現在、ベトナムの法律では「基本給」の正式な定義は法律文書には存在しませんが、これは労働・賃金の分野で非常によく使われる用語です。
したがって、基本給とは、手当、ボーナス、その他の追加の給付金を除いた、労働契約での合意に従って従業員が受け取る固定給のことです。
簡単に言えば、基本給とは、従業員が行う仕事に基づいて支払われる「固定」給与であり、社会保険、残業代、関連する福利厚生などの他の支払いを計算する基準としてよく使用されます。
基本給の決定方法：
- 公務員、公務員、国家公務員の場合:
基本給＝基本給×給与係数
- 国営部門以外の企業や組織で働く従業員の場合:
基本給は地域最低賃金に基づいて決定されます。
2025年の基本給は、2024年7月1日から現在まで適用される政令73/2024/ND-CPの規定に基づいており、現在の基本給は月額2,340,000ドンです。
2024年7月1日から現在まで、法令74/2024/ND-CPの規定に従って現在適用されている2025年の地域最低賃金について。
図
2025年7月1日から基本給を倍増することに関する公式の規定は現時点ではありません。2025年の給与調整は、経済状況と国会への報告後の政府の決定によって決まります。従業員の皆様は、不正確な噂に惑わされないよう、公式の情報源から得られる情報に従うようお願いいたします。
2026年以降、9つのグループの人々に新しい給与表が適用されます
2024年の結論83-KL/TWによると、政治局は中央経済委員会に、2026年以降の公共部門の給与政策改革のロードマップを研究、評価、提案するために、内務省および関連省庁と調整し、主導する任務を与えた。
主な内容の一つは、基本給、賃金係数を廃止し、職位に応じた新たな賃金制度を適用することです。
具体的には、当局は以下の対象に適用される 5 つの新しい給与体系と 9 つの新しい手当制度の導入を提案します。
指導的地位にある公務員、公務員、公務員
指導的地位に就いていない公務員および公務員
警察官
警察専門下士官
警察の技術的専門知識
軍人
プロの兵士
防衛労働者
警察官
これは、2018年の給与政策改革に関する決議27-NQ/TWの内容を継承し、具体化するための一歩です。これに伴い、新たな給与制度では、基本給と給与係数が完全に廃止され、各給与表において固定額に基づく具体的な給与水準が定められます。同時に、国家予算の支払能力に応じて、給与水準を徐々に企業部門に近づく方向に拡大します。
さらに、結論83-KL/TWでは、給与支払いにおけるより専門的、効果的、かつ透明性の高い公務員を目指し、新しい給与表を決定するための基礎として職務職位リスト制度を継続的に改善することも求められています。
現在、この提案はまだ調査中であり、2026年以降に検討のために中央政府に提出される予定です。
この法案が成立すれば、社会主義的な市場メカニズムに沿った公正かつ合理的な賃金政策の構築に向けた大きな転換点となるだろう。
ソース nguoiduatin
出典: https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html
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