従業員の病気休暇給付に関する新たな規制

社会保険に加入している従業員には、病気休暇手当を受け取るための手続き、書類、処理時間に関する詳細な説明が提供されます。

ベトナム社会保障局（VSS）は、 内務省の決定863号により、傷病手当の受給手続きに関する具体的なガイドラインを含む社会保険分野の一部の手続きを廃止し、新たな行政手続きを導入したと発表した。

労働者は特定の状況下では病気休暇手当を受け取る権利があります。

病気休暇給付手続き

したがって、従業員は必要な書類を雇用主に提出する責任があります。これらの書類の提出期限は、職場復帰日から45日以内です。

雇用主は、従業員から書類一式を受け取った日から 7 営業日以内に、病気休暇中の従業員のリストを作成し、関連書類とともに社会保険庁に提出する責任があります。

社会保険庁は、雇用主から規定の書類一式を受領した日から7営業日以内に手続きを行います。手続きが行われない場合は、理由を明記した書面による回答を提出する必要があります。

手続きは直接、オンライン、または郵送で行うことができます。

ファイルには、退院書類、医療記録の要約、社会保険給付のための病気休暇証明書、入院または外来治療を証明する書類、雇用主が作成した病気休暇リストが含まれます。

海外での健康診断および治療の場合、国際条約に別段の定めがない限り、書類には領事館で認証されたベトナム語の翻訳文（公証済み）が必要です。処理時間は最大7営業日です。

受益者はベトナム人労働者、ベトナムで働く外国人労働者、そして雇用主です。その結果、病気休暇給付の受給資格者リストが作成され、手数料はかかりません。

子どもが病気になった場合の親の病気休暇給付に関する規制

社会保険に加入している労働者は、業務外の病気や事故の治療、通勤途上の合理的な経路での事故、仕事中の事故による再発の治療、職業病、臓器や組織の提供または移植、7歳未満の病気の子供の世話に対する給付を受ける権利があります。

子どもが病気のときは、両親は規則に従って休暇と育児手当を受け取る権利があります。

3歳未満の子供を持つ従業員は、子供1人につき年間最大20日間の看護休暇を取得できます。3歳以上7歳未満の子供を持つ従業員は、子供1人につき年間最大15日間の看護休暇を取得できます。

両親が強制社会保険に加入している場合、それぞれが休暇を取得できますが、子供1人につき定められた最長日数を超えることはできません。7歳未満の子供が2人以上いる場合は、実際に子供の世話のために休暇を取った日数に基づいて、この制度の適用日数が計算されます。

ただし、従業員が自傷行為をした場合、違法薬物を使用した場合、業務上の事故や職業病の初期治療を受けている場合、またはその治療が産休や有給休暇などの他の休暇期間と重なる場合は、給付を受けることはできません。

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出典: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html