労働者にとって心温まる瞬間
バリア・ブンタウ省の工業団地労働組合が2024年の労働者月間に活動を企画していると聞いて、ダン・ナさん（サイゴン製紙株式会社ミー・スアンA工業団地の従業員）は喜びと悲しみが入り混じった気持ちになった。彼女と夫は共に他の省からバリア・ブンタウ省に働きに来たり結婚したりしたが、彼らの生活は依然として困難に満ちている。
ナさんはこう語りました。「当時、我が家には幼い子供がいて、賃貸住宅に住んでいたので、生活は大変でした。テレビさえ持っていなくて、貯金して買おうと思っていたところでした。そんな時、2023年の労働者月間プログラムに参加したところ、思いがけず抽選で730万ベトナムドン相当のテレビという特賞が当たったんです。本当に驚きました。夫と私はとても幸運だと感じ、労働者月間の活動に感動しました。同僚の多くも貴重な贈り物を受け取り、地域社会の温かい心遣いを感じました。」
労働者月間は贈り物をする機会であるだけでなく、労働組合幹部が組合員や労働者の生活を気遣うために創造性を発揮する機会でもあります。昨年の今頃、ホーチミン市は労働者や労働者を対象とした活動で賑わっていました。その中で、ビンタン区労働組合連合会は「1+1」モデルを実施しました。このモデルでは、各草の根労働組合が、重病を患う組合員または労働者のうち少なくとも1人の世話をする責任を負います。「世話をする労働者が1人増えれば、彼らが直面する困難や苦境が1つ減る」というモットーのもと、地域の多くの企業が積極的に反応しました。この取り組みが始まってわずか数日後、現在同区の企業や事業所で重病を患い困難な状況にある34人の労働者が、地元の労働組合から1人あたり月額50万ドンから100万ドンの経済的支援を12か月間受けました。
バオゴック幼稚園（ビンタン区タンタオ区）の教師、グエン・ティ・ゴック・ホアさんは、心臓弁膜症を患っており、ペースメーカーを装着しています。現在、賃貸住宅に住み、家計は苦しい状況にあります。彼女は夫と2人の幼い子供の大黒柱です。家族の苦境を受け、学校の労働組合は彼女に毎月50万ベトナムドンを支給しています。ホアさんは、「学校の労働組合からの支援と励ましのおかげで、安心して仕事ができ、家族を養い、この困難な状況を乗り越えようと努力できます」と語っています。
ビンズオン省は国内でも有数の労働者数を誇り、「労働者をつなぎ、組織を構築する」という労働者月間のテーマは、「労働者市場」、「労働者割引販売週間」、「労働者文化スポーツ祭」、「健康祭」などを通じて、労働者に多くの実質的な利益をもたらしました。
伝統を守り続ける
2024年は、中央党書記局の決定に基づき労働者月間プログラムが開催される13回目の年となります。以来、労働者月間の活動は年々多様化し、充実し、実践的なものへと発展してきました。かつては伝統の記念や物質的な福祉の確保が主な目的でしたが、今日では労働者の生活における文化的、精神的、そして健康面を支援する多くのプログラムが実施されています。特に労働者月間には、労働者との対話プログラムが数多く開催されます。例えば、ハノイでは人民委員会の委員長が労働者と直接対話を行いました。これにより、組合員や労働者は、市政府の責任者に対し、懸念や提案を直接伝えることができました。その結果、住宅、労働安全、残業代など、労働者の日々のニーズに関わる多くの問題が政府に理解され、解決策が見出されました。
過去数年間の労働者月間の意義を踏まえ、2024年には、ベトナム労働総連合会は、各省の労働連盟に対し、「労働者の連帯―決議の実施」をテーマに労働者月間を計画・実施するよう指示した。主な活動には、「大会決議の実現」、「5月対話」、「労働者有権者とのテーマ別会合」、「労働者への感謝」などが含まれる。同時に、「集中的な組合員育成と草の根労働組合設立の月」、優秀な労働者を表彰する活動、「労働と生産のための健康」プログラムも実施された。
最近では、あらゆるレベルの労働組合幹部が、文化・スポーツイベントの企画から医療サービスの提供、そして特に労働者への贈り物の準備まで、労働者のための活動の準備に大忙しです。バクニン省では、労働者たちは受け取る贈り物に加えて、第1回労働者・従業員サッカー大会や才能と魅力あふれる女性労働者コンテストを心待ちにしています。ハノイでも、労働組合員たちはバクタンロン工業団地やタットタット工業団地で開催されるイベントを心待ちにしています。
労働者月間まではまだ1ヶ月以上ある。しかし、全国各地で労働者月間の準備はすでに本格的に始まっており、労働者たちは心待ちにしている。労働者月間は長い間、労働者にとって「休暇月間」とみなされてきた。
ゴ・ズイ・ヒエウ氏 - ベトナム労働総同盟副会長：
組合員の権利と利益を代表し、保護し、守るという役割を改めて確認する。
労働者月間は、ベトナム労働組合のあらゆるレベルの活動として定着しており、組合員、役員、公務員、労働者の正当な権利と利益を守り、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献することを目的としています。労働者月間を通じて、労働者を抱える企業や生産施設は、情報を効果的に発信し、実践的な活動を通して労働者月間に参加する必要があります。具体的には、経営者、労働組合、労働者間の対話の組織化、労働者の生活と雇用を守るための活動の組織化などが含まれます。さらに、各組織は監督を強化し、傘下の労働組合と連携して検査を実施する必要があります。労働者月間の活動を通して、あらゆるレベルの労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、守り、保護する役割を明確に示し、党委員会、政府機関、政治体制、経営者、そして社会全体から労働者への関心を高めています。
グエン・チュオン・ジャン氏 - ハノイ市ロンビエン区労働組合委員長
従業員や労働者が創造性を発揮できるよう、モチベーションを高める。
2024年の労働者月間中、ロンビエン地区労働組合は、以下の5つの主要活動の実施に重点を置きます。労働者が政策や規制からより良い利益を得られるよう対話を行うこと。困難な状況にある企業や組合員の労働者400人を対象に、総額3億5000万ベトナムドンをかけて健康診断と検査を実施すること。労働災害や職業病を患った労働者に支援の贈り物をすること。組合員が再現できるよう、草の根レベルで3つの文化研修クラスを開設すること。地区内の労働者と従業員を対象としたバレーボール大会を開催すること。これらの活動は、労働者と従業員が創造性を育み、問題認識の習慣と改善意識を築き、労働能力を高め、困難を克服し、発展し、雇用主と従業員双方にとって相互に有益な目標を達成するためのモチベーションを高めることに貢献します。
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