国会議員グエン・タオ（ラムドン）は、医療従事者に対する政策と体制について首相に質問した。 実際、医療従事者向けの制度や政策は、医療従事者が安心して仕事や献身を行えるような生活上のニーズを満たしていません。
公共部門のほとんどの医療従事者は、政令 204/2004/ND-CP に基づく給与と給与ベースの手当を受け取っていますが、この水準は非常に低く、生活を保証するものではありません。
NE 氏は、医師の場合、他の職業に比べて研修期間が長い (6 年間) ため、卒業後、開業資格を得るには 18 か月間研修する必要があり、研修の際には定期的に知識を更新する必要があると述べました。高額な費用がかかる期間…
一方、大卒資格が必要な専門職の初任給はすべてレベル1に相当し、基本給×2,34という係数はあまり適切ではない。
国会議員は首相に対し、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与制度に関する政令204号を研究し改正するよう専門機関に指示するよう要請した。
NE Nguyen Taoの質問に答えて、首相は、公共の非事業単位の公務員に一般的に適用される制度を述べた文書を発表したところである。 定期昇給制度を実施し、給与水準を前倒しで引き上げ、担当職や勤務領域に応じた手当を支給します。
公務員は、社会経済的状況が極めて困難な地域で働く場合にも政策を受ける権利がある。 公的非事業部門の財政自律メカニズムを規定する政府の政令に従って、財政自律の体制を享受し、増額給与を支払う。
さらに、医療従事者には、研修期間が長い（医師の場合は 9 年間）ため、試用期間を 12 か月（原則 6 か月）に短縮するなどの特別制度を受ける権利もあります。
研修医の初回採用時も医官のランクが高くなります（ランク2、医師称号の給与係数2,67）。
医療専門職に応じた優遇手当を受けること。 立ち仕事手当、防疫手当、手術および処置手当。 回転移動中の医師のための体制。 村の医療従事者への手当。
首相は、医療従事者（公務員に適用される制度や上記の特定の制度を含む）の総収入が他の産業や職種に比べて改善していると述べ、党と国家の保健分野への関心を示していると述べた。
給与制度の改善を継続
政令第 204/2004/ND-CP の改正に関して、首相は、この政令が 2004 年から現在に至るまで施行され、多くの制限や欠点を引き起こしており、市場の所得水準と比較すると依然として低いことを認めた。サラリーマンの生活条件。
この欠点を克服するために、党第 7 期中央委員会第 27 回総会は、幹部、公務員、公務員、軍隊および企業従業員の給与政策の改革に関する決議 XNUMX を発行しました。
政令27号は、幹部、公務員、公務員の給与政策改革の観点、目的、改革内容、主な課題と解決策を定めている。 同時に、中央政府は、幹部、公務員、公務員（保健職員を含む）の雇用職、役職、肩書、手当等に応じた新たな給与制度の開発・公布を指示する。政令第 204 号に代わる政令策定の基礎となる。
しかし首相は、国内外の多くの要因による悪影響、特に新型コロナウイルス流行の直接的な影響により、給与政策を改革する資格はないと述べた。
賃金改革が実施されていない間、内務省は財務省やその他の機関と連携し、基本給を月額 1 万 VND から 49 万 VND に調整する政令を公布のために政府に提出する。 1,8 年 20,8 月 1 日から VND/月 (7% 増加)。
政府は内務省に対し、決議第27号に基づき新たな給与制度の具体的な内容を最終決定し、承認を得るために政府に提出するため、国会議員や有権者の意見を緊急に調査するため関係省庁との連携を継続するよう指示した。検討して決定する能力がある。
