 |
| 人材を含む資源の効果的かつ協調的な管理は、2021年から2030年までの10カ年社会経済開発戦略の成功に決定的な役割を果たすだろう。（出典：国家管理誌） |
21世紀は、デジタル時代における科学技術の発展、そして特に市場経済の発展により、力強い経済的成果を目の当たりにしてきました。市場経済において、マクロ経済学はGDP、インフレ率、失業率といった経済全体の状況を示す指標を研究します。これらの指標は、経済全体の健全性を測定し、政府が効果的な政策（財政政策／金融政策）を策定し、経済の安定化、成長、景気循環（不況／好況）への対応を導くことを目的としています。また、企業や投資家が業績を予測し、発展の傾向に基づいて戦略的な意思決定を行う上でも役立ちます。
しかし、経済学者によると、マクロ経済の全体像は経済の概観を示すに過ぎない。例えば、GDPは最終財とサービスの生産総額を測定し、経済の規模、健全性、成長率を反映するため、最も重要なマクロ経済指標と考えられているが、政策立案や経営において考慮すべきいくつかの限界が依然として存在する。
まず、発展途上国では、インフラや不動産開発の大規模プロジェクト、あるいは国内の人々の暮らしに直接役立たない製品を扱う輸出戦略や外国直接投資プロジェクトを基盤として、GDP 成長率が高くなることが多い。さらに、プロジェクトが低品質、無調整、断片化、フル稼働以下、無駄、遅延、保守計画の欠如、あるいは取り壊された場合でも、GDP は増加し続ける。
第二に、マクロ経済学は指標分析において、経済の「何」にのみ言及します。言い換えれば、マクロ経済学は、経済のマクロ経済指標を達成するために国家資源を管理するシステムやプロセスには言及しません。したがって、実際には、マクロ経済の安定と成長に不可欠な安定した環境を構築するには、優れた経済ガバナンスが必要です。ガバナンスとは、本質的には、経済を「どのように」管理するかということです。
ベトナムは2026～2030年の5カ年計画に向けて積極的に準備を進めており、2030年までに安定的で繁栄したデジタル国家、そして近代産業と高所得を備えた先進国になることを目指しています。この過程で、年間平均10%以上のGDP成長率を達成するには、経済専門家は、経済発展の5つの基本資源を網羅する持続可能な経済ガバナンスモデルを、国家計画の指導、策定、運用、効果的なモニタリングにおいて一貫して包括的に適用する必要があると考えています。財源、天然資源、製品、社会資源、そして特に人的資源の同期的かつ効果的な管理は、2021～2030年の10年間の長期社会経済開発戦略の成功に決定的な役割を果たすでしょう。
我々は、人間を中心に据えるという理念に沿って、またホーチミン主席の「百年の利益のためには人を育てなければならない」という教えに従い、持続可能な経済運営において人材育成に特に力を入れてきました。
長期戦略は、若い世代の教育と訓練に重点を置いています。最近、国会は、国家教育制度内の教育機関における就学前児童、小中学生、および一般教育課程の学習者に対する授業料免除と支援に関する決議第217/2025/QH15号を採択しました。しかし、おそらく人間の人生において最も多くの時間（平均約40年）が労働に費やされるため、「労働」という言葉は人の運命を決定づける決定的な意味を持つのです。
北ベトナムにおける抗日戦争と社会主義建設（1951年）の過程で、ホー・チミン主席は党名を「ベトナム労働党」に変更しました。この改称は、ホー・チミン主席が一貫して追求してきた国民統合の理念と労働力の重要性と一致しています。そのため、現在、人材育成の分野において、労働者の雇用管理は中心的な役割を果たしています。なぜなら、それは持続的なGDP成長の基盤となるだけでなく、人々の幸福と進歩をもたらすからです。
世界中で、多くの主要な経済指導者も、社会の幸福、繁栄、持続可能性において、雇用が他の資源と並んで重要な役割を果たすことを認めています。
元英国首相デービッド・キャメロン氏は「人生にはお金以上のものがあることを認識すべき時だ。GDPだけでなくGWB（一般的な幸福度）にも焦点を当てるべき時だ」と述べた。
2008年のノーベル経済学賞受賞者であるポール・クルーグマン教授は、「幸福の核となる要素は雇用です。雇用は安定した収入をもたらすだけでなく、自信と自尊心の向上にも貢献します。したがって、国民の幸福度を高めたいのであれば、より多くの雇用を創出する必要があります」と主張しました。
ベトナムの人口は約1億人で、2024～2025年には15歳以上の労働力が5,200万人を超えると予想されています。労働市場は、就労者数の増加や平均所得の向上（労働者の平均月収は2024年第2四半期の750万ドンから2025年第2四半期には820万ドンに増加し、10.7%増）など、多くの明るい兆候を示しています。
雇用構造はサービス業と工業化へと移行し、労働生産性は向上している。しかし、労働条件は限定的であり、製造業の小規模性に伴う雇用の不足、賃金水準の低さ（労働者1人で家族を養えない）、福利厚生の競争力の低さ、労働者のモチベーションの低下、労働環境の労働安全衛生基準の不備、そして不十分な研修、採用、給与体系などにより、労働者は貢献に見合った物質的な生活水準を達成することが困難であり、生産性の低下と優秀な人材の確保に繋がっている。
さらに、環境汚染、疫病、自然災害、そして特に地域間および社会階層間の大きな貧富の格差は依然として大きく、この地域の他の国々に遅れをとっています。同時に、デジタル技術とAIは多くの産業を自動化し、従来の成長モデルと開発戦略を破壊し、賃金上昇と生産性の関連性を断ち切り、失業と不平等を悪化させると予想されています。
これらすべての現実のリスクは、過去の経済統治の基盤、特に人的資源と社会資源の管理（制度的、法的など）を将来に統合して、新しい社会経済的現実に適応し、「誰も取り残されない」ように、より良い労働条件でより多くの雇用を創出し、次の世界的危機を防ぐことを必要としています。
さらに、ますます高度化する市場経済においては、持続可能な経済ガバナンスとは、保守的な管理のためのルール、プロセス、制度の枠組みを確立するだけではなく、積極的なイノベーションの余地を創出し、前向きな雰囲気や健全な競争を促進し、国家戦略や目標に役立つ決定を導き、情報提供することであり、そのすべてがガバナンス構造によって監視されることを認識する必要がある。
さらに、単に厳格な規則を課すのではなく、革新的なプロセスを可能にし、導く柔軟な枠組みを確立する必要があります。ガバナンスとは、明確な法的・制度的枠組み、戦略的整合性、そして説明責任を確立しつつ、その範囲内でイノベーションを許容することと定義できます。これにより、創造的なアイデアが実現され、経済が効果的に運営され、人々の生活環境と雇用が徐々に改善され、最終的には国家の持続可能な幸福と繁栄につながります。
出典: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html
コメント (0)