旧正月のボーナスはどうなるのでしょうか？

2023年の最初の3四半期を通して、特にホーチミン市、そしてベトナム全体で労働市場に大きな変化が見られました。多くの大企業が人員削減を行い、労働者の雇用が失われたためです。ホーチミン市では、2023年の最初の10か月間の統計によると、失業率は前年同期比で11%増加しました。

多くの企業はまだ2024年の旧正月ボーナス計画を確定していない。

ホーチミン市労働・傷病兵・社会局は、テト休暇中の消費需要の大幅な増加により、年末に向けて労働市場は「回復」すると予測している。しかし、多くの企業が生産活動の維持に適応しなければならないため、労働・雇用情勢は依然として多くの困難に直面している。

旧正月のボーナスがもらえないことよりも、仕事を失うことの方が心配だ。

フーニャン区の物流会社に勤めるヴォ・ティ・タン・ズエンさん（26歳）は、会社が2024年のテト（旧正月）ボーナス支給について言及しているものの、具体的な金額はまだ発表していないと述べた。「しかし、今年は経済状況が厳しいので、どんなボーナスでもありがたいことです」と彼女は語った。同様に、ビンタン区の旅行用品販売会社に勤めるトラン・ヴァン・アンさんは、「現在、会社は多くの従業員を解雇しているので、年末のボーナスがどうなるかはわかりません。しかし、最近の傾向としては、企業は忘年会を開かず、テトを祝うために従業員に少額のボーナスを支給するだけです」と述べた。

トゥドゥック市のサービス企業で福利厚生と給与計算を担当するレ・ティ・トゥ・トゥイ氏は、彼女の会社では通常「13ヶ月目の給与」や「テトボーナス」といった用語は使用せず、従業員の業績に基づいて福利厚生を算出していると述べた。

「会社は年間を通して3ヶ月ごとに従業員の業績を評価し、四半期ごとにボーナスを支給しています。そのため、年末まで勤務しない従業員にはボーナスは支給されません。年末には、従業員は通常、組合からの支援金とともにこのボーナスを受け取ります。昨年は、組合から従業員1人あたり300万ドン、制服手当として120万ドンを受け取りました。評価後に8％の昇給を受ける従業員もいます」とトゥイ氏は述べた。

不動産会社の従業員数名に簡単なアンケートを取ったところ、「テトボーナスについて何も聞いていない」という回答が多数ありました。中には、年間の売上があまり良くなく、給与が削減・減額されていないだけでも幸運だと考えている従業員もおり、ボーナスは支給されないだろうとさえ言う人もいました。

多くの労働者は、テトボーナスを受け取れないことよりも、職を失うことを恐れている。Nカンパニー・リミテッド（第12区タン・トイ・ヒエップ工業団地）の衣料品工場で働くアン・ダオさん（45歳）は、過去1年間に人員削減が行われてきたと語り、直近では8月に会社側が彼女を含む数百人の解雇を発表した。しかし、この計画は労働者と当局の間で合意が得られなかったため、延期されている。

「先週、労働者たちは会社の人事部と組合に、テト休暇中の帰国バスチケットの費用を補助してもらえないかと、必死に問い合わせていました。事前にチケットを予約したいからです。その時は、何の返答もありませんでした。最近、経営陣は、恵まれない労働者100人以上を中部・北部諸州へ送るため、バス旅行を3回（会社が70%、組合が残りの30%を負担）実施すると発表しました。出発は旧暦12月27日（2024年2月6日）です」とダオ氏は述べ、さらにこう付け加えた。「今のところ、テトボーナスがどうなるかは分かりません。昨年は1か月分の給与に相当するボーナスをもらいました。もちろん、テトボーナスがもらえないよりも、職を失うことの方が心配です。しかし、今月も労働者たちが残業しているのを見ると、皆、ボーナスで少しでも心が温まることを願っているのです。」

昨年とは違い予測不可能。

ベトナム繊維・縫製労働組合のグエン・ティ・トゥイ副会長は、現時点での情報によると、繊維・縫製企業は依然として生産維持に努めており、年末の従業員増員計画はまだほとんどないと述べた。テトボーナスについては、雇用主が最終決定を下していないため、正確な情報はない。トゥイ副会長は、これは例年とは異なると評価した。例年であれば、企業は年末、つまり旧正月の約3～6か月前に、福利厚生政策や従業員支援に関する長期的な計画を立てるのが一般的だった。「現在、企業は慎重に選択肢を検討しています。ボーナスが低ければ人手不足につながる可能性があり、高ければ企業も困難に直面するからです」とトゥイ副会長は述べた。

ホーチミン市繊維・衣料・刺繍・編み物協会のファム・スアン・ホン会長も、「今年は予測が難しい唯一の年です。例年であれば、状況が好転するか不況になるか、事前に傾向を把握できていました。しかし今年は、私たちの観察に基づくと、ボーナスが好転すると言うところもあれば、厳しい状況が続くと言うところも多くあります」とコメントしました。

一部の企業は、2024年の旧正月ボーナスを昨年と同じ水準に維持すると予想されています。日本電産ベトナム株式会社の労働組合委員長、ルー・キム・ホン氏は、年末の福利厚生政策に関する会議はまだ開催していないと述べました。しかし、ボーナス水準は昨年と同じ1.1倍になると予測しており、例えば月給1,000万ドンの場合、テトボーナスは1,100万ドンとなるでしょう。さらに、会社と労働組合は、忘年会やテトギフトの提供、恵まれない労働者がテト休暇中に帰省するための交通手段の提供など、様々な活動についても協力していく予定です。

まだ多くの困難に直面しています。

ホーチミン市労働傷病兵社会局によると、同局は2023年の労働状況や賃金のほか、2024年の正月・旧正月期間中のテトボーナスの計画、従業員への手当や支援（贈り物、電車・バス乗車券支援など）、テト休暇、年次休暇、給与やボーナスの支給スケジュールなどについて調査し、企業に報告を求める予定だという。

ホーチミン市労働傷病兵社会局は、労働市場全体が依然として多くの困難に直面しているため、政策を予測することはまだ不可能であり、分析には具体的なデータが必要であると評価しています。企業は通常、旧正月が近づくと給与とボーナスに関する報告書を提出します。同局は企業の労働状況を綿密に監視し、労働組合、輸出加工区およびハイテク区の管理委員会などの関係機関と連携して、タイムリーな支援計画を策定します。同時に、企業は給与とボーナスの未払いを回避するため、スケジュール通りに全額を期日通りに支払う必要があります。

「テト（旧正月）はすべての労働組合員にやって来ます。」

ホーチミン市労働組合連合会は、 世界および地域の経済状況の影響により、ホーチミン市の企業の生産・事業活動は依然として困難に直面しており、特に履物・縫製産業の企業は生産注文の影響を受けていると報告している。一部の企業は労働者との契約解除交渉を余儀なくされており、例えばビンタン地区のある企業では、年初から9,284人の労働者が失業している。

ホーチミン市労働組合は、今から年末まで、関係機関と連携し、テト休暇中の賃金とボーナスに関する法規制を雇用主が遵守しているかを検査・監視することに重点を置きます。また、労働者の懸念や要望を速やかに把握し、適時に対処します。

特に、ホーチミン市労働連合会は最近、「テトはすべての組合員に訪れる」というモットを掲げ、職を失ったり、労働時間が短縮されたり、給与が削減されたりした労働者へのケアを優先することなどを含む、ホーチミン市の組合員と労働者をテト（旧正月）期間中にケアする計画を発表した。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm