2025年7月1日からの年金計算方法の変更

2014年社会保険法（2025年7月1日に失効）の規定によると、男性は20年間、女性は15年間の社会保険料納付を条件に、最低年金率は45％となっています。

しかし、2024年の社会保険法により、男女ともに年金受給に必要な社会保険料納付期間が15年に短縮され、年金の計算方法も調整された。

具体的には、2024 年社会保険法に基づく新しい年金額の計算は次のとおりです。

女性労働者の場合：月額年金は社会保険料の基準となる平均給与の45％で計算され、15年間の社会保険料に相当します。

その後は、社会保険料の納付年数に応じて給付率が2％ずつ加算され、最大で30年間の社会保険料納付に応じて75％になります。

男性労働者の場合：年金月額は社会保険料の基礎となる平均給与の45％で計算され、20年間の社会保険料に相当します。

その後は、社会保険料の納付年数が増えるごとに給付率が2％ずつ加算され、最大で35年間の社会保険料納付で75％になります。

2014年社会保険法と比較して注目すべき点は、社会保険の納付期間が15年以上20年未満の男性労働者について、年金月額は社会保険納付基準額の40％を基準として計算され、15年分の社会保険納付期間に対応する額が加算され、その後1年ごとに1％が加算されるという規定です。これは重要な変更であり、社会保険の納付期間が短い多くの男性労働者が年金受給の機会を得られる状況を作り出しています。

2024年社会保険法における年金給付額の算定方法の調整、特に社会保険の最低加入期間の15年への短縮は、社会保険への加入が遅れた人や継続して加入していない人にとって大きなチャンスとなります。毎月の年金受給に必要な加入期間を満たしていないために社会保険を一括で受給する代わりに、労働者は15年間の保険料を積み立てて年金を受給し、退職後の生活を保障する機会が得られます。

この新しい規定は、社会保険政策の柔軟性と人間性を示しており、社会保険の適用範囲を拡大し、従業員の長期的な社会保障給付を確保することを目的としています。従業員は、これらの変更を理解し、適切な社会保険加入プランを構築し、将来の退職給付を確保する必要があります。

出典: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/