組織構造を合理化し、優秀な人材を引きつける。

Việt Nam•24/03/2025

党委員会書記、レ・ホン・フォン幹部養成学校校長、同校科学評議会議長を務めるファム・ミン・アイン准教授がワークショップの議長を務めた。

このワークショップには、ハノイ市の関連部署の代表者のほか、専門家や科学者が出席した。

特定の仕組みや政策を実施するための法的根拠を構築する。

ワークショップの開会挨拶で、レ・ホン・フォン幹部養成学校の副校長であり、同校の科学評議会の副議長でもあるヴー・ロク・アン博士は、2024年首都法は2025年1月1日から施行される（ただし、第54条第2項の規定は2025年7月1日から施行される）と述べた。

この法律は、2022年5月5日付政治局決議第15-NQ/TƯ号「2030年までのハノイ首都開発の方向性と任務、2045年までの展望」に基づき、ハノイ首都の見解、目標、開発の方向性を速やかに制度化し、優れた特別メカニズムと政策を実施するための法的基盤を構築し、あらゆる資源を動員し、首都の潜在力と強みを効果的に活用して、ハノイを「文化的で文明的、近代的な」都市へと発展させるものです。

ヴー・ロック・アン博士によると、このワークショップには、講師、学校職員、専門家、研究機関や教育機関の科学者から34件の論文が寄せられたという。

本ワークショップは、2024年首都法における特別メカニズムの科学的・実践的根拠を明確にし、同時にこれらのメカニズムが首都の発展に与える影響を評価し、ハノイの実情と持続可能な開発の要件に適合するよう、特別メカニズムを効果的に実施するための解決策を提案することを目的として開催されました。これには、これらの問題をレ・ホン・フォン幹部養成学校の実情に関連付けることも含まれていました。

このワークショップでは、ハノイ市政府が効率的で専門的、近代的、効果的かつ効率的な方法で組織されるよう、地方分権と権限委譲に関連する問題についても分析し、同時に、首都法の施行において生じる問題に対処するための提案、勧告、解決策を提示した。

ハノイ市人民評議会法務委員会の委員長であるズイ・ホアン・ズオン氏がワークショップで論文を発表した。写真：ディン・ヒエップ

2024年首都法を実際に施行するための多くの提案がなされてきた。

ワークショップで論文を発表したハノイ市人民評議会法務委員会の委員長、ズイ・ホアン・ズオン氏は、首都法はベトナムの法制度の発展における重要な一歩であると述べた。この「現行」の法律は、ハノイ市の発展と管理を導く上で重要な役割を果たす。

ドゥイ・ホアン・ズオン氏によると、2024年首都法は施行から10年以上を経て、新たな要件と課題に対応することが期待されている。同法の改正は必然的なプロセスであり、特に首都の政治システム全体の継続的な努力、そして中央政府、国会、政府、国民の注目と支援が、法的枠組みの整備、実務上の問題の解決、首都の持続可能な発展のための好ましい条件の創出に反映されている。

ホーチミン市政治学院国家法研究所のタン・ティ・トゥ・チャン博士が論文を発表する。写真：ディン・ヒエップ

ホーチミン市政治学院国家法研究所のタン・ティ・トゥ・チャン博士によると、2024年首都法に盛り込まれた独特で優れた政策は、人材の誘致と定着を促進する強固な法的枠組みを構築すると同時に、ハノイの持続可能な発展に必要な人材の質を向上させるものである。

首都法における優秀な人材の誘致と活用、および質の高い人材育成に関する政策は、ハノイの教育機関や研究機関、特に首都の大学や研究機関にとって多くの機会を切り開いた。

「これらの機会を活用することで、ハノイの教育機関や研究機関は、教育と科学研究の質を向上させ、地位を高め、首都の文化的、経済的、社会的な発展に積極的に貢献することができるでしょう」と、タン・ティ・トゥ・チャン博士は強調した。

行政管理学院国家法学部長のトラン・ティ・ディエウ・オアン准教授が論文を発表した。写真：ディン・ヒエップ

一方、行政管理学院の国家・法学部長であるトラン・ティ・ディエウ・オアン准教授は、人事管理、組織構造、人材誘致において、首都への権限分散化に関心を持っている。

トラン・ティ・ディエウ・オアン准教授によると、ハノイの発展に向けた画期的で優れた政策の中でも、首都政府の組織モデルを合理化、専門化、近代化、効率的な運営へと導くための規制、公務員制度の整備、優秀な人材の誘致と活用、質の高い人材育成、そして権限の分散と委譲の促進が最も重要な政策の要点である。これらの政策が適切かつ効果的に実施されれば、首都の建設、発展、管理、保護に関する政策の実施において、推進力、動機付け、そして基盤となるだろう。