実利的なメリットで人材を惹きつける

労働者の生活への最善のケア

2013年から操業している電子部品製造企業であるゴアテック・ヴィナ有限会社（クエヴォ工業団地）は、現在バクニン省に3つの工場を構え、約6万人の雇用を創出しています。当社は長年にわたり、従業員を最大の財産と位置付け、安定した雇用の維持に尽力してきました。また、環境に優しく、清潔で安全な工場環境の改善にも注力しています。特に、従業員の給与、ボーナス、福利厚生政策は、取締役会と労働組合によって実施され、従業員の生活を最大限に配慮することを目指しています。

KD Sports Vietnam Co., Ltd.の生産ライン

具体的には、今年3月1日から、同社は1人あたり月額550万ドンの基本給を適用しました。これは、この地域の同業製造企業の多くと比較して高い水準です。従業員は毎月、勤勉手当（1人あたり50万ドン）、能率手当（1人あたり20万ドン）、住宅手当（1人あたり20万ドン）、ガソリン手当（1人あたり10万ドン）、勤続手当（勤務時間に応じて10万ドン～100万ドン）などの手当を受け取ります。残業手当を含めると、従業員の総収入は1人あたり月額1,000万～1,400万ドンとなります。電子部品製造の特性上、従業員は細かい作業を継続的に行う必要があり、疲れやすいため、同社は長年にわたり、シフトの合間に従業員が休憩できるスペースを設けています。同社労働組合のファム・ヴァン・チュン委員長は、「当社の従業員数は現在、省内でも有数のレベルにあります。そのため、会社と組合は毎年、組合員の食事会、旧正月の同窓会、困難な状況にある従業員への贈り物、文化・スポーツ・観光交流プログラムの開催、模範的な従業員の表彰など、多くの実践的なケア活動を実施しています。こうした活動を通して、生産競争の雰囲気が醸成され、従業員は意欲を高め、長期的なコミットメントを確信しています。」と述べました。

KDスポーツベトナム有限責任会社（ヒエップホア地区）では、1,700名を超える従業員のうち、80%以上が女性です。この現状を踏まえ、同社は労働法全般、特に女性労働者に関する法令を厳格に遵守するとともに、女性労働者向けの様々な特別施策を実施しています。月収に1人あたり2万ドンの児童手当が加算されるほか、妊娠5ヶ月目以降の女性は、より軽めの業務を行う別部署に配属されます。また、妊娠中かつ1歳未満の子どもを育てている場合は、1時間早く休憩し、10分早く食事休憩を取ることができます。同社で働くホアン・ティ・リーさん（1986年生まれ）は、「私はもう11年近くこの会社に勤めています。仕事と収入の保証に加え、会社は常に安全な職場環境を大切にし、それを築いてくれます。毎年、祝日や旧正月には、組合からの贈り物に加えて、優秀な従業員への報酬と表彰のための資金も用意されています。この報酬は物質的な価値があるだけでなく、私たちが安心して仕事に取り組める大きな励みにもなっています。」と語りました。

利益を増やす

省内の企業は、今年末までに約4万5000人の労働者を採用する必要があり、そのうち一般労働者は約8割を占めています。2026年には、企業は約15万人の欠員補充が必要になると予測されています。需要がこれほど高い一方で供給がますます逼迫する中、企業は人材獲得競争に熾烈に挑む覚悟です。内務省のトラン・ヴァン・ハ副局長は次のように述べています。「現代の機械や技術は人間を完全に代替することはできないため、労働者は企業にとってかけがえのない財産です。したがって、雇用と収入を確保し、労働者の生活を向上させることは、企業にとっての責任であるだけでなく、企業が人材を維持し、惹きつけるための重要かつ持続可能な解決策でもあります。」

例えば、Luxshare-ICT有限責任会社（クアンチャウ工業団地-ヴァンチュン工業団地）では、人材確保のため、今年3月1日から従業員の基本給を1人あたり月額510万ドンから550万ドンに引き上げました。毎月の各種手当に加え、1日2時間の残業をした場合、月末の残業代計算時に1日0.5時間分の残業手当が会社から加算されます。現在、従業員の平均収入は1人あたり月額900万～1,200万ドンです。

「現代の機械や技術は人間を完全に代替することはできないため、従業員は企業にとってかけがえのない財産です。したがって、従業員の雇用と収入を確保し、生活を向上させることは、企業の責任であるだけでなく、人材の確保と確保を支援するための重要かつ持続可能な解決策でもあります。」 - 内務省副局長トラン・ヴァン・ハ氏

採用部長のホアン・ティ・トゥイ氏は、「現在、当社には約5万人の従業員がいますが、年末までに1万人以上の採用が必要です。十分な数の従業員を採用するため、7月1日から9月30日までの期間、新入社員に700万ドンの報奨金を支給します。この報奨金は、従業員が30日勤務、60日勤務、90日勤務した時点の3回に分けて支給されます」と述べました。

縫製業界における人材採用難の中、クリスタル・マーティン・ベトナム株式会社（クアンチャウ工業団地）は、基本給の引き上げ、新規採用者へのボーナス、紹介者へのボーナスなど、人材確保のための様々な施策を導入しました。特に、7月1日から10月31日までに就業を開始する従業員には、「ロイヤルティ」ボーナス制度が適用されます。この制度に基づき、縫製部門従業員は1人あたり400万ドン、その他の部門従業員は1人あたり300万ドンが支給されます。ボーナスは10月の給与支払期間（11月10日）に支給されます。9月1日、同社取締役会は、従業員の利便性、安全、そして費用対効果の高い移動を支援するため、新しい無料シャトルバス路線を正式に開始しました（工場から15km以内の宿泊施設を借りている従業員が対象）。

労働争議による損害を最小限に抑え、集団ストライキを抑制するための最も根本的かつ長期的な対策は、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築することです。これはまた、企業ブランドを構築し、パートナーとの信頼関係を築き、生産と事業の持続可能な効率性をもたらすための手段でもあります。この成果を達成するためには、企業は社会福祉を継続的に向上させる必要があります。省祖国戦線委員会副委員長兼省労働連盟会長のタック・ヴァン・チュン氏は、今後、労働者の代表、保護、ケアという役割を担うこの部隊が、各部門や地域と積極的に連携し、労働法規に違反する企業を検査、監督、速やかに注意喚起、処分するとともに、宣伝活動を推進し、「労働者のための」典型的な企業を奨励し、再現していくことを強調しました。

記事と写真：トゥオン・ヴィ

出典: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg