無駄のない効率的な組織の構築

カマウ氏は、効果的かつ効率的に機能する合理化された政治機構を構築することを決意している。これには、行政機関や部署を再編して煩雑さと重複を減らし、幹部や公務員の質を向上させることが含まれます。目標は、人々のニーズをよりよく満たし、州の発展を促進する、合理化された政治システムを構築することです。

装置の合理化による安定した稼働

政治局が機構組織の合理化政策を策定した直後、「中央は省を待たず、省は地区を待たず、地区は末端を待たず」というモットーの下、機構組織の合理化作業は抜本的かつ積極的に推進され、カマウ省は厳格さと慎重さ、そして現実への適合性を確保しながら、機構組織の再編計画を期日通りに実施しました。この精神に基づき、機構合理化革命は科学的、合理的、かつ効果的な指導・管理組織の新たなページを開くものと期待されます。これは、時代の客観的法則に基づき、国の持続的かつ全面的な発展を保障するための基礎となります。

合併後、 カマウ各県の指導者に決定を引き継ぐ。写真：ビック・ゴック

機構の再編・合理化に伴い、省レベルでは、省党委員会直属の党委員会1つ、部・支部6つ、公共サービス機関3つを含む10の窓口が削減されました。また、地区レベルでは、部・支部およびそれに準じる機関が42削減されました。これらの窓口の削減は、機構の合理化、機能・任務の重複削減、そして機関・機関の業務効率の向上に寄与しました。

再編後、各機関・部署は、内部連絡窓口の削減や規定に基づく人員削減ロードマップの策定といった方向で、積極的に組織体制の見直しと再編を行いました。特に、各機関・部署における専門業務は安定的に運営され、国民や企業からの要望、記録、手続きを迅速に処理し、公共サービスに支障をきたしたり、質に影響を与えたりすることはありませんでした。

要件を満たす能力を向上させる

内務省の報告によると、2025年から2030年にかけて、カマウ省全体では、政令第178/2024/ND-CP号に基づき、早期退職または辞職が460件発生しています。そのうち、省レベルでは315件、地区レベルでは145件です。これは、党の機構合理化政策に対する職員、公務員、公務員の高い支持と合意を示しており、機関や部署における職員の配置と配置に有利な条件が整えられています。

グエン・ホー・ハイ省党書記は、次のように要請した。「機構の組織化と幹部の配置転換は、人材選抜の精神に基づき、公正かつ客観的なものでなければならない。人材流出を招かず、複雑な問題が内部分裂を引き起こし、共通の業務に支障をきたすことのないよう、常に注意を払う必要がある。」何よりも、幹部、公務員、公務員一人ひとりが、自信と勇気を持ち続け、自らを刷新し、ますます高まる職務要件に対応できるよう能力を向上させる機会と捉え、柔軟に変化していく必要がある。

機構の再編と合理化には、特に影響を受ける幹部、公務員、公務員の権利保障において、困難と課題が避けられない。しかし、「大義のために犠牲を払う」という精神の下、多くの幹部が自発的に早期退職を申請したり、職を辞したりすることで、省全体の発展に対する彼らの一致団結と高い責任感を示している。省党委員会宣伝・大衆動員部（大衆組織・協会部）のルー・クアン・ニャット部長は、残り7年近くという状況で早期退職を自発的に申請し、「現状において、能力と資格を備え、より発展し、より貢献できる環境にある若い幹部に発展の機会を残すために、早期退職を求めることは幹部と党員の責任でもあると考えています」と打ち明けた。

このプロセスを支援するため、カマウ省は支援政策を実施し、政令第178/2024/ND-CP号の規定に基づき、早期退職者または退職者への給付金を保障しています。同時に、省は新たな状況における雇用ニーズに対応できるよう、残存職員の研修、育成、能力向上にも注力しています。

行政機構の整理と合理化において達成された初期の成果は、カマウ省の行政機構をよりコンパクトで柔軟にし、より効果的かつ効率的に運営し、住民と企業のニーズにより良く応えることに貢献したと言える。これはまた、カマウ省が政治制度の機構の組織を継続的に整理し、より合理化された行政機構を構築し、より効果的に運営し、住民により良いサービスを提供していくための重要な前提でもある。

ヴー・チャウ

出典: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html