社会保険料の上限額が月額5000万ベトナムドン以上に引き上げられた。
ベトナム社会保険局の情報によると、 政府は幹部、公務員、公共職員、および軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令第161号を発布した。これに伴い、7月1日から基本給は月額234万ベトナムドンから253万ベトナムドンに引き上げられる。
これは、給与や手当を計算する際の基礎となるだけでなく、現行の規制に従って、社会保険および健康保険制度における各種拠出金、給付水準、補助金を決定する際の基礎ともなる。
多くの人々に直接影響を与える変更点の1つは、家族医療保険の保険料率です。現行の規定では、家族医療保険に加入する1人目は基本給の4.5%を支払い、2人目、3人目、4人目はそれぞれ1人目の保険料の70%、60%、50%を支払い、5人目以降は40%を支払います。
新基本給の導入に伴い、7月1日から、家族健康保険に加入する1人目は月額113,850ベトナムドン（年間136万ベトナムドン相当）を支払うことになります。2人目は月額79,695ベトナムドン、3人目は月額68,310ベトナムドン、4人目は月額56,925ベトナムドン、5人目以降は月額45,540ベトナムドンを支払うことになります。
学生の場合、国家予算は引き続き健康保険料の少なくとも50％を負担します。したがって、7月1日からの学生の最大負担額は月額56,925ベトナムドン、年間683,100ベトナムドンとなります。地方自治体が追加の支援策を講じている場合は、学生が実際に支払う金額はこれより少なくなる可能性があります。
2024年社会保険法によれば、強制社会保険料の算定基準となる最低賃金は基準水準と同額であり、最高賃金は保険料納付時の基準水準の20倍である。
基本給制度が廃止される前は、基準額は基本給によって決定されていました。そのため、7月1日以降、強制社会保険料の算定基準となる最低賃金は月額253万ベトナムドンとなり、上限額は月額5060万ベトナムドンに引き上げられました。
社会保険料の上限額を調整する目的は、拠出給付の原則を確保するとともに、社会保険基金の公平性と持続可能性を長期的に維持するための基盤を構築することである。
それに伴い、多くの種類の補助金が増加した。
拠出率の引き上げに伴い、基本給に基づいて計算される多くの社会保険給付も7月1日から増額された。具体的には、生後6ヶ月未満の子供を出産または養子縁組した人への一時金は468万ベトナムドンから506万ベトナムドンに、葬儀手当は2340万ベトナムドンから2530万ベトナムドンにそれぞれ増額された。
遺族年金の月額支給額は、扶養家族一人当たり基本給の50％となり、月額117万ベトナムドンから126万ベトナムドンに増額されます。扶養家族に直接の介護者がいない場合は、基本給の70％となり、月額163万ベトナムドンから177万ベトナムドンに増額されます。
ベトナム社会保障局によると、新たな基本給に基づいて拠出金と給付額を調整する目的は、社会保障政策システムの整合性を確保するとともに、社会保険および健康保険の加入者の権利向上に貢献することにある。
社会保険庁はまた、市民、労働者、学生、世帯に対し、健康保険証の有効期限を積極的に確認し、7月1日から適用される新たな保険料率を更新し、非公式の情報源から不正確な情報を受け取らないよう、公式の情報源を通じて情報を確認することを推奨している。
出典: https://tienphong.vn/tu-ngay-17-sinh-con-duoc-tro-cap-hon-5-trieu-dong-post1845109.tpo
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