2025年の軍事採用活動における典型的な事例への報酬

同市の2025年入隊市民の選抜・召集活動は、募集プロセスの各段階で公正、民主的、合法的に行われ、 政治システム全体の総合力を促進し、割り当てられた目標を100％達成し、報酬も受けなかったため、第4軍区司令部から軍区の主導的な地域として認められ、表彰され、評価された。

特に、1型と2型の健康状態は全体で78.4%に達し、そのうち軍隊は2024年比0.2%増の76.2%、警察は2024年比4.2%増の91.5%に達しました。大学、短期大学、中学校は2024年比1.4%増の10.2%に達しました。軍隊に志願した若い党員は34名でした。地方自治体は軍隊に入隊する若者一人につき250万から1,000万ドンまでの貯金通帳を支給しました。軍隊引継ぎ式は厳粛かつ安全で、費用も抑えられ、春の初めに喜びと興奮に満ちた雰囲気を醸し出し、地方の「軍隊の日」となりました。

2026年は、二級地方自治制度の導入に伴う兵役募集の初年度であり、市における兵役募集業務の指揮、管理、運営、調整の分権化に大きな変化をもたらす。そのため、市兵役委員会は、各レベルの党委員会および当局の指導と指導、機関、部署、組合、そして兵役委員会による兵役募集業務への助言機能を強化し、各レベル、各機関、各部署の役割と責任を明確に定める。

各級兵役委員会を適時に統合し、効果的な運営を確保する。担当する各委員の役割を強化し、各分野における兵役募集活動の成果に対する責任を明確にする。兵役募集活動に直接携わるコミューン級幹部チームの専門能力を育成・向上させる。情報技術の活用を推進し、兵役適齢期の若者のデータをデジタル化する。登録手続きを組織化し、兵役適齢期の若者の数量と質を厳格に管理し、漏れや取りこぼしを防ぐ。ラウンドロビン方式の兵役募集プロセスを適切に実施し、採用を行い、適格者を確保する。

平和

出典: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html