2024年社会保険法（2025年7月1日発効）第67条および第99項に基づき、従業員の年金調整は引き続き実施されます。

年金額は、国家予算と社会保険基金の能力に応じて、消費者物価指数の上昇に基づいて調整されます。

具体的には、年金受給額の低い人や 1995 年以前に退職した人に対する年金の増額を適切に調整することで、異なる時期の退職者間の年金格差を縮小します。

2025年の年金調整により、1995年以降に退職する人に対する年金は増額されない。

年金受給者および社会保険受給者は、個人口座（ATM）経由で給付金を受け取るために登録します。png
低年金者や1995年以前に退職した人に対する年金を3度目も引き続き増額する。説明写真：社会保険。

以前は、政府の法令75/2024によると、2024年7月1日から、規定に従って年金、社会保険給付、月額手当を受給している人は、年金、社会保険給付、月額手当の15％の増額調整後、給付額が月額3,500,000ドン未満の場合は、次のように増額調整されます。

1人当たり月額3,200,000ドン未満の給付を受けている者については、1人当たり月額300,000ドンの増額。

月額 3,200,000 VND/人から月額 3,500,000 VND/人未満の給付を受けている人に対しては月額 3,500,000 VND/人の増加となります。

上記の規定に従って調整された後の年金、社会保険手当および月額手当は、その後の調整において年金、社会保険手当および月額手当の調整額を計算するための基礎となります。

そのため、2024年7月1日から、年金は正式に2倍増額され、1995年以前に退職したが新しい年金レベルが月額350万ドン未満の人の場合、15％を超えます。

これにより、新しい社会保険法が施行される2025年7月1日から、1995年以前に退職した低年金者に対する年金が3度目に増額されることになる。

労働・給与専門家で、国会社会問題委員会の元副委員長であるブイ・シー・ロイ氏は、1995年以前に退職した人々の年金は一般水準に比べて低かったと述べた。そのため、政府はこの期間に働き、国営部門に貢献した人々への優遇政策を示すため、彼らの年金を引き続き増額した。

ロイ氏によると、給与改革は、前世代が現世代のために長年かけて積み上げてきたプロセスである。社会保険基金からの560兆ドンの財源は、前世代の積み上げであり、適切な給与引き上げが行われなければ、退職者への公平性は確保されない。

低額年金受給者や1995年以前に退職した人に対して年金を適切に増額する調整は、異なる時期の退職者間の年金格差を縮小することを目的としています。

年金の少ない人はまだまだたくさんいます。

ベトナム社会保障局の統計によると、2016年から2022年にかけて、ベトナムには約76万3000人の年金受給者が定着しており、これは年間平均約10万9000人に相当します。しかし、年金受給率75%を達成した人はわずか55%程度です。

社会保険は現在、約270万人に年金を支給しています。これらの受給者の大部分は、月額300万ドンから700万ドン以下の年金を受け取っています。