場所で暮らす」モデルが実現します。専門家は、大きな障害なくホーチミン市で働き、ビンズオン省に住み、週末にはバリア・ブンタウ省で休暇を楽しむことができます。これは、世界の労働力が求める柔軟で現代的かつ人間的な都市モデルです。
しかし、この潜在力を実現するためには、ホーチミン市は質の高い人材を誘致・育成するための、体系的で包括的かつ綿密な戦略を必要としています。市は、計画の中心に人を据え、生活の質を競争力の基盤とし、イノベーションを開発の原動力とする、明確な開発理念を定めるべきです。まず第一に、生活の質への投資が不可欠です。スマート交通インフラ、手頃な価格の住宅、国際水準の医療・教育、そして専門家、若者、外国人向けの「生活、仕事、娯楽」を統合した都市エリアの整備などが挙げられます。同時に、トゥドゥック、ビンズオン新都市、ブンタウにイノベーションセンター、ハイテクゾーン、ソフトウェアパークを開発することで、質の高い労働環境を創出する必要があります。これにより、国内外の知識人、エンジニア、専門家にとって、高付加価値の雇用が創出され、専門能力開発の機会が拡大するでしょう。
市は、優秀な人材を惹きつけるために、所得税優遇措置、住宅支援、長期滞在許可、子供の授業料補助、外国人向けワンストップ行政サービスなど、国際競争力のある政策を策定する必要がある。特に、大学、企業、投資ファンド、政府を効果的なスタートアップエコシステムで結びつけることで、ベトナムの若者が地元で起業できる環境を整え、海外で活躍するベトナム人知識人が帰国できるようにする必要がある。
不可欠な要素は、ガバナンスにおける制度的イノベーション、すなわち「管理」から「サービス」へ、「統制」から「エンパワーメント」への転換です。都市が透明性、開放性、そして親しみやすさを備えているならば、優秀な人材は集まるだけでなく、定着し、さらに重要なことに、貢献し、永続的な価値を創造しようとする意欲を持つでしょう。近い将来、ホーチミン市は「眠らない機会と創造性の都市」として積極的に位置づけられるはずです。誰もが起業し、成長し、価値を創造できる場所、あらゆる起業家の夢が実現するチャンスがあり、すべての労働者が成長への道を見つけられる場所。これは、国際的な専門家から国内の若者まで、あらゆる人々にとって最大の魅力となるでしょう。
拡大を続けるホーチミン市は、規模、ビジョン、そして成長の可能性という点で、かつてないほどの新たな地位を確立するチャンスを迎えています。しかし、真のグローバル都市となるためには、人材問題をあらゆる戦略の中心に据えなければなりません。都市が真に魅力的なのは、人材を尊重し、育成する時だけです。そして、そうして初めて、ホーチミン市は経済的な巨大都市となるだけでなく、人々が短期間働くためではなく、生涯をかけて住み続ける、信頼の都市となるのです。
出典：https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
