ニャチャン市（カインホア）ヴィンルオンコミューンのデュイチャン会社での海藻生産。 写真：ヴ・シン/VNA
労働・傷病兵・社会大臣のダオ・ゴック・ズン氏によると、最近ウイルス感染者数が再び増加しているにもかかわらず、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが影響を及ぼし続けている。 各国の労働市場は、多くの産業や分野に影響を与える多くの困難、課題、リスクに直面しています。
国際労働機関（ILO）の2023年世界雇用と社会展望動向報告書によると、2023年までにほとんどの国はパンデミック前の水準に完全に回復することはできず、世界の雇用はわずか1％しか増加しないと予測されており、世界の雇用は前年比を大幅に下回っている。 ２０２２年の成長率は２．３％。
今年の最初の 4 か月で、全国で 49.900 社が新たに登録され、登録従業員の総数は 331.400 人近くになりました (企業数では 0,6% 増加、従業員数では 4,8% 減少)。前年同時期より前)。 一定期間休業した企業数は49.900万21,8社（新設企業数に等しい）で、前年同期比XNUMX％増加した。
15 年第 2023 四半期の 52,2 歳以上の労働力人口は 88,7 万人に達しました（前期比 1 万 2023 人増加、前年同期比 0,2 万人以上増加）。 しかし、2023年第68,9四半期の前期比成長率はわずか0,8％にとどまり、労働力増加率は鈍化の兆しを見せた。 65,2年第71,3四半期の労働参加率はXNUMX％（前年同期比XNUMX％上昇）でした。 都市部の労働参加率はXNUMX％、農村部はXNUMX％となっている。
2023年第7,0四半期の従業員の平均収入は640万ベトナムドン（前年同期比XNUMX万ベトナムドン増加）でした。
経済専門家によると、生産や事業の困難は、さらなる予測不可能な労働や雇用問題につながるという。 困難に直面し、人員削減を余儀なくされている企業の数は8.644社で、そのうち27,4％が外資系企業である。 非国営企業の72,18%。 国有企業は0,39％。 困難に直面している企業は繊維、縫製、皮革、履物産業、木材加工、電子部品の製造・組立などであり、影響を受けた企業の従業員数は509.903万3,4人（約XNUMX人）となっている。企業）。
労働力削減の原因は、他国の経済難、高インフレ、金融引き締め政策により企業の受注が不足し、特にファッション用品、衣料品、靴、個人用電子機器などの他の商品の需要が低下していることです。そのため、多くの国内企業は輸出できない大量の在庫を抱え、新たな注文が入らないという状況に陥っている。
さらに、生産コストが高いため、多くのベトナム企業は競争できません。 ロシアとウクライナ間の紛争による悪影響は、エネルギー価格の高騰、貿易ルートや原材料供給の混乱をもたらし、国内生産者、特に企業の輸出入活動に損害を与えています。
ベトナムの一部の大規模市場では製品規格に新たな要件を設けており、消費者の嗜好や態度にも変化が見られるため、ベトナム企業は生産活動の組織化や再配置に困難を抱えている。パンデミックの影響で、企業の資金力はもはや実施するには十分ではありません。
ダオ・ゴック・ズン大臣は、企業と従業員を支援する政策は、人々、労働者、企業を支援するために、4年から2020年の期間に2022つの主要な政策パッケージを通じて実施されたと述べた（決議第42号/NQ-CP、決議第68号による）。 116/NQ-CP、決議番号 08/NQ-CP および決定番号 2022/XNUMX/QD-TTg)。
したがって、中央政府と地方自治体は、総予算1,41兆VND以上で、68,43万件以上の雇用主と120万件以上の労働者と国民を支援してきました。 さらに、労働に関する法的文書の規定に従って、次のような他の支援政策が現在も実施されています。 退職または職を失った従業員に対する政策。 無料相談、仕事紹介。 職業訓練支援。 国家雇用基金による雇用の創出、維持、拡大のための優遇信用政策。 労働者の訓練を支援し、職業スキルを向上させる政策。 退職・生存基金への拠出を一時停止する方針…
持続可能な貧困削減に関する国家目標プログラム、少数民族および山岳地帯の社会経済開発に関する国家目標プログラム、社会経済の回復と開発に関するプログラムを実施する 省庁、部門および地方自治体は、労働力供給間のつながりを支援する活動を実施している。と要求します。 国の一般的な政策に加えて、多くの企業、組織、地方自治体も従業員を支援し利益を得る独自の政策を持っています。
企業は多くの場合、退職者をサポートし、規定よりも高い賃金を支払う追加のポリシーを設けています。 地元の労働機関は、労働者の新しい仕事を見つけるのを支援するために状況を把握することに重点を置いており、労働力の需要と供給を結び付ける効率を高めるために形態を多様化したり、地元に拠点を置いたりしています。実際には、ドンナイのような従業員を支援するための独自の政策があります…
ダオ・ゴック・ズン大臣によると、今日の労働者に雇用を創出する際の困難と障害を取り除く解決策は、政策と法律の体系を完成させ、労働市場の諸要素を同時に発展させ、市場の仲介機関の業務効率を改善することであると述べた。 、労働市場情報システムを開発します。
雇用創出と労働市場への参加を支援するプログラム、制度、信用政策を通じて持続可能な雇用創出、労働力の効果的利用を促進する。 企業の労働者の量、質、職業構造、資格の観点から、企業の労働需要と職業訓練ニーズの予測を促進するソリューションを導入します。
投資を誘致するソリューションを導入し、企業が生産とビジネスを回復および発展できるようサポートします。 ソリューションは、企業が市場にアクセスし、新たな注文を獲得し、ローン金利の引き下げ、減税の支援、手数料と手数料の削減を通じて生産コストと事業コストを削減することをサポートすることに重点を置く必要があります。
雇用創出を支援し、労働力の供給と需要を結びつけ、労働者の権利を確保するためのソリューションを推進します。 社会不安を引き起こし、企業や従業員の生産や事業活動に影響を与える従業員の外部からの引っ張りや動揺を捉え、速やかに防止するためのソリューションを導入して取り組んでいます。
