労働者の命を守るために、可能な限り最善のケアを提供する。
電子部品メーカーであるGoertek Vina Co., Ltd.（Que Vo Industrial Park）は、2013年の創業以来、 バクニン省に3つの工場を構え、約6万人の従業員を雇用しています。従業員を最大の財産と捉える同社は、長年にわたり安定した雇用の維持を最優先事項とし、工場環境の環境改善に投資することで、環境に優しく、清潔で安全な職場づくりに努めてきました。特に、経営陣と労働組合は、従業員の福利厚生、給与、ボーナス、福祉に関する方針に細心の注意を払い、従業員に可能な限り最良の生活環境を提供することを目指しています。
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KD Sports Vietnam Co., Ltd.の生産ライン |
具体的には、今年3月1日から、同社は基本給を1人あたり月額550万ベトナムドンに引き上げました。これは、同地域の同業種の製造業の平均よりも高い額です。従業員は毎月、出勤手当（1人あたり50万ベトナムドン）、業績手当（1人あたり20万ベトナムドン）、住宅手当（1人あたり20万ベトナムドン）、交通費手当（1人あたり10万ベトナムドン）、勤続手当（勤務時間に応じて10万～100万ベトナムドン）などの手当を受け取ります。残業手当を含めると、従業員の総収入は1人あたり月額1,000万～1,400万ベトナムドンに達します。電子部品製造の性質上、従業員は小さな部品を継続的に扱う必要があり、疲労につながりやすいです。そのため、同社は長年にわたり、従業員が交代でシフトの合間に休憩できる場所を設けてきました。同社の労働組合の委員長であるファム・ヴァン・チュン氏は、「現在、同社の従業員数は省内で最も多い部類に入ります」と述べています。そのため、当社と労働組合は毎年、組合主催の食事会、テト（旧正月）の家族会、困難な状況にある労働者への贈り物、文化・スポーツ交流プログラムやツアーの企画、優秀な労働者の表彰など、多くの実質的な福利厚生活動を実施しています。これにより、生産現場における競争意識が高まり、労働者は会社への長期的な貢献に意欲的かつ安心感を持つことができます。
KD Sports Vietnam Co., Ltd.（ヒエップホア市）で働く1,700人以上の従業員のうち、80%以上が女性です。同社はこの現状を認識し、労働法規全般、特に女性労働者に関する法規を厳守するとともに、女性従業員のためにいくつかの特別な制度を設けています。月収に1人あたり20,000ベトナムドンの児童手当が加算されるほか、妊娠5ヶ月目以降の女性はより負担の少ない部署に配属され、妊婦および1歳未満の子供を持つ女性は、勤務時間を1時間早く終え、勤務開始前に10分間の休憩を取ることができます。同社の従業員であるホアン・ティ・リーさん（1986年生まれ）は、次のように語っています。「私はこの会社に11年近く勤めています。仕事と安定した収入があるだけでなく、会社は常に安全な職場環境づくりに尽力してくれています。毎年、祝日やテト（旧正月）には、労働組合からの贈り物に加えて、会社は優秀な従業員を表彰するための資金も用意しています。こうした報酬は物質的な価値があるだけでなく、私たちが安心して仕事に取り組める大きな励みにもなっています。」
給付金を増やす
年末までに、同省の企業は約4万5000人の労働者を雇用する必要があり、そのうち約80%は中等教育レベルの学歴を持つ人材です。2026年には、企業は約15万人の空席を埋める必要があると予測されています。このように需要が高く供給が減少する中、企業は人材獲得をめぐって激しい競争に直面することになります。内務省のトラン・ヴァン・ハ副局長は次のように述べています。「現代の機械や技術は人間を完全に代替することはできないため、労働者は企業にとってかけがえのない資産です。したがって、労働者の雇用、収入を確保し、生活水準を向上させることは、責任であるだけでなく、企業が優秀な人材を確保し、惹きつけるための重要かつ持続可能な解決策でもあります。」
例えば、Luxshare-ICT Co., Ltd.（クアンチャウ工業団地 - ヴァンチュン工業団地）では、人材確保のため、今年3月1日から従業員の基本給を月額510万ベトナムドンから550万ベトナムドンに引き上げました。また、多くの月々の手当に加え、1日2時間残業した従業員には、月末の残業手当計算時に1日あたり0.5時間分の追加ボーナスが支給されます。現在、従業員の平均月収は900万～1200万ベトナムドンとなっています。
| 「現代の機械や技術は人間を完全に代替することはできないため、労働者は企業にとってかけがえのない財産です。したがって、労働者の雇用、収入を確保し、生活水準を向上させることは、企業の責任であるだけでなく、人材の確保と獲得を支援するための重要かつ持続可能な解決策でもあります」と、内務省副局長のトラン・ヴァン・ハ氏は述べました。 |
採用責任者のホアン・ティ・トゥイ氏は次のように述べています。「当社には現在約5万人の従業員がいますが、年末までにさらに1万人以上の人材が必要です。十分な人員を確保するため、7月1日から9月30日まで、新規採用者には700万ベトナムドンのボーナスを支給します。このボーナスは、入社後30日、60日、90日の3回に分けて支払われます。」
縫製業界で人材確保が困難な状況の中、クリスタルマーティンベトナム社（クアンチャウ工業団地）も、基本給の引き上げ、新規採用者へのボーナス、紹介ボーナスなど、さまざまな従業員誘致策を実施しています。特に、7月1日から10月31日までに入社した従業員には「忠誠」ボーナスが支給されます。縫製部門の従業員には1人あたり400万ベトナムドン、その他の部門の従業員には1人あたり300万ベトナムドンが支給され、ボーナスは10月の給与支払期間（11月10日）に支払われます。9月1日からは、同社経営陣が従業員の便利で安全かつ費用対効果の高い交通手段を支援するため、新しい無料シャトルバスサービスを正式に開始しました（工場から15km以内に住居を借りている従業員が対象）。
労働争議による損害を最小限に抑え、集団ストライキを制限するための最も基本的かつ長期的な対策は、調和的で安定した進歩的な労使関係を構築することです。これはまた、企業のブランドを構築し、パートナーとの信頼関係を築き、生産とビジネスに持続的な効率性をもたらすための対策でもあります。これを実現するには、企業は社会福祉を継続的に改善する必要があります。省祖国戦線委員会の副委員長であり、省労働組合の委員長でもあるタチ・ヴァン・チュン氏は、今後、労働者の代表、保護者、世話役としての役割において、労働法に違反する企業を検査、監視し、速やかに注意喚起および対処するために、関係部署や地方自治体と積極的に連携し、労働者を優先する模範的な企業の普及、奨励、および模倣を促進していくと強調しました。
出典: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg
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