真摯で、積極的で、広範囲にわたる模倣

まず、真の競争心：競争心は「現実の人間、現実の仕事、現実の結果」という「3つの真理」の基準と結びついている必要があります。その中で、人々の満足度と反応こそが競争心運動の価値の尺度となります。競争心運動における「形式主義、表面的、不注意、非効率、口先ばかりで行動が少ない、言葉と行動が一致しない」という病を徹底的に克服します。

第二に、積極的なエミュレーション：エミュレーションは、「基準の公開 - 結果の透明性 - 真の認識」というプロセスに従って実行されなければなりません。

賞や表彰は、適切な人材、適切な仕事、適切な成果、そして適切な時期に授与されるべきです。「競争は種まきであり、表彰は収穫である」と言えるように、種まきは正しく、正確で、時宜にかなった適切なものでなければなりません。そして、収穫は迅速で、効率的で、効果的で、広範囲に、そして適切に行われなければなりません。競争や表彰は、ネガティブな感情の「隠れ蓑」になってはなりません。「成果主義の病」が競争に隠れ蓑になってはなりません。

第三に、広範な模倣を促進すること。社会全体で先進的なモデル、効果的な方法、模範的な個人や善行を特定、開発、普及、称賛する上で、「受動的」なアプローチから「能動的」なアプローチに移行すること。「肯定的な行動で否定的な行動を克服する」、「美しさで醜さを克服する」こと。敬愛するホー・チ・ミン主席が助言したように、「取り組みと経験を国民全体の貴重な共通資産に変える」ことです。

政府首脳と中央模倣・表彰評議会からの要請は、現在の模倣作業における「ボトルネック」を正確に特定しています。

世論が示すように、模範化運動の成果とは裏腹に、依然として多くの問題が残っており、規律や法律に違反した多くの団体や個人が、数々の賞や表彰を受けている。中には、違反行為を行っていたにもかかわらず、非常に高い栄誉を受けた者もいる。表彰手続きは適切な手順に従い、公聴会も行われたものの、不当な個人が見落とされる事例が依然として存在し、当局や国民の不満を招いている。

もう一つの問題は、一部の機関や部署では、年次表彰や表彰がリーダーに重点が置かれ、優秀な職員がほとんど表彰されない傾向があることです。こうした状況はしばしば「下から上へは懸命に働き、困っている人には上から下へ支援する」と例えられます。一部の例外的な賞では、研究や業績に直接関わった職員だけでなく、部署や部署の長や副長など、多くの人々が受賞者として挙げられます。

表彰や表彰は、適切な人物を称え、彼らの真の価値観を反映するものでなければなりません。そうすることで、彼らは真の発展の原動力となるのです。ファム・ミン・チン首相の指示は、愛国的な模範を示すことが、国民全体の力の調和のとれたリズム、献身のシンフォニー、そして国民の意志と愛国心の集束点となるよう、厳格に実施されなければなりません。そこでは、良き模範と善行が広められ、成功モデルが模倣され、肯定的な価値観が育まれるのです。

タイミン

出典: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-thuc-chat-tich-cuc-va-lan-toa-273386.htm