MUはミスをしすぎた。

監督もフォーメーションも変わっても、危機は繰り返される。マンチェスター・ユナイテッドの問題は、戦術システムには決してなかった。

MU はまだ危機から抜け出せていない。

ジョゼ・モウリーニョは時代遅れだと批判され、オーレ・グンナー・スールシャールは戦術的洞察力の欠如を非難された。ラルフ・ラングニックが導入した4-2-2-2の「ダイヤモンド」フォーメーションは独断的だと批判された。エリック・テン・ハーグは退屈で、ロナウドのプレーを台無しにしたと批判された。そして今、ルベン・アモリムが率いる3-4-2-1では、フォーメーションの変更を求める声が上がっている。

MUの悪循環

新しい監督が現れるたびに、いつも同じ不満が噴出する。マンチェスター・ユナイテッドは選手を替え、プレースタイルを変えても、運命は変わらない。この悪循環は、真の問題はピッチ上にはないことを物語っている。

マンチェスター・ユナイテッドはクラブレベルで戦術的アイデンティティを失った。サー・アレックス・ファーガソンが去った後、もはや指導理念は存在しなかった。就任した監督たちはそれぞれ独自の思想を持ち込んだ。

モウリーニョは実用主義をもたらした。オーレは個人的なインスピレーションを武器に活躍した。ラングニックはドイツ式のプレッシングを実践しようとした。テン・ハーグはボールコントロールを再構築し、アモリムはスポルティングの3センターバックモデルを導入した。監督交代はどれも大規模な改革だっ​​たが、それは古く崩れかけた基盤の上に築かれた改革だった。

2年ごとにDNAを完全に変えてしまうと、どんな主要クラブも生き残ることはできません。

ルーベン・アモリムが到着したが、クラブはまだ形が整っていない。

2つ目の過ちは、MUが選手を経営理念よりも優先させたことです。彼らは長期的な視点ではなく、市場機会とブランド力に基づいて選手を獲得しました。

新しい監督が就任すると、移籍金が高すぎて放出できないため、不適格な選手が残留する。その結果、ロッカールームには「戦術世代」が溢れかえる。モウリーニョの下でプレーする選手、テン・ハグに合う選手、アモリンに信頼される選手など、多種多様な選手が所属する。それぞれの監督は、自分のために作られたわけではないチームを、自らの手で作り上げなければならない。

したがって、すべての図は歪んでいます。

騒音を出す機械

次の問題は、歪んだ期待文化です。オールド・トラッフォードでは、敗北は単なる敗北ではありません。メディアの騒動、キャプテンマークへの批判、戦術論争、そして監督交代を求める声が巻き起こります。選手たちは、そのような雰囲気の中で一貫性を保つのが非常に難しいと感じています。

一つのミスで自分が悪者になるかもしれないという気持ちでピッチに立つと、自信を持ってサッカーをすることは決してできないでしょう。

これはもはやサッカークラブではない。スキャンダルを生み出す機械だ。

ファンとメディアも、この悪循環を助長しています。失敗するたびに、必ず最初に聞かれる質問は「フォーメーションはもう変わったの？」です。

MU の悪い日々はまだ終わっていない。

しかし、組織構造が変わっても、状況は変わりません。クラブの運営体制、スカウティング、ユース育成、ロッカールームの運営体制に疑問を抱く人はほとんどいません。これらこそがクラブの安定性の基盤なのです。

マンチェスター・ユナイテッドは症状の改善に努めている。監督、プレースタイル、キャプテンを変えた。しかし、根本的な原因は依然として残っている。

永続的な成功を収めたクラブを見てみると、共通点は特定の戦術フォーメーションではなく、監督とは関係なく存在する一貫した哲学です。新しい監督が就任すると、彼らは基盤を崩すことなく、細部に調整を加えます。

マンチェスター・ユナイテッドではその逆だ。監督が就任するたびに革命が起こる。そして、すべての革命は破滅に終わる。

ルーベン・アモリムはいずれ去るだろう。1年後かもしれないし、2年後かもしれない。そしてMUは新たな指導者を招聘し、新たな体制を導入するだろう。そして人々は再び忍耐を求めるだろう。そして全ては再び崩壊するだろう。

マンチェスター・ユナイテッドの真の問題は、3-4-2-1か4-3-3のどちらのフォーメーションを採用したいかということではありません。問題は、彼らが核心的な問いに答えていないことです。10年後、彼らはどんなチームになりたいのか？

その答えが見つかるまでは、すべての図表はホワイトボードに描かれた絵に過ぎません。そして、すべてのコーチは、長い間ひび割れたままになっている基礎の上に置かれた、一時的なパッチワークに過ぎません。

出典: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html