MUはあまりにも多くのミスを犯した。

監督もフォーメーションも変わっても、危機は繰り返される。マンチェスター・ユナイテッドの問題は、決して戦術システムにあるわけではない。

ZNews•31/12/2025

ミズーリ大学はまだ危機を脱していない。

ジョゼ・モウリーニョは時代遅れだと批判された。オーレ・グンナー・スールシャールは戦術眼に欠けると非難された。ラルフ・ラングニックが導入した4-2-2-2の「ダイヤモンド」フォーメーションは独断的だと見なされた。エリック・テン・ハフは退屈で、ロナウドのプレーを台無しにしたと評された。そして今、ルーベン・アモリムの3-4-2-1フォーメーションによって、フォーメーションの変更を求める声が上がっている。

MUの悪循環

監督が交代するたびに、同じような不満が持ち上がる。マンチェスター・ユナイテッドは選手を変え、プレースタイルを変えるが、運命は決して変わらない。この悪循環は、真の問題がピッチ上にあるのではないことを示している。

マンチェスター・ユナイテッドはクラブレベルで戦術的なアイデンティティを失った。サー・アレックス・ファーガソンが去った後、もはや指導的な理念は存在しなくなった。後任の監督はそれぞれ独自の考え方を持ち込んだ。

モウリーニョは実利主義をもたらした。オーレは個人的なインスピレーションを原動力とした。ラングニックはドイツ式のプレッシングを導入しようとした。テン・ハフはボールコントロールを基盤としたチーム作りを行った。アモリムはスポルティングの3バックシステムを導入した。監督交代はいずれも大規模な改革であったが、その改革は古く崩れかけた土台の上に築かれたものだった。

2年ごとにチームの根幹を根本から変えてしまうような主要クラブは、存続できない。

ルーベン・アモリムが加入したが、クラブはまだ形になっていない。

2つ目の間違いは、マンチェスター・ユナイテッドが選手を優先してチーム哲学を優先させたことだ。彼らは長期的な視点ではなく、市場機会やブランド力に基づいて選手を獲得した。

新監督が就任すると、移籍金が高すぎるため放出できない不適格な選手が残ってしまう。その結果、ロッカールームは「戦術世代」で溢れかえる。モウリーニョ監督に合う選手もいれば、テン・ハフ監督に合う選手も、アモリム監督に信頼されている選手もいる。どの監督も、本来は自分のために作られたわけではないチームを、一つ一つ組み立てていかなければならないのだ。

したがって、すべての図は歪んでいる。