11月22日午後、才能インターンシッププログラム（ Viettel Digital Talent）シーズン4が終了し、101名を超える優秀な学生がViettelで働くために正式に採用されました。これは、組織設立4年間で最大の採用数です。
主催者は、2023年の1.5倍となる3,000件の応募を受け、世界10か国で学ぶ179人の候補者をグループの主要プロジェクトでの研修とインターンシップに選出しました。
6 か月の実施期間中、学生は米国、オーストラリア、ドイツ、シンガポール、台湾などの 140 名を超える専門家や、Viettel、Google、Shopee、Qualcomm などの大手テクノロジー企業からトレーニングを受けました。
Viettelグループの会長兼総裁、タオ・ドゥック・タン氏。
Viettelグループの会長兼ゼネラルディレクターであるタオ・ドゥック・タン氏は次のように述べています。 「Viettel Digital Talentは、Viettelの歩みであると同時に、大きな夢でもあります。Viettelの夢は、若い世代が夢を抱き、行動を起こし、テクノロジーの高みを目指すのを支援し、刺激を与えることです。」
学校の夢は、勇気と創造性を持ち、困難に立ち向かう覚悟のある生徒を育てることです。教育界全体の夢は、知識が書物に記されているだけでなく、実践を通して活き活きとしたものとなる、強固な知識基盤を築くことです。
プログラム終了時には、シーズン3の1.4倍にあたる101名の優秀な学生が正式にViettelで働く労働契約を結び、卒業生と同等の福利厚生を享受した。
才能ある人材育成プログラムは現在、世界中の大手テクノロジー企業のトレンドとなっています。ベトナムでは、Viettelがこれを導入した最初のテクノロジー企業です。
タレントインターンシッププログラムシーズン4は、101名を超える優秀な学生がViettelで働くために正式に採用されて終了しました。これは、組織開始から4年間で最大の採用数です。
2021年から4シーズンにわたるプログラムを経て、国内外の700名を超える学生が研修を受け、Viettel Digital Talentの卒業生250名以上が現在もグループ内の各部署で勤務しています。
研修分野も3倍に増加し、クラウド、情報セキュリティ、データサイエンスと人工知能、航空宇宙、半導体、IoT、5G、ソフトウェア技術などが挙げられます。これらはすべて、2025年までのデジタル経済とデジタル社会の発展に関する国家戦略の実施と2030年までのビジョンにおいて政府を支える重要なグループです。
Viettel Digital Talent は理論の指導に留まらず、学校とビジネス、学習と実践、情熱と現実を組み合わせた新しいトレーニング モデルです。
デジタル社会の創造という先駆的かつ重要な使命を遂行するために技術分野の若い人材を育成する戦略の一環として、Viettelは2021年からTalented Intern（Viettel Digital Talent）という年間プログラムを実施しています。
このプログラムは、Viettel の主要専門家によって設計されており、若い才能が自分の可能性を発見し、クラウド、サイバー セキュリティ、データ サイエンスと AI、モノのインターネット、半導体、5G などの分野で専門知識を習得できるようにします。
また、最近発表された「2024年ベトナムの働きがいのある会社トップ100」でも、Viettelはトップ10にランクインした唯一の100%国有企業であり、労働文化の違いや、やりがいのある労働環境、若者にとっての機会を裏付けています。
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