役職別幹部・公務員の管理

（NLDO） - 業界やセクターの要件に合わせて職務に関する規制を検討・改正し、公務員の階級に関する規制を段階的に廃止する。

内務省は、関係機関や団体からの意見を集めるために、幹部および公務員に関する法律（改正）を制定する提案を発表した。

内務省は提出書類の中で、5年間の改正と補足を経て、幹部及び公務員法のいくつかの規定に一定の限界が露呈しており、新たな状況の要件を満たすために継続的な改善が必要であると述べた。党の新たな規定と整合させるため、これらの規定は調査、改正、補足する必要がある。

内務大臣は関係省庁、支部、機関に送付する文書に署名したばかりである。

したがって、人事に関する党の新たな政策の多くは、引き続き制度化され、法的規制によって確保される必要がある。これには、才能ある人材を引きつけ、活用するためのメカニズムと政策、共通の利益のためにあえて考え、あえて実行し、あえて責任を負う、活力があり創造的な幹部を奨励し、保護するためのメカニズム、能力が限られ威信の低い無責任な幹部、公務員、公務員を審査し、交代させるためのメカニズムが含まれる。

さらに、幹部や公務員を管理する権限、幹部や公務員に対する懲戒処分、公務員の給与を決定する権限など、この法律の一部の規定は党の規則と一致していない。

内務省によると、法律で規制されていない多くの新たな問題が実際には発生しており、たとえば、公的倫理に関する具体的な規制、公的倫理に関する規制に違反した公務員および公務員に対する行動の表明と制裁、県レベル以上の公務員および公務員とコミューンレベルの公務員および公務員との間の統一的な管理メカニズムの適用、選抜システムを卒業した学生を追加する必要性を含む公務員への入学に関する規制、懲戒処分を受けたリーダーおよび管理者の就職政策などである。

内務省は、幹部と幹部活動は「極めて重要な」問題であり、「全てを決定する」、「幹部は全ての活動の根源である」、そして革命の成否を決定づける要因であると述べた。現在、我が党と国家は、国家を新たな時代、国家発展の時代へと導くのに十分な資質と能力を備えた幹部、公務員、公務員の再構築と質の向上を伴う、機構合理化革命を進めている。したがって、幹部と公務員の管理と活用に関する要件とメカニズムは、現在の管理慣行に基づいて研究され、規定される必要がある。

今回の改正において、内務省は5つの政策を策定することを提案した。政策1は、幹部・公務員の職位に応じた管理体制の刷新である。政策2は、幹部・公務員の権利義務、禁止事項、倫理、公務員文化に関する規定を整備することである。

政策3は、デジタル変革の推進とデジタル政府の構築の要件に従って幹部と公務員の管理方法を革新するための規制を完備し、国家管理活動の近代性、公開性、透明性、効率性の向上を確保することです。

政策4は、幹部・公務員管理に関する規定を整備し、党の規定及び法制度との整合性と統一性を確保する。党の幹部活動に関する政策・指針のうち、未だ制度化されていないものを引き続き法制化する。政策5は、中央レベルから省・区・社町レベルに至るまで、公務員制度を統一化する。

幹部・公務員の職務別管理メカニズムの革新に関する政策グループにおいて、内務省は、従来の職位、職務、定員といった基準を統合した管理メカニズムから、職務別管理メカニズムへと幹部・公務員の管理メカニズムを革新し、職務を基準として、幹部・公務員の採用、活用、評価、計画、研修、育成、制度・政策の実施を行うと明確に表明した。同時に、職務成果に基づく職務別競争メカニズムを構築し、真に優秀な公務員の育成を目指す。

内務省は、上記政策を実施するための解決策について、業界や分野の要求に合わせて職務に関する規定を検討・改正し、公務員の階級や階級構造に関する規定を段階的に撤廃し、幹部や公務員の職務に応じた管理、活用、給与支払いの仕組みを整備すると述べた。

さらに、特に法律の規定に従って収入源を持つ行政機関のために、人材の使用に柔軟性を持たせるために、公務員が担ういくつかの執行および執行役職について、国家機関が労働契約を締結できるようにする規則を調査し、補足します。

内務省は、この法律案を国会常任委員会に提出し、2025年国会法令整備計画に盛り込むことを提案した。第15期国会（第10会期、2025年11月）に提出し、第11会期（2026年4月）で可決される予定である。内務省は、この法律の施行予定日を2027年1月1日とすることを提案した。

出典: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm