公務員の採点および評価に関する規則

読者のグエン・フエ氏（フンイエン省）からの質問です。新政権は、公共サービス機関および公務員の質を評価・分類するための新たな規則を発表しました。また、公務員に対する懲戒処分の形態についても規定しています。

参考画像/ITN

ハノイ弁護士会所属のホアン・ヴァン・チエン弁護士は、この問題に関して以下の助言を提供しています。

政府は最近、公的非営利組織および公務員の質の評価と分類を規定する政令第233/2026/ND-CP号を発布しました。この政令では、公的非営利組織および公務員の質の評価と分類は、この政令で規定された基準枠組みと、管轄機関、組織、および部署が発行する特定の基準に基づいて行われ、最高得点は100点であると規定されています。

公務員の年間業績評価スコアは、月次または四半期ごとの業績評価スコアに基づいて決定され、その質を分類するための基準となる。

職員は以下のレベルに分類されます。

+ 優れた成績：90点以上のスコアを獲得する。

+ タスクを正常に完了しました：70点以上90点未満のスコアを獲得しました。

+ タスク完了：50点以上70点未満のスコアを獲得する。

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+ タスクの完了に失敗したケースは、以下のいずれかに該当します。

年間モニタリングおよび評価スコアが50点未満であること。

権限のある当局により、思想的および政治的堕落、道徳的退廃、生活様式の逸脱（「自己進化」および「自己変容」を含む）の兆候を示していると結論付けられ、党員が破ってはならない規則に違反し、模範を示す責任に違反し、自身および所属する機関または組織の評判に悪影響を与えている。

評価対象年度中に、職務遂行に関連する違反行為があり、その結果、譴責以上の懲戒処分が科された。

横領、汚職、浪費に関与した組織および直接管理・権限下にある組織・団体は、法律に基づいて処罰される（管理職の場合）。

個々の管理者が積極的に違反を検知し、報告し、速やかにその対処と是正を指示した場合、所轄官庁は、違反の状況、性質、行為、程度、結果、原因、その他の関連要因に基づいて、客観的、慎重かつ包括的な方法でその業績を検討、評価、分類し、階層構造に従ってその決定に責任を負うものとする。

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上記いずれかの懲戒処分を受けた職員は、関連法規に基づき、職務上の活動を行うことが制限される。

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出典: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html