労働者月間の連帯

Báo Đại Đoàn Kết•21/03/2024

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カバーセイ.jpg — 毎年恒例の労働者月間の活動は、労働者の生活にとって大きな励みとなっている（写真：ハノイ電気機械製造株式会社の労働者たち）。撮影：クアン・ヴィン

労働者にとって心温まる瞬間

バリア・ブンタウ省工業団地労働組合が2024年の労働者月間に活動を計画していると聞き、ダン・ナさん（サイゴンペーパー株式会社ミースアンA工業団地の従業員）は喜びと悲しみが入り混じった気持ちになった。彼女と夫は共に他省出身で、仕事と結婚を機にバリア・ブンタウ省に移住してきたが、生活は依然として困難に満ちている。

ナさんはこう語りました。「当時、私の家族には小さな子供がいて、賃貸住宅に住んでいたので、生活は大変でした。まだテレビさえ持っていなかったので、貯金して買おうと思っていました。そんな時、2023年の労働者月間プログラムに参加した際、思いがけず抽選で730万ドン相当のテレビという特賞を当てたのです。これは本当に大きな驚きでした。夫と私は、労働者月間の活動にとても幸運で感動しました。同僚の多くも貴重な贈り物を受け取り、地域社会の温かさを感じました。」

労働者月間は贈り物を贈る機会であるだけでなく、労働組合幹部が組合員や労働者の生活を支えるために創意工夫を凝らす機会でもあります。昨年の同時期、ホーチミン市は労働者や労働者を対象とした活動で活気に満ちていました。その中でも、ビンタン地区労働組合連合会は「1+1」モデルを実施しました。このモデルでは、各草の根労働組合が、深刻な病気に苦しむ組合員または労働者のうち少なくとも1人のケアを担うというものです。「ケアを受ける労働者が1人増えるごとに、彼らが直面する困難や困難な状況が1つ軽減される」というモットーの下、この地域の多くの企業が積極的に反応しました。この取り組み開始からわずか数日後、地区内の企業や事業所に勤務し、深刻な病気や困難な状況に直面している34人の労働者が、地元の労働組合から12ヶ月間、1人あたり月額50万ドンから100万ドンの支援を受けました。

バオゴック幼稚園（ビンタン区タンタオ区）の教師、グエン・ティ・ゴック・ホアさんは、心臓弁膜症を患い、ペースメーカーを必要としています。現在、彼女は賃貸住宅に住んでおり、困難な家庭環境に直面しています。彼女は夫と2人の幼い子供を養う主な稼ぎ手です。家族の苦難に対応するため、学校の労働組合は彼女に毎月50万ドンを支給しています。ホアさんは、「学校労働組合からの支援と励ましのおかげで、仕事に安心して取り組むことができ、家族を支え、この困難な状況を乗り越える努力をすることができます」と語りました。

ビンズオン省はベトナム国内で最も多くの労働者を抱える省の一つであり、労働者月間のテーマである「労働者のつながり、組織の構築」は、特に「労働者市場」「労働者割引販売週間」「労働者文化スポーツフェスティバル」「ヘルスケアフェスティバル」を通じて、労働者に多くの実際的な利益をもたらしました。

ベトナム労働総同盟のグエン・ディン・カン議長が労働者に贈り物を贈呈している。写真：グエン・ハイ

伝統を守り続ける

2024年は、党中央書記局の決定に基づき、労働者月間プログラムが組織されてから13回目を迎えます。それ以来、年を追うごとに、労働者月間の活動はますます多様化、豊かで、実践的なものになってきました。伝統の記念や物質的な幸福の追求が中心でしたが、今日では、労働者の生活における文化的、精神的、そして健康的側面をケアするための多くのプログラムが実施されています。特に、労働者月間には、労働者との一連の対話プログラムが組織されます。例えば、ハノイでは、人民委員会の委員長が直接労働者と対話を行いました。これを通じて、組合員や労働者は、市政府長官に懸念や提案を直接伝えることができました。その結果、多くの問題が政府に理解され、住宅、労働安全、残業代など、特に労働者の日常的なニーズに関連する問題において、解決策が見出されました。

ベトナム労働総連合会は、2024年の労働者月間のこれまでの意義を踏まえ、「労働者の連帯：決議の実施」をテーマに、各省の労働組合に対し、労働者月間の企画・実施を指示しました。主な活動には、「大会決議の実現」、「5月の対話」、「労働者有権者とのテーマ別会合」、「労働者への感謝」などがありました。同時に、「集中的な組合員育成と草の根労働組合設立月間」、優秀な労働者を表彰する活動、「仕事と生産のための健康」プログラムも実施しました。

最近、あらゆるレベルの労働組合幹部は、文化・スポーツイベントの企画から医療サービスの提供、そして特に労働者への贈り物の準備に至るまで、労働者のための活動の準備に大忙しです。バクニンでは、贈り物に加え、労働者たちは第1回労働者・従業員サッカートーナメントと、才能と魅力のある女性労働者コンテストを心待ちにしています。ハノイでも、労働組合員はバクタンロン工業団地やタックタット工業団地で開催されるイベントを心待ちにしています。

労働者月間までまだ1ヶ月以上あります。しかし、全国ではすでに労働者月間に向けた準備が本格的に始まり、労働者たちはそれを心待ちにしています。長年にわたり、労働者月間は労働者にとって一種の「休日月間」と考えられてきました。

ベトナム労働総連盟副会長ゴ・ズイ・ヒュー氏：

組合員の権利と利益を代表し、配慮し、保護する役割を肯定する。

労働者月間は、ベトナム労働組合各層の定期的な活動となり、組合員、役員、公務員、労働者の正当な権利と利益を守り、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献することを目指しています。労働者月間を通じて、企業や労働者を雇用する生産施設は、効果的な情報発信と実践的な活動を通じて労働者月間に参加する必要があります。具体的には、企業主、労働組合、労働者間の対話の組織、労働者の生活と雇用を守る活動の組織などが含まれます。また、各部署は監督を強化し、傘下の労働組合との検査を調整する必要があります。労働者月間の活動を通じて、各層の労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、守り、保護する役割を明確に示し、党委員会、政府機関、政治体制、企業主、そして社会全体から労働者への関心を高めることができます。

グエン・チュオン・ザン氏 - ロンビエン地区労働組合（ハノイ）委員長：

労働者や従業員が創造性を発揮するためのモチベーションを創出します。

ロンビエン地区労働組合は、2024年の労働者月間に、次の5つの主要活動に重点的に取り組みます。労働者が政策や規制からより良く利益を得られるよう対話を行う。困難な状況にある企業の労働者と組合員400人を対象に、総額3億5,000万ドンをかけて健康診断や検査を実施する。労働災害や職業病にかかった労働者に支援品を提供する。組合員が再現できるよう草の根レベルの文化研修クラスを3つ開講する。地区の労働者と従業員を対象としたバレーボール大会を開催する。こうした活動は、労働者と従業員の創造性を開発し、問題を認識する習慣と改善意識を身につけ、仕事の能力を高め、困難を克服し、雇用者と従業員双方に利益のある目標を発展させ、達成するための動機付けとなります。

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