労働者の病気休暇手当に関する新たな規制。

社会保険に加入している労働者には、疾病手当を受け取るための手続き、必要書類、処理期間に関する詳細なガイダンスが提供されます。

ベトナム社会保障庁（VSS）は、 内務省の決定863号により、社会保険分野における一部の手続きが廃止され、新たな行政手続きが導入されたと発表した。これには、疾病給付金の受給手続きに関する具体的な指針も含まれる。

労働者は、一定の状況下では病気休暇手当を受ける権利がある。

病気休暇給付の手続き

したがって、従業員は必要な書類を雇用主に提出する責任があります。これらの書類の提出期限は、職場復帰日から45日以内です。

雇用主は、従業員から必要書類一式を受け取った日から7営業日以内に、病気休暇中の従業員のリストを作成し、関連書類とともに社会保険機関に提出する責任を負います。

社会保険庁は、雇用主から必要書類一式を受領した日から7営業日以内に申請を処理する責任を負います。申請が処理されない場合は、その理由を明記した書面による回答を提出しなければなりません。

手続きは、対面、オンライン、または郵送で行うことができます。

ファイルには、退院書類、医療記録の要約、社会保険給付のための病気休暇証明書、入院または外来治療を証明する書類、および雇用主が作成した病気休暇の一覧が含まれています。

海外での健康診断および治療には、国際条約で別途規定されている場合を除き、領事館による認証を受けた公証済みのベトナム語翻訳を添付する必要があります。処理期間は最長で7営業日です。

受益者は、ベトナム人労働者、ベトナムで働く外国人労働者、および雇用主です。結果として、病気休暇手当の受給資格者リストが作成され、手数料は一切かかりません。

子供が病気になった場合の親への疾病手当に関する規定。

社会保険に加入している労働者は、業務範囲外の疾病や事故の治療、合理的な経路での通勤途中の事故、業務上の事故による再発の治療、職業病、臓器・組織の提供または移植、あるいは7歳未満の病気の子供の介護について給付を受ける権利があります。

子供が病気の場合、親は規定に基づき休暇と育児手当を受ける権利があります。

3歳未満の子どもを持つ従業員の場合、病気の子どもの介護のための休暇は年間最大20日です。3歳以上7歳未満の子どもを持つ従業員の場合、年間最大15日です。

両親ともに強制社会保険に加入している場合、両親はそれぞれ休暇を取得できますが、子供一人につき認められる最長期間を超えてはなりません。7歳未満の子供が2人以上いて、両方とも病気の場合、給付期間は子供の世話のために実際に取得した休暇日数に基づいて計算されます。

ただし、従業員が自傷行為をした場合、違法薬物を使用した場合、業務上の事故や職業病の初期治療を受けている場合、または治療期間が産休や有給休暇などの他の休暇期間と重なる場合は、従業員は給付を受ける権利がありません。

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出典: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html