国際労働機関によると、「グリーンジョブ」とは、農業、工業、サービス業、行政など、あらゆる経済分野における持続可能な雇用であり、環境の質を維持・向上させることに貢献するものである。
先日開催されたフォーラム「グリーン成長を促進するための資源活用」において、ヴー・ヴァン・ドアン博士は、グリーン変革と持続可能な開発の文脈における環境人材育成の現状と解決策について見解を述べた。
世界銀行のデータを引用し、専門家らは、現在ベトナムにおけるグリーンジョブは39のセクター全体の雇用のわずか約3.6％を占めるに過ぎないと述べている。しかし、将来的には、対象セクターが88に拡大すれば、この数字は約40～41％にまで増加する可能性がある。
実際、グリーン人材の需要は急速に増加している。マンパワーグループ・ベトナムの2023年から2024年の統計によると、グリーンジョブは大幅に増加しており、特に製造業に集中している（33%）。
しかし、人材供給は需要に追いついていない。現在、持続可能な開発やグリーンエネルギーに関するカリキュラムは6割以上不足している。卒業生の数は多いものの、グリーンスキルに関する要件を満たしていないのが現状だ。
「現在、ベトナムにおける訓練を受けた労働者の割合は29％を下回っています。一方、グリーン労働者の需要は近い将来、約40％に達すると予測されています」と、ヴー・ヴァン・ドアン博士は述べています。
ドアン氏によれば、これは人材の需要と供給の間に大きなギャップがあり、研修から政策に至るまで包括的な解決策が必要だという。
教育的な観点から、ヴー・ヴァン・ドアン博士は、グリーン経済、循環型経済、持続可能な開発に関する内容を、できるだけ早く研修プログラムに組み込むべきだと考えている。
教育訓練省の情報によると、近い将来、これらの内容は環境分野だけでなく、多くの学問分野に統合され、大規模なグリーン人材育成を目指すとのことだ。目標は、環境分野の人材育成にとどまらず、変革の要求に応えるべく、他の多くの分野でもグリーン人材を育成することにある。
グリーンワーカーの割合を約40％に引き上げるという目標について、ヴー・ヴァン・ドアン博士は、これは避けられない傾向ではあるものの、短期間で達成するのは難しいと考えている。
現在、新たなグリーンジョブが創出されている産業は30強に過ぎませんが、将来的には88に拡大すると予想されています。それに伴い、グリーンワーカーの割合も増加するでしょう。しかし、30～40%に達するにはさらに時間がかかり、短期間で達成できるものではありません。
グリーン変革の要件を満たすため、ヴー・ヴァン・ドアン博士は、2050年を見据え、2030年までの労働市場の発展を支援するプログラムを効果的に実施することを提案した。
さらに、人材育成に関する政策を具体化し、「契約」メカニズムを通じて研修と研究を企業のニーズと密接に結びつける必要がある。大学、研究機関、企業間の連携を強化し、強力な研究グループを構築するとともに、グリーン・スキルに関する研修、教育、最新情報の習得を受けた職員の割合を増やす。
「ベトナムが将来のグリーン成長と持続可能な開発から得られる機会を掴むためには、人材の質を向上させることだけが不可欠だ」と専門家は強調した。
出典: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/nhu-cau-viec-lam-xanh-tang-manh/20260428111313150
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