2023年の最初の3四半期を通して、特にホーチミン市、そして国全体で労働市場に大きな変化が見られました。多くの大企業が人員削減を行い、労働者の失業につながったためです。ホーチミン市では、2023年最初の10か月間の統計によると、失業率は前年同期比で11%上昇しました。
多くの企業は、2024年のテト（旧正月）ボーナス計画をまだ最終決定していない。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会問題局は、テト（旧正月）期間中の消費需要に対応するための生産需要の大幅な増加により、年末にかけて労働市場は「活況を呈する」と予測している。しかしながら、多くの企業が生産活動を維持するために適応を迫られているため、労働・雇用情勢は依然として多くの困難に直面している。
失業することの方が、旧正月のボーナスがもらえないことよりも心配だ。
フーニュアン区の物流会社に勤務するヴォー・ティ・タイン・ズエンさん（26歳）は、会社が2024年のテト（旧正月）ボーナスを支給すると言っているものの、具体的な金額はまだ発表されていないと語った。「でも、今年の厳しい経済状況を考えると、どんなボーナスでもありがたいです」と彼女は述べた。同様に、ビンタイン区の旅行用品販売会社に勤務するトラン・ヴァン・アインさんは、「現在、会社は多くの従業員を解雇しているので、年末の福利厚生がどうなるかは分かりません。しかし、最近の傾向としては、会社は年末パーティーを開催せず、テトを祝うために従業員に少額のボーナスを支給するだけです」と語った。
トゥドゥック市のサービス会社で福利厚生と給与計算を担当するレ・ティ・トゥ・トゥイ氏は、同社では通常「13ヶ月目の給与」や「テトボーナス」といった用語は使用しないと述べた。代わりに、福利厚生は従業員の業績に基づいて計算されるという。
「年間を通して、会社は従業員の業績を3か月ごとに評価し、四半期ごとのボーナスを支給しています。年末まで働かない従業員にはボーナスが支給されないようになっています。年末には、従業員は通常、組合からの支援とともにこのボーナスを受け取ります。昨年は、従業員一人当たり組合から300万ベトナムドン、制服手当として120万ベトナムドンが支給されました。評価後、一部の従業員は8％の昇給を受けることになります」とトゥイさんは語った。
不動産会社の従業員数名に簡単なアンケート調査を行ったところ、「テト（旧正月）のボーナスについては何も聞いていない」という回答が多かった。中には、今年の売上が伸び悩んでいるためボーナスは出ないだろう、給与が減額されなかっただけでも幸運だと考えているという人も多かった。
多くの労働者は、テト（旧正月）のボーナスを受け取れないことよりも、職を失うことを恐れている。N. Company Limited（タン・トイ・ヒエップ工業団地、第12区）の縫製工場で働くアン・ダオさん（45歳）は、過去1年間で人員削減が行われており、直近では8月に会社が彼女を含む数百人の解雇を発表したと語った。しかし、労働者と当局の間で合意が得られなかったため、この計画は延期された。
「先週、従業員たちは会社人事部と労働組合に、テト休暇中の帰省バスのチケット代を会社が負担してくれるかどうか問い合わせ、事前にチケットを予約しようと奔走していました。しかし、その時は返答がありませんでした。最近になって、経営陣は100人以上の恵まれない労働者を中部・北部の省へ帰省させるためのバス旅行を3回企画すると発表しました（費用の70％は会社が負担し、残りの30％は労働組合が負担します）。出発日は旧暦12月27日（2024年2月6日）です」とダオさんは述べ、さらに「現在、テトボーナスがいくらになるかは分かりません。昨年は1か月分の給料に相当するボーナスをもらいました。もちろん、テトボーナスがもらえないことよりも、仕事を失うことの方が心配です。しかし、今月も従業員たちが残業しているのを見ると、皆、ボーナスで少しでも気持ちが温まることを願っています」と付け加えた。
昨年とは違い、予測不可能だ。
ベトナム繊維・衣料労働組合の副会長であるグエン・ティ・トゥイ氏は、現在の情報によると、繊維・衣料企業は依然として生産を維持しようとしており、年末に人員を増やす計画はまだほとんどないと述べた。テトボーナスについては、雇用主はまだ最終決定を下していないため、正確な情報はない。トゥイ氏はこれを例年とは異なると評価した。例年、企業は通常、旧正月の約3～6か月前の年末に、労働者の福利厚生政策と支援に関する長期的な計画を立てていた。「現在、企業は選択肢を慎重に検討している。ボーナスが低いと労働力不足につながる可能性があるが、高いと企業も困難に直面するからだ」とトゥイ氏は述べた。
ホーチミン市繊維・衣料・刺繍・編み物協会のファム・スアン・ホン会長も、「今年は予測が難しい唯一の年だ。例年は、状況が好転するか悪化するかといった傾向を事前に把握できていた。しかし今年は、我々の観察に基づくと、ボーナスが増額されるという地域もあれば、状況が引き続き厳しいという地域も多い」と述べた。
一部の企業は、2024年の旧正月ボーナスを昨年と同じ水準に維持すると見込まれています。Nidec Vietnam Co., Ltd.の労働組合委員長であるLuu Kim Hong氏は、同社はまだ年末の福利厚生政策に関する会議を開催していないと述べました。しかし、ボーナス水準は昨年と同じ1.1倍になると予測しており、例えば月給1,000万ベトナムドンであれば、テト（旧正月）ボーナスは1,100万ベトナムドンになると述べています。さらに、同社と労働組合は、年末パーティー、テトの贈り物、恵まれない労働者がテトのために帰省するための交通手段の手配などの活動を共同で企画する予定です。
依然として多くの困難に直面している。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会問題局によると、同局は2023年の労働状況と賃金に関する調査と企業への報告要請、2024年の正月と旧正月休暇中のテトボーナス、従業員への手当と支援（贈り物、列車/バスのチケット支援など）、テト休暇、年次休暇、給与とボーナスの支払いスケジュールに関する計画を計画している。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会問題局は、労働市場全体が依然として多くの困難に直面しているため、政策を予測することはまだ不可能であり、分析には具体的なデータが必要であると評価している。通常、企業は旧正月が近づくと給与とボーナスに関する報告書を提出する。同局は企業の労働状況を綿密に監視し、労働組合、輸出加工区やハイテク区の管理委員会などの関係機関と連携して、タイムリーな支援計画を策定する。同時に、企業は予定通りに全額を期日通りに支払い、未払いの給与やボーナスが発生しないようにする必要がある。
「テト（旧正月）はすべての労働組合員に訪れます。」
ホーチミン市労働組合連合会は、 世界および地域経済情勢の影響により、ホーチミン市の企業の生産活動および事業活動は、生産受注の減少の影響で依然として困難に直面しており、特に履物および衣料品業界の企業がその傾向が顕著であると報告している。一部の企業は労働者との契約解除について交渉せざるを得なくなっており、例えばビンタン区のある企業では、年初から9,284人の労働者が職を失った。
ホーチミン市労働組合は、今から年末まで、関係機関と連携して、テト（旧正月）期間中の賃金とボーナスに関する法令遵守状況を雇用主が検査・監視すること、そして労働者の懸念や要望を迅速に把握し、タイムリーに対応することに重点を置く。
特に、ホーチミン市労働組合連合会は最近、「テトはすべての組合員に訪れる」というスローガンの下、テト（旧正月）期間中にホーチミン市の組合員と労働者を支援する計画を発表した。この計画には、失業した労働者、労働時間が短縮された労働者、または給与が減額された労働者への支援を優先することが含まれている。
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