中年期に再就職するのは避けられない課題です。しかし、一部の分野や職種においては、この世代の労働者にとってチャンスが尽きたわけではありません。
中年労働者は長年働いてきたにもかかわらず、依然として自らの強みを活かして高い競争力を維持している - 写真：Q. DINH
ホーチミン市在住のチュオンさんは、51歳で営業マネージャーの職を失いました。アパートの住宅ローンの返済、子供たちの教育費、そして田舎に住む両親を支えることへのプレッシャーが彼を襲いました。7日間の休暇を取り、中年期に再就職活動の旅を始めました。
中年になって再び仕事を見つけることには、いくつかの利点がある。
チュオン氏は自分の経歴に自信があったため、事業に復帰したいと考えていました。しかし、何軒も訪問したものの、返ってくるのは首を横に振られるばかりでした。山積みの請求書を片付けるため、履歴書を隠し、部長という立場も忘れ、テクノロジー系の車に乗り換えました。
その経験を通して、彼は大企業で働いていたとしても、勉強しなければ以前の収入レベルに戻ることはほぼ不可能だと悟りました。そこで彼は、昼間は運転し、夜は仕事の待ち時間を利用して中国語を勉強し、いつでもどこでも会話の練習をしました。特に中国語を話す乗客を乗せている時は、会話を積極的に取り入れ、リスニングとスピーキングの練習に励みました。
7ヶ月後、チュオン氏はある企業からアシスタントディレクターのオファーを受けた。その企業は、ビジネス経験があり、中国語でコミュニケーションでき、サイゴンの路上で運転が流暢な人材を求めていた。この仕事は、以前の部長職よりも高い収入を提示してくれたので、チュオン氏はさらに喜んだ。
レ・タン・ソン氏（44歳）は、かつて7年以上にわたり大手国際テクノロジー企業でマネージャーを務め、過去2年間で4つの転職を余儀なくされました。
現在、シンガポールのGo Net Zero Pte Ltdで顧客を担当する技術チームリーダーを務めるソン氏は、収入が減ったにもかかわらず、この挑戦は自身の成長に大きく貢献したため、振り返るたびに意義深い経験だったと感じていると語った。
すべてが突然起こり、私は何も準備ができていなかったのですが、幸運なことに質の高い人間関係のおかげで、友人たちが私に多くの新しい仕事を紹介してくれました。
「私が仕事を休んだ最長の期間は約3ヶ月だったので、その機会を利用して帰省し、テクノロジーディレクター向けの研修イベントを企画し、家族と過ごす時間を増やしました。中高年の労働者が、COVID-19パンデミック以前や、例えばChatGPTのようなアプリケーションが登場する前のように、高い給与を期待するのは難しいと思います」とソン氏は語った。
中年層は、自分のスキルを柔軟に活かせる限り、転職を厭わない覚悟を持つ必要があります。これにより、現在の状況においてより多くの雇用機会が創出されるでしょう。
NGUYEN THU TRANGさん（マンパワーベトナム株式会社）
中年期の再就職に関する雇用主の視点
人材分野で20年以上の経験を持つ、Scommerce Investment Joint Stock Companyの人材部門副部長であるLe Thi Doan Trinh氏は、多くの企業が依然として、特に多世代労働環境における中年労働者の適応力と学習能力、特に若年労働者の外国語とテクノロジーの面での能力に懸念を抱いていると述べた。
中年労働者には、長年の仕事で培った実践経験やソフトスキルを通じて、自らの力を発揮することが求められている。
同時に、中年労働者は自身の状況や環境に合った学習パスを自ら設計する必要があります。これは現在、CourseraやedXといった多くの無料オンライン学習プラットフォームによってサポートされており、特にChatGPTのような人工知能（AI）ツールの使い方を学ぶ際には、基礎技術に関するコースを提供しています。Bardは緊急の課題として挙げています。
ドアン・トリン氏は、中年労働者は実務経験、市場知識、優れた問題解決能力を持つ人材を高く評価する傾向があるため、起業や成長中の新興企業への参加に挑戦することができると強調した。
「市場は依然として、中間管理職や上級管理職の実務経験を持つ人材を求めています。問題は、具体的な実績だけでなく、企業に価値を生み出す能力によって自分の価値を証明しなければならないことです」と彼女は断言した。
一方、マンパワー（マンパワー・ベトナム株式会社）のブランドディレクター、グエン・トゥ・トラン氏は、労働市場が大きく変化したため、中高年労働者は現在の仕事探し、応募、面接の方法に戸惑いを感じている可能性があると述べた。また、長年の職場への愛着から、新しい環境に柔軟に適応することが難しく、メンタリティも若者に比べて受動的でオープンではない傾向があるという。
多くの新しい産業が生まれ、新しい仕事が生まれています。企業が候補者の特定の経験よりもスキルを重視する傾向にあることも言うまでもありません。トラン氏によると、多くの雇用主は、適切なスキルを持つ労働者であれば、経験が浅くても仕事をうまくこなせると考えているとのことです。
MCヴァン・アンは、子育てと収入を得るために個人チャンネルを開設した - スクリーンショット
競争力を高める
長年にわたり現実を観察してきたアウトソーシング人材サービス（タレントネット社）のディレクター、リー・ゴック・トラン氏は、現在の労働市場は誰にとっても非常に「オープンでフラット」であると断言する。若者と比べて、中年労働者は経験、勇気、経験、成熟度、責任感、そして問題解決能力において強みを持っている。
これらはコースだけで育成するのは困難ですが、急速に変化する今日の環境において、企業は管理職としてこれらの人材を求めています。そのため、中高年労働者の競争力は依然として高いのです。
「競争力を高めるには、中年労働者が企業から高く評価される外国語、知識、そしてテクノロジースキル（AI、ロボット工学など）を身につける必要があります。さらに、学ぶ意欲、臨機応変に対応し、課題に適応する能力も必要です」と、ゴック・トラン氏は提言した。
自分自身を変える機会
最近放送を停止したテレビ局で働いていたMCヴァン・アンさんは、報道・テレビ業界は現在、人手が溢れているため、元同僚の多くが他で同様の職を見つけられないと語った。中には民間企業に転職した人もいるが、彼女は幼い子供がいるためフリーランスとして働いている。
ポジティブな面を見ると、ヴァン・アンさんは、時には出来事が自分自身を強制的に変化させ、次のチャンスを掴むための機会となると述べています。テクノロジー、ソーシャルネットワーク、そして自身の既存のパーソナルブランドが飛躍的に発展した現状を活かし、彼女は自身のチャンネルを使ってビジネスを展開することを選びました。
「それほど難しくはないと思います。最初の混乱を乗り越える努力をすれば、すぐにすべてが順調に進み、発展していくでしょう」とヴァン・アン氏は語った。
（つづく）
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出典: https://tuoitre.vn/vat-va-tim-lai-viec-o-tuoi-trung-nien-no-luc-bien-nguy-thanh-co-20250216084124807.htm
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