コロンビア大学でコンピューターサイエンスを専攻する21歳の学生、チュンギン・ロイ・リーさんは、アマゾン、Meta、TikTokからインターンシップのオファーを受けた後、サンフランシスコに移住することを決めたが、オファーは受けなかった。

リー氏は代わりに、ソフトウェアエンジニアが技術面接でカンニングをしにくいように支援するというユニークなサービスを提供するスタートアップ企業「Interview Coder」を立ち上げました。彼が面接で優秀な成績を収めたという事実は、このツールの有効性を証明しています。

CNBCによると、コロンビア大学はリー氏を懲戒処分することを検討している。

リー氏は、昨今では誰もがある程度AIを使ってプログラミングしていると考えている。新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、オンライン面接が普及し、その脆弱性を突いてAIツールを活用し、最適な回答を導き出そうとするプロのプログラマーは増加している。

zvql68is.png
コロンビア大学に通う21歳の学生、ロイ・チャンギンさんは、面接でプログラマーがカンニングするのを助けるソフトウェアを提供するスタートアップ企業「インタビュー・コーダー」の創業者だ。写真：ロイ・チャンギンさん

Lee氏のツールは、コードの作成、編集、そして受験者への詳細な結果説明が可能な生成AIモデルに基づいています。AIは口頭および筆記の両方の質問を分析し、即座にコードを生成します。このプロセスは高速かつリアルタイムです。

最も重要なのは、面接官は応募者が不正行為をしていることに全く気づかないことです。Interview Coderのウェブサイトによると、このツールはZoomやGoogle Meetなどのソフトウェアによる不正検出機能の影響を受けません。

ChatGPTが2022年後半にローンチされて以来、テクノロジー企業はAIを活用したコーディングを謳いながら、数万人のプログラマーを解雇してきました。例えば、2024年10月、GoogleのCEOであるサンダー・ピチャイは投資家に対し、同社の新規コードの25%以上がAIによって書かれたと述べました。

CNBCは、AIの急速な進歩、大量解雇、そして物理的な仕事とオンラインの仕事を融合させた労働環境が、雇用主にとって難問を生み出しているとコメントした。

彼らは、不正行為が発覚した受験者は失格にすると主張しており、受験者がAIを使用したかどうかを判断することにも疲れていると表明した。

この問題は深刻だったため、グーグルの従業員は2月の会議でこの問題を取り上げ、ピチャイ氏は採用担当者に対し、より時間のかかる対面面接の形式に戻るよう提案した。

また、応募者が企業文化を理解するのにも役立つだろうと彼は考えている。

不正行為を見抜くのは、まさに心理戦です。面接官は、横目で見る視線、眼鏡の反射、ハミングやハミングといった言葉遣いといった兆候を探します。

応募者が完璧な回答をしても、作業プロセスを説明できない場合があります。

誰かが不正行為をしているかどうかを見分けるのはますます難しくなっていると、ニューヨークのStudio.initのソフトウェア開発者兼共同創業者であるヘンリー・カーク氏は語る。テクノロジーは飛躍的に進歩し、ユーザーは答えを見るために目を動かす必要がなくなったのだ。

カーク氏は2024年6月にエンジニア向けのバーチャルプログラミングコンテストを主催した。700人が参加したが、最初の面接では50％以上が不正行為をしたという。

ソフトウェアエンジニアは、Interview Coderに加えて、Leetcode WizardやChatGPTといったプログラムも活用しています。カーク氏は、優秀な人材のプールが狭まることは承知しているものの、対面での面接への切り替えを検討しています。「問題は、結果が以前ほど信用できなくなったことです」と彼は認めています。

Googleの採用担当副社長、ブライアン・オン氏によると、AIを使った候補者不正は「競合他社全員が注目している」問題だという。他の企業は、これを防ぐために採用プロセスを変更している。

フィナンシャル・タイムズ紙が2024年9月に報じたところによると、デロイトは英国で卒業生向けおよび見習いプログラム向けに対面面接を再度導入するという。

AIチャットボット「クロード」を開発するアントロピックは2月に、採用プロセスにおいてAIアシスタントを使用しないよう求める新たなガイドラインを発表した。アマゾンは、面接および評価プロセスにおいて、許可されていないツールを使用していないことを応募者に確認するよう求めている。

採用担当者の間では議論があったものの、リー氏のツールは多くの方から好評を博しました。Interview Coderのプロモーションビデオには、数百件もの賞賛のコメントが寄せられました。

「面接官としては激怒しましたが、応募者としてはリー氏を尊敬していました」と、スタートアップ企業GreatFrontEndの共同創業者で、元Metaエンジニアのヤンシュン・テイ氏はLinkedInに綴った。「不正行為は許されませんが、こうした馬鹿げたアルゴリズム面接にはもううんざりです」

Interview Coderの料金は月額60ドルです。リー氏によると、このスタートアップは年間100万ドルの売上を目指しているとのこと。一方、Leetcode WizardのPro版は月額53ドルです。このアプリは1万6000人以上が利用しています。

リー氏によると、企業がAIのリーダーとして自社をアピールしたいのであれば、応募者にAI活用を奨励すべきだという。ソフトウェアエンジニアがテクノロジー業界への信頼を失ってしまうのではないかと心配しているかと尋ねられると、21歳の学生はぶつぶつと呟いた。

市場の変化への対応が遅い企業は必ず打撃を受けます。そして、それは彼らの責任です。より優れたツールがあるのなら、生き残るためにより良い選択肢に切り替えなかったのは彼らの責任です。適応できない企業に責任があるとは思えません。

（CNBC、FTによると）