ボーナスはいくらになりますか？

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2023年の3四半期、特にホーチミン市、そしてベトナム全体で労働市場の変化が見られました。大企業が相次いで人員削減を行い、労働者が職を失う事態となりました。ホーチミン市では、2023年の10か月間の統計によると、失業率は前年同期比で11%増加しました。

Thưởng tết sẽ thế nào ? - Ảnh 1. — 現在、多くの企業が2024年度のボーナス計画をまだ確定していません。

ホーチミン市労働傷病兵社会局は、旧正月期間中の消費需要の大幅な増加により、年末までに労働市場は徐々に回復すると予測している。しかし、多くの企業が生産活動の維持のために事業変更を余儀なくされているため、労働・雇用情勢は依然として多くの困難に直面している。

年末ボーナスがもらえないことよりも仕事を失うことの方が心配だ

フーニャン区の物流会社で働くヴォ・ティ・タン・ズエンさん（26歳）は、会社が2024年の旧正月にボーナスを支給すると発表しているものの、具体的な金額はまだ発表していないと述べた。「でも今年は景気が悪いので、ボーナスをもらえるのはありがたいことです」と彼女は語った。同様に、ビンタイン区の旅行用品販売会社で働くトラン・ヴァン・アンさんは、「現在、会社は大量の人員削減を行っているため、年末のボーナスがいくらになるかはわかりませんが、最近の傾向としては、忘年会は開催せず、新年を祝うために従業員に少額のボーナスを支給するだけです」と語った。

トゥドゥック市のサービス企業で福利厚生と給与計算を担当するレ・ティ・トゥ・トゥイ氏は、彼女の会社では「13ヶ月目の給与」や「テトボーナス」といった表現はあまり使わないと述べ、福利厚生制度は従業員の勤務実績に基づいて計算されると述べた。

「会社は年間を通じて3ヶ月ごとに業務実績を評価し、従業員に報奨金（四半期ボーナス - PV ）を支給します。これにより、従業員が年間を通して働かずボーナスを受け取れないという事態を回避しています。年末には、従業員は組合からの支援金とともにこのボーナスを受け取ることが多いです。昨年と同様に、会社の従業員はそれぞれ組合支援金として300万ドン、制服手当として120万ドンなどを受け取りました。評価後に8％の昇給を受ける人もいます」とトゥイ氏は述べた。

不動産会社で働く従業員に簡単なアンケートを取ったところ、全員が「旧正月のボーナスについて何も聞いていない」と答えました。また、年間を通して商品を全く販売していないためボーナスは出ない、給与が削減・減額されないだけでも幸運だ、という声も多く聞かれました。

多くの労働者は、テトボーナスを受け取れないことよりも、職を失うことを恐れている。Nカンパニー・リミテッド（第12区タントイヒエップ工業団地）の衣料品工場で働くアン・ダオさん（45歳）は、過去1年間にレイオフが相次ぎ、直近では8月に会社側が彼女を含む数百人の解雇を発表したと述べた。しかし、この計画は労働者と当局の間で合意に至らなかったため、延期された。

「先週、労働者たちは会社の人事部と組合に、テト休暇中に帰省するためのバスチケットを予約できるよう支援してくれるかどうか、必死に尋ねていました。その時は、何の返答もありませんでした。最近、取締役会は、恵まれない労働者100人以上を中部と北部の省に派遣する3回の旅行（会社が費用の70%を負担し、組合が残りの30%を負担）を企画すると発表しました。出発は12月27日（2024年2月6日）です」とダオ氏は述べ、さらにこう付け加えた。「今のところ、テトボーナスがいくらになるかわかりません。昨年は1か月分の給料のボーナスをもらいました。もちろん、テトボーナスがもらえないよりも、職を失うことの方が心配です。しかし、今月は残業が許可されているので、皆、ボーナスをもらって心が温まることを願っています。」

昨年とは違い、予測不可能

ベトナム繊維縫製労働組合のグエン・ティ・トゥイ副会長は、現状では繊維・縫製企業は生産維持に努めており、年末に人員を増やす計画はほとんどの企業にないと述べた。旧正月のボーナスについては、雇用主が最終決定を下していないため、正確な情報はない。トゥイ副会長は、これは例年とは異なると分析した。例年であれば、企業は年末、つまり旧正月の3～6か月前に、福利厚生や従業員支援のための長期計画を立てることが多かったからだ。「現在、企業も苦慮しており、ボーナスが低ければ人員不足につながり、高ければ企業にとって大きな困難となる」とトゥイ副会長は述べた。

ホーチミン市繊維・刺繍・編み物協会のファム・スアン・ホン会長も、「今年だけは予測が難しい。例年であれば、好調か不調かの傾向は事前に分かっていた。しかし今年は、観察した結果、ボーナスは良くなるだろうという意見もあったが、多くの企業は引き続き厳しい状況が続くだろうと述べている」と述べた。

一部の企業は、2024年の旧正月ボーナスを昨年と同額に据え置く予定です。Nidec VN Co., Ltd.の労働組合委員長、ルー・キム・ホン氏は、年末の福利厚生政策について議論するための会合はまだ開いていないと述べました。しかし、ボーナス額は昨年と同じ1.1レベルになると予測しており、例えば月給1,000万ドンの従業員には1,100万ドンの旧正月ボーナスが支給される予定です。さらに、企業と労働組合は、忘年会や旧正月の贈り物、恵まれない従業員が旧正月に帰省するためのバスの手配など、様々な活動についても協力して取り組んでいます。

依然として多くの困難に直面している

ホーチミン市労働傷病兵社会局によると、同局は企業に対し、労働状況や2023年の給与、2024年の新年と旧正月のボーナス計画、従業員への補助金や支援（贈り物、電車やバスの乗車券など）、テト休暇、年次休暇、給与やボーナスの支給時期などについて調査し、報告を求める予定だという。

ホーチミン市労働傷病兵社会局は、労働市場の全般的な状況は依然として多くの困難に直面しており、政策の予測は不可能であり、分析には具体的なデータが必要であると評価した。企業は通常、新年が近づくと給与とボーナスに関する報告書を提出する。同局は企業の労働状況を綿密に監視し、労働組合、輸出加工区、ハイテクパークなどの管理委員会などの機能機関と連携して、タイムリーな支援計画を策定する。同時に、企業は計画通りに全額かつ期限通りに支払いを行い、給与やボーナスの未払いが発生しないようにする必要がある。

「テトは組合員全員に訪れる」

ホーチミン市労働連盟は、世界および地域の経済状況の影響により、ホーチミン市の企業の生産および事業活動は、生産注文の影響により依然として困難に直面しており、特に履物および衣料産業の企業がその影響を受けていると述べた。一部の企業は従業員との契約解除に同意せざるを得ず、典型的にはビンタン地区の企業で、今年初めから9,284人の労働者が職を失った。

ホーチミン市労働組合は、今から年末まで、機能機関と連携し、旧正月期間中の給与およびボーナス制度に関する法的規制の実施について雇用主を検査および監督することに重点を置きます。また、労働者の考えや希望を速やかに把握し、タイムリーな対応を図ります。

特に、ホーチミン市労働連盟は最近、「旧正月はすべての組合員に来る」というモットを掲げ、職を失った労働者、労働時間が短縮された労働者、給与が減額された労働者を優先的にケアするなど、ホーチミン市の組合員と労働者の旧正月ケア計画を発表した...

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