4月6日、FPTポリテクニックカレッジのダナンキャンパスは、就職フェア「Bee Matching 2026」の成功裏の開催を発表した。このイベントには25の大手企業と数千人の学生が参加し、ベトナム中部労働市場の実践的なニーズに密接に合致した人材育成の傾向を改めて示すものとなった。
特別な「乗り換え駅」
このプログラムは、キャンパス内に設置された「キャリア移行拠点」として設計されており、履歴書の写真撮影支援、応募書類の記入支援、キャリアガイダンスカウンセリング、採用担当者との面談、各業界グループとの直接面接など、多くの実践的な活動を提供します。
多くの学生は、積極的に応募書類を準備し、事前に企業について調査し、自分の専攻分野に関連する面接に申し込む。
多くの学生が企業から就職の内定を獲得した。
学生は履歴書用の写真撮影に関する支援を受けられ、企業は学生の履歴書を直接編集する。
多くの学生が、キャンパス内で魅力的な給与の、一流の仕事を見つけている。
イベントで、FPTポリテクニック・ダナン校のグエン・ディン・アン校長は、デジタル時代においては資格はあくまで一部であり、真に重要なのは実践的なスキルであると述べました。企業が直接学校に学生の採用を依頼してくるという事実こそが、実践的な学習に基づいたトレーニングモデルの有効性を証明するものだと強調しました。
フォックスリンク・エレクトロニクス・ダナン社の副社長であるファン・ヤン氏も同様の見解を示し、FPTポリテクニックの学生たちのソフトスキルと立ち居振る舞いを高く評価した。雇用主側は、専門知識に加え、学習意欲と迅速な適応能力が、若い候補者の評価を高める要素であると強調した。
ホテル・レストラン経営を専攻する学生、ヴォ・キム・アンさんは、大学在学中に教師からソフトスキルやプレゼンテーションスキルのトレーニングを受けたと語った。しかし、採用担当者の前で直接就職活動をするのは、はるかに難しい経験だったと感じているという。
「今回はヴィンパール社の担当者の前で応募し、かなり良い結果を出せたと思います。自分のソフトスキルに自信が持てるようになりましたし、今後の採用選考に向けての準備も万全です」とキム・アンは語った。
主要分野における研修の強化
ディン・アン氏によると、Bee Matching 2026は単なる採用フェアではなく、学校や企業が現在の労働市場に密接に関連した研修プログラムを紹介する機会でもあるとのことだ。
プログラム期間中、学校は学生のインターンシップ機会、実務経験、採用活動を拡大するため、約20の企業と協力協定を締結した。
科学、技術、イノベーション、そしてデジタル変革が発展の主要な原動力となる状況において、FPTグループは、人工知能（AI）、半導体チップ、量子コンピューティング、サイバーセキュリティ、無人航空機といったコアテクノロジーへの投資、開発、そして習得を目標としています。
質の高い労働力を育成することは、この目標を実現する上で極めて重要な要素であると考えられており、同時に決議57-NQ/TWに従って国家の技術的自立性を高めることにも貢献する。
「企業が研修プロセスに深く関与するようになれば、学生は早期に採用要件を把握し、実際の職場環境をより明確に理解できるようになり、在学中から専門的なスキルや姿勢を調整できるようになる」とアン氏は強調した。
出典：https://nld.com.vn/sinh-vien-thu-lua-tuyen-dung-with-25-doanh-nghiep-196260406150004915.htm
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