2025年7月1日から基本給は2倍になりますか？誰もが知っておくべき重要な情報

現在、ベトナムの法律では「基本給」の正式な定義は法律文書には存在しませんが、これは労働・賃金の分野で非常によく使われる用語です。

したがって、基本給とは、手当、ボーナス、その他の追加の給付金を除いた、労働契約での合意に従って従業員が受け取る固定給のことです。

簡単に言えば、基本給とは、従業員が行う仕事に基づいて支払われる「固定」給与であり、社会保険、残業代、関連する福利厚生などの他の支払いを計算する基準としてよく使用されます。

基本給の決定方法：

- 公務員、公務員、国家公務員の場合:

基本給＝基本給×給与係数

- 国営部門以外の企業や組織で働く従業員の場合:

基本給は地域最低賃金に基づいて決定されます。

2024年7月1日から現在まで、法令73/2024/ND-CPの規定に従って現在適用されている2025年の基本給レベルについて。したがって、現在の基本給は月額2,340,000 VNDとなります。

2024年7月1日から現在まで、法令74/2024/ND-CPの規定に従って現在適用されている2025年の地域最低賃金について。

図

現時点では、2025年7月1日から基本給を2倍にすることに関する公式の規定はありません。2025年の給与調整は、経済状況と国会への報告後の政府の決定によって決まります。労働者は不正確な噂に惑わされないように、公式の情報源からの情報に従う必要があります。

2026年以降、9つのグループの人々に新しい給与表が適用されます

2024年の結論83-KL/TWによると、政治局は中央経済委員会に、2026年以降の公共部門の給与政策改革のロードマップを研究、評価、提案するために、内務省および関連省庁と調整し、主導する任務を与えた。

主な内容の一つは、基本給、賃金係数を廃止し、職位に応じた新たな賃金制度を適用することです。

具体的には、当局は以下の対象に適用される 5 つの新しい給​​与体系と 9 つの新しい手当制度の導入を提案します。

指導的地位にある公務員、公務員、公務員

指導的地位に就いていない公務員および公務員

警察官

警察専門下士官

警察の技術的専門知識

軍人

プロの兵士

防衛労働者

警察官

これは、2018年の給与政策改革に関する決議27-NQ/TWの内容を継承し、具体化するための一歩です。これにより、新しい給与制度では、基本給と給与係数が完全に廃止され、各給与表の固定額に応じた特定の給与水準に置き換えられます。同時に、国家予算の支払い能力に応じて、徐々に企業部門に近づくように賃金関係を拡大します。

さらに、結論83-KL/TWでは、給与支払いにおけるより専門的、効果的、かつ透明性の高い公務員を目指し、新しい給与表を決定するための基礎として職務職位リスト制度を継続的に改善することも求められています。

現在、この提案はまだ調査中であり、2026年以降に検討のために中央政府に提出される予定です。

この法案が成立すれば、社会主義的な市場メカニズムに沿った公正かつ合理的な賃金政策の構築に向けた大きな転換点となるだろう。

ソース nguoiduatin

出典: https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html