取締役の報酬は従業員の報酬の10倍を超えない。

- 政府は、国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を規制する政令第44/2025/ND-CP号を公布した。

この政令は、労務管理、賃金、報酬、ボーナスの原則を明確に規定しています。したがって、企業における労働、賃金、報酬、ボーナスは、市場の賃金水準を確保することを目的として、企業の業種や経営特性に応じて、職務、労働生産性、生産・経営効率などに応じて決定されます。

国が重点的に開発するハイテク分野におけるハイテク人材を誘致・奨励するため、企業に適切な給与制度を導入する。

国家が定款資本の100％を保有する企業については、国家は所有者の代表機関と企業における直接所有者の代表者に任務と責任を割り当てて、その企業の労働、賃金、ボーナスを管理する。

国が定款資本または議決権株式総数の50%以上を保有する企業については、国資本の代表者に所有者の代表機関を通じて取締役会、取締役会または株主総会の会議に参加し、投票し、決定を行う任務と責任が割り当てられる。

取締役および監査役の給与および報酬を執行委員会の給与から分離します。

法令では、従業員および執行委員会の給与基金は以下の方法に従って決定されると規定されています。

1. 平均給与水準に基づいて給与基金を決定します。

2.安定した給与単価により給与基金を決定します。この方式は、安定賃金単価の適用予定期間以上事業を行っている企業にのみ適用されます。

企業は、業務内容、業界の性質、生産および事業活動の条件に応じて、上記の給与基金を決定する 2 つの方法のいずれかを選択します。

多種多様な生産・経営活動分野を有し、労働指標と財務指標を分離して各活動分野に対応する労働生産性と生産・経営効率を算出できる企業は、上記の2つの方法から適切な方法を選択して、各活動分野に対応する給与基金を確定することができます。

安定給与単価による給与基金の確定方式を選択した企業は、選択した安定給与単価の適用期間を通じてその給与基金の確定方式を維持し、実施前に安定給与単価とともに所有者の代表機関に報告しなければなりません。

給与の分配に関しては、法令では、従業員および執行役員への給与は企業が発行する給与規定に従って支払われると規定されており、以下の通りです。

従業員の給与は、各個人の生産性と企業の生産および業績への貢献度に応じて、役職または職位に応じて支払われます。

執行役員の報酬は役職、地位、生産高、業績に応じて支給され、理事長及び取締役（労働契約に基づいて雇用されている場合を除く）の報酬は従業員の平均報酬の10倍を超えてはならない。

企業は、給与支払規則を策定する際には、施設内の従業員を代表する組織と協議し、労働法の規定に従って職場での対話を組織し、実施前に企業内での検査、監督、公開のために所有者の代表機関に報告する必要があります。        

出典: https://baotuyenquang.com.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-vuot-qua-10-lan-nguoi-lao-dong-210863.html