組織構造の合理化後、安定した運営が実現した。
政治局による組織構造合理化の指示後、直ちに「中央政府は省レベルを待たず、省レベルは郡レベルを待たず、郡レベルは末端を待たない」というモットーのもと、断固として積極的に作業が進められた。カマウ省は、徹底性、慎重さ、実用性を確保しながら、予定通りに組織再編計画を実行した。この精神のもと、組織構造合理化の革命は、科学的、合理的、かつ効率的な指導と統治の新たな章を開くことが期待される。これは、時代の客観的法則に沿って、国の持続的かつ包括的な発展を確保するための基盤となる。
組織構造の再編と合理化に伴い、省レベルでは、省党委員会直属の党委員会1つ、部門・機関6つ、公共サービス機関3つを含む計10の組織が廃止されました。地区レベルでは、部門およびそれに相当する組織が42減少しました。これらの組織数の削減は、組織構造の簡素化、機能や業務の重複の削減、機関・組織の効率性の向上に貢献しました。
組織再編後、各機関および部署は、内部の分断を解消するために積極的に組織構造の見直しと再編成を行い、規制に準拠した人員削減のためのロードマップを作成しました。特筆すべきは、これらの機関および部署における業務は安定的に継続され、市民や企業からの依頼、書類、手続きの処理が滞りなく行われ、公共サービスの質に支障をきたすこともありませんでした。
要求を満たす能力を強化する。
内務省の報告によると、2025年から2030年の期間に、カマウ省では政令第178/2024/ND-CP号に基づき、460件の早期退職および辞職が発生する見込みである。このうち、315件は省レベル、145件は郡レベルである。これは、行政機構の合理化、機関や部署への人員配置のための好ましい条件の創出という党の方針に対する幹部や公務員の強い支持と合意を示している。
省党委員会書記のグエン・ホー・ハイ氏は、行政機構の再編と幹部の配置は、適材適所の選抜、頭脳流出の防止、内部分裂や業務全体への影響を招くような複雑な問題の回避という精神に基づき、公正かつ客観的に行われるべきだと要請した。何よりも、各幹部、公務員、公務員は、自己改革と能力向上の機会と捉え、ますます厳しくなる職務要件に対応できるよう、信念、誠実さ、柔軟性を保ちながら適応していく必要がある。
行政機構の再編と効率化は、特に影響を受ける役人や公務員の権利を保障する上で、必然的に困難と課題を伴います。しかし、「より大きな善のために犠牲を受け入れる」精神のもと、多くの役人が自主的に早期退職や辞職を申し出ており、省全体の発展に対する連帯感と高い責任感を示しています。省党委員会宣伝大衆動員部大衆組織結社部長のルー・クアン・ニュット氏は、在職期間が7年近く残っているにもかかわらず、自主的な早期退職申請書を提出し、「より効果的に貢献できる条件を備えた、より若く、より有能で、より資格のある役人に成長の機会を与えるためにも、現在の状況下では、早期退職を申し出ることは役人や党員の責任でもあると信じています」と述べています。
このプロセスを支援するため、カマウ省は、政令第178/2024/ND-CP号に基づき、早期退職者または辞職者の権利を保障する支援策を実施しています。同時に、同省は、新たな状況下での職務要件を満たすため、残りの職員に対する研修と能力開発にも注力しています。
行政機構の合理化によって得られた初期成果は、カマウ省の行政システムをよりコンパクトで柔軟かつ効率的なものにし、住民や企業のニーズにより良く応えることに貢献したことは明らかです。これはまた、カマウ省が政治システムの再編を継続し、住民により良いサービスを提供する、より合理化された効率的な行政機構を構築するための重要な基盤となります。
出典：https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html
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