温かい労働者
バリア・ブンタウ省工業団地組合が2024年の労働者月間に活動を計画していると聞いたダン・ナさん（サイゴンペーパー株式会社 ミースアンア工業団地の従業員）は、喜びと悲しみが入り混じった気持ちになった。彼女と夫は共に遠方の省から出てきて、ビジネスのためにバリア・ブンタウ省に移住し、結婚したが、生活は依然として厳しい。
ナさんは次のように語りました。「当時、我が家には小さな子供がいて、家を借りていたため、生活は大変でした。まだテレビも持っていなかったので、貯金して買おうと思っていました。2023年の労働者月間プログラムに参加した際、抽選で730万ドン相当のテレビという特別賞を思いがけず獲得しました。これは大きなサプライズで、夫も私も労働者月間の活動にとても幸運で感動しました。同僚の多くも貴重な贈り物を受け取り、地域社会から注目されました。」
労働者月間は贈り物を贈る機会であるだけでなく、組合員が組合員や労働者の生活を支えるために創意工夫を凝らす機会でもあります。昨年の同時期も、ホーチミン市は労働者や労働者を対象とした活動で活気に満ちていました。特に、ビンタン地区労働組合（LDLĐ）は「1+1」モデルを実施しました。このモデルでは、草の根組合が重病を患う組合員または労働者を少なくとも1人ケアします。「ケアを受ける労働者が1人増えれば、彼ら自身が直面する困難や悲惨な状況が1つ軽減される」というモットーの下、この地域の多くの企業がこのモデルに賛同しています。開始からわずか数日後、現在ビンタン地区の企業や部署で重病を患い困難な状況にある34人の労働者が、草の根労働組合から1人あたり月額50万ドンから100万ドンの支援を受け、12ヶ月間支援を受けました。
バオゴック幼稚園（ビンタン区タンタオ区）のグエン・ティ・ゴック・ホア先生は、心臓弁膜症のためペースメーカーを装着しており、現在は賃貸住宅で暮らしており、家庭環境は厳しい。彼女は現在、夫と幼い2人の子供を支える家計の柱となっている。家庭の困難に対処するため、彼女が勤務する学校の組合から毎月50万ドンの支援を受けている。ホアさんは、「学校組合からのサポート、ケア、そして励ましのおかげで、安心して仕事に取り組み、家族を支え、この困難な状況を乗り越えることができています」と語る。
ビンズオン省はベトナム国内でも労働者の多い地域であり、労働者月間のテーマである「労働者を結びつけ、組織を構築する」は、特に「労働者市場」「労働者割引販売週間」「労働者文化スポーツフェスティバル」「ヘルスケアフェスティバル」など、労働者に多くの実際的な利益をもたらしました。
伝統を推進し続ける
2024年は、党中央書記局の決定に基づき、労働者月間プログラムが組織されてから13回目となります。それ以来、労働者月間の活動は年々多様化、充実化、実践化しています。伝統の見直しや物質生活の維持を主な目的とするものから、今日では、文化的、精神的、健康的な生活の維持を目的とした多くのプログラムや活動も実施されています。特に、労働者月間中には、労働者との一連の対話プログラムも実施されました。ハノイでは、通常、市人民委員会の委員長が労働者と直接対話を行いました。これにより、組合員や労働者は、自分たちの考えや提案を市政府長官に直接伝えることができました。そこから、住宅問題、労働安全、労働者の残業制度など、特に労働者の日常的なニーズに関連する問題を中心に、多くの問題が政府によって把握され、解決策が見出されました。
近年、労働者月間の意義を積極的に推進するベトナム労働総連合会（VLCC）は、2024年に各省の労働総連合会に対し、「労働者の団結と決議の実施」をテーマに労働者月間の実施を計画するよう指示しました。主な活動には、「大会決議の実現」、「5月の対話」、「労働者有権者とのテーマ別交流」、「労働者への感謝」などが含まれます。同時に、「組合員育成と草の根組合設立のためのピーク月間」の組織化、模範的な労働者を称える活動の展開、「健康に働き、生産する」プログラムを展開します。
この時期は、あらゆるレベルの組合幹部が、文化・スポーツ活動の企画から健康管理、そして特に労働者への贈り物の準備まで、労働者のための活動の準備に大忙しです。バクニンでは、贈り物に加え、労働者たちは労働者、公務員、労働者のための初のサッカートーナメントや、才能豊かで魅力的な女性労働者のためのコンテストを心待ちにしています。ハノイでは、組合員たちはバクタンロン工業団地やタックタット工業団地で開催される祭りにも期待を膨らませています。
労働者月間までまだ1ヶ月以上あります。しかし、全国各地で労働者月間に向けた準備が慌ただしく進められており、労働者たちは熱心に待ち望んでいます。なぜなら、労働者月間は長らく、労働者にとっての「テト月間」と考えられてきたからです。
ベトナム労働総連盟副会長 ゴ・ズイ・ヒュー氏：
組合員の権利と利益を代表し、配慮し、保護する役割を肯定する
労働者月間は、ベトナムの各レベルの労働組合の定期的な活動となり、組合員、幹部、公務員、公務員の合法的かつ法的な権利と利益を守り、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献することを目標としています。労働者月間を通じて、企業や労働者を抱える生産施設は、広報活動や宣伝活動を適切に展開し、実践的な活動で労働者月間に対応し、参加する必要があります。具体的には、企業主、労働組合、労働者間の対話の開催、労働者の生活と雇用を守るための活動の組織化などです。さらに、各部署は監督を強化し、傘下の労働組合との連携検査を実施する必要があります。労働者月間の活動を通じて、各レベルの労働組合は、組合員と労働者の合法的な権利と利益を代表し、守り、保護する役割を明確に示し、党委員会、当局、政治体制、企業主、そして社会全体から労働者への関心を高める必要があります。
グエン・チュオン・ザン氏 - ロンビエン地区労働連合会（ハノイ）会長：
労働者と労働者の創造性を促進する動機を創出する
2024年の労働者月間中、ロンビエン地区労働連合会は、以下の5つの主要活動の実施に重点的に取り組みます。労働者が制度や政策をより良く享受できるようにするための対話、困難な状況にある企業の労働者と組合員400人を対象に総額3億5,000万ドンで健康診断と検査を実施すること、職業上の事故や病気にかかった労働者に贈り物を贈呈すること、組合員が再現できるように草の根レベルで3つの文化コアクラスを開講することを組織すること、地区の労働者と公務員のためのバレーボールトーナメントを開催すること。これらの活動は、労働者と公務員の創造性を促進し、問題を発見する習慣と改善の意識を養い、労働能力を高め、機関、部門、企業が困難を克服し、雇用者と従業員の双方に利益のある目標を開発して達成することに貢献します。
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