最近、チシロン・メディアの取締役会は、社内決定として、会社の発展に大きく貢献し、その後退職した元中核経営陣に対し、退職前の役職に基づいてストックオプションを付与し続けることを承認した。
この情報はメディアやテクノロジー業界からたちまち大きな注目を集めた。多くの業界専門家は、企業が何年も前に退職した従業員に対して長期的な報酬制度を維持することは極めて稀だと考えている。
この展開を受けて、チシロン・メディアの代表者は次のように述べた。
「真に会社の成長を牽引する人々は尊敬に値する。真に価値を創造する人々は、事業発展の成果を分かち合うべきだ。」
Chicilon Mediaは、「効果的なコミュニケーション」分野において90%の市場シェアを占めている。
公表されている数字によると、20年以上にわたる設立と発展を経て、Chicilon Mediaは徐々にベトナムのライフトラックメディアエコシステムの中核企業へと成長し、ビル用エレベーターのデジタルメディア分野で確固たる主導的地位を確立し、「ブランドが真に認知されるメディアチャネル」プラットフォームとなった。
Kantar Mediaの2024年の調査レポートによると、Chicilon Mediaは現在、ベトナムの標準的な建物（オフィスビルやマンションなど）におけるデバイス数に基づき、「効果的なコミュニケーション」セグメントで最大90%の市場シェアを占めている。
Kantarは、Chicilon Mediaのコミュニケーションシステムが、ブランドが消費者の日常生活全体を通して一貫性、継続性、安定性を維持するのに役立つと指摘しています。同時に、このコミュニケーションチャネルは、現代の広告環境においてブランド認知度と想起率が高い、高所得・高消費層の顧客に直接リーチできるとしています。
Chicilon Mediaは、企業の持続可能な発展は、資本や資源だけでなく、根本的には、長年にわたり会社に貢献し、継続的に価値を創造してきた有能な人材にかかっていると考えています。
Chicilon Mediaのコミュニケーションシステムは、ブランドがライフサイクル全体を通して一貫性があり、継続的で安定した存在感を維持できるよう支援します。
同社はさらに次のように述べた。
「誰かが去ったからといって、過去の貢献を否定するつもりはありません。また、今日では同じ基盤を共有していないからといって、共に築き上げてきた価値観を消し去るつもりもありません。」
アナリストらは、この動きは長期的な経営理念を示すだけでなく、チシロン・メディアが人材、企業文化、そして組織の中核となる価値観の構築に真剣かつ継続的に投資していることを反映していると考えている。
近年、ベトナムの広告・メディア業界における競争激化に伴い、組織の安定性、長期的な報酬制度、そして中核人材の価値を重視する企業が増えている。チシロン・メディアの今回の動きは、専門家から同社の「長期的な企業文化」を具体的に示す好例と見られている。
チシロン・メディアは次のように主張する。
「約束を果たすことは最も強力なコアコンピタンスであり、尊敬こそが企業の地位を測る最大の尺度である。」
チシロン・メディアの経営陣は、真に価値を創造する者は記憶に残り、長期にわたって努力を続ける者は尊敬され、会社の成長に貢献する者はその未来を共に分かち合うことができると信じています。
専門家たちは、これがチシロン・メディアが過去20年間にわたり力強い成長を維持できた最も重要な柱の一つだと考えている。
出典：https://vtv.vn/quyen-chon-co-phan-chicilon-media-tam-nhin-tu-gia-tri-cot-loi-100260520194801233.htm
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